有否試過把辦公用品帶回家？或者從公司偷走紙筆回家給小孩畫畫？使用辦公室打印機列印登機證或酒店訂單？取走辦公室的文具，除了因為「善用」公司資源、方便，還會出於甚麼原因？
加拿大卡爾加里大學（University of Calgary）工業和組織心理學助理教授 Yannick Griep 近日撰文提到：員工要以此向公司報復。
南佛羅里達大學（University of South Florida）有研究報告指出，高達 75% 的員工承認曾偷竊辦公用品。而這種「小偷小竊」行為已經積小成多，估計每年令企業辦公用品庫存減少 35% 左右，平均佔各公司總收入 1.4%。Griep 提出，這種「損公司利己」的行為，可能是源於心理上的不平衡。
忿忿不平之始
新工作之始，僱主往往會先作出一系列承諾，可能是彈性工作時間及友愛工作間，令人滿懷希望。Griep 指這構成了心理契約（psychological contract）的基礎。要是僱主有信守承諾，員工將會愉快又忠誠。
然而承諾不一定白紙黑字寫在合同上，所以即使無法兌現，亦是投訴無門。工作時間愈久，勞資雙方對承諾的看法就愈見分歧。有調查報告便指出，受訪者的僱主多在首兩年已違反承諾，最近有研究更發現員工每星期以至每日都會遭遇此事。可悲的是，這一系列調查結果表明，僱主幾乎沒有意識到他們所做的一些事違反當初承諾，所以大多不承認那是錯誤行為，更遑論提供解決方案。
平息報復心理
承諾是就職協議的核心，有些人或會認為，僱主既然可以食言，自己也可以採取合理解決措施。這些員工傾向出現一系列非常強烈的負面情緒，覺得受到欺壓，所以要作出報復，方能令心理得以平衡。
Griep 認為，以報復得到的公平是短暫的，即使僱主違反了承諾，也不應第一時間就採取報復手段，應先退一步思考偷竊的風險及報復的後果。雖然報復可以令人得到快感，但事實上，你可能很快就會對這些行為感到內疚。加之冒著被逮到的風險，更有機會因此失去工作。員工應該問自己：這樣做真的值得嗎？
正如前文所述，僱主往往不知道自己違背了承諾，而研究發現，以尊重的態度告知僱主，列舉此事如何影響工作及機構表現，僱主通常會作出正面反應，至少 52% 到 66% 的案例中，他們會道歉或提供補償。
