初創公司經常強調要建立新的企業文化，注重員工快樂，又要員工有創意。然而，科學研究指出，快樂不會令人更有創意，適度的負能量反而促進創造力。
眾多科學家認為，創意與快樂兩者沒必然關係，堅持和解難能力兩者才會促進創意。英國肯特大學的科學家 Anna Jordanous 和薩塞克斯大學的語言學家 Bill Keller 搜索過去半世紀文獻，從大量有關創意的研究中得出「創意的 14 項條件」，視乎任務性質，下列 14 項條件需要互相配合，才能培育出創意：
（1）投入堅持、（2）直視不測、（3）能力、（4）一般智力、（5）帶出結果、（6）獨立自由、（7）革新及情感參與、（8）原創性、（9）進步及發展、（10）社交溝通、（11）突發及潛意識過程、（12）思考及評估、（13）價值、（14）多元及實驗精神。
但是，這 14 項條件之中，不見快樂開心。
創意是個複雜的概念，各領域的學家都欲試解釋創意的發展。美國北德州大學的心理學家 Mark Davis 就認為，創意分為兩階段，先是主意構思（idea generation），後是解難（problem-solving）。由於你不會想一開始就判斷主意的好壞，於第一階段，一面樂觀向好或許略有幫助，但是，到第二階段，涉及批判、評估、實驗、失敗等解難過程時，正能量則幫助不大，反而，因處理工作而帶來的不愉快壓力更能推動人完成任務。
美國萊斯大學的的心理學教授 Jennifer George 和 Jing Zhou 也發現，負能量促進創意。他們收集了超過 160 位員工的工作表現報告，結果發現，被上司評為最有創意的員工， 一星期內經歷情緒高低起伏，也感覺到上司對他們的支持。同樣有上司支持，但相對較開心的員工，則較缺創意。換言之，負能量是創意之源？
適度的負能量可以幫助創作，但心理學家並非建議你為了創意，而長期保持悲觀。耶魯大學的神經學家 Amy Arnsten 從腦科學角度解釋，要令腦袋保持創造力，關鍵是情緒管理，非開心，也非自製壓力。情緒過度繃緊，會影響腦中與創意有關的前額葉皮質（prefrontal cortex），繼而壓抑創造力；同時，感覺太良好，亦會蒙騙腦袋，阻礙自己認清工作還未完成的事實。Amy Arnsten 只要避免壓力過大，影響到前額葉皮質的運作，那麼我們就能應付生活中的不快與不測，繼而激發創意。
解難少不免令人有挫敗感，甚至引致沮喪、憤怒等情緒，可是，負面情緒實有其用。若你從事創意行業，每天來點負能量，才是正經事。
