見工的過程當中，面試官通常都會給你提問的機會。這時最忌口啞啞，令僱主覺得你對這份工沒興趣，或者態度不夠積極。如何問出一道好問題，令自己突圍而出？Business Insider 整理出以下 6 條你可能漏掉的問題，助你提高獲聘的機會。
1. 為甚麼這個職位有空缺？
見工不應只是展現工作能力或熱誠的場合，求職者更該把握機會，了解招聘公司的運作是否正常，符不符合你的期望。 Copeland Coaching 的求職教練 Angela Copeland 說：「到底職位空缺是因為有人離任、公司想擴充業務，抑或其他高層決定？以上答案均可透露許多有用資訊。」
2. 以你觀察，這間公司有何吸引之處，會令員工不捨得離職？
任職於市場推廣公司的人事經理 April Boykin-Huchko 指出，了解多點面試公司的文化總是好事，但今時今日，大部分機構都會在網上，大肆宣揚工作文化和經營理念，所以與其直接問一些隨手可得的資料，倒不如間接打探一間公司的環境，如何影響員工去留。
3. 假若我受聘，你會希望我在頭半年到一年內做到甚麼？
TopResume 的職業諮詢專家 Amanda Augustine 建議，求職者把所有職位，都看成是一間公司想找人來解決一個問題：「你愈清楚人事經理的招聘期望，以及滿足期望的標準，你就愈清楚在面試時，可以如何針對不同問題，度身訂造出一些回答，反映你有能力勝任。」
4. 你認為如何才算做好這份工？
Copeland 表示，這有助求職者確認自己有否說出靠近招聘期望的答案。萬一發現自己早前的回應未如理想，求職者都能夠及時補救，又或者表現得更出色。
5. 我曾說出一些令你認為我不適合這空缺的話嗎？
Augustine 認為，假如求職者有勇氣提出這道問題，就可以抓住機會，迅速審視形勢，透過面試官的反應洞悉自己的競爭力，亦可趁面試官還在聽你說話時，把握時間回應他 /她可能有的憂慮。
6. 請問公司預計需要多少時間決定？我可以致電或電郵來跟進嗎？
千萬不要忘記以此作尾。 Augustine 提醒：「以上問題是必須，即使你認為自己勝算再高，都沒可能在整個面試中仍不去弄清楚，接下來該在何時及如何跟進你的申請。」
