土耳其央行遵循總統埃爾多安之命，無視通脹飆升而一再減息，導致里拉大幅貶值。眼看鈔票快變廢紙，卻又無法遠走他方，遙距工作成為當地青年的出路。他們改為海外企業效力，收入以美金計算，生活質素不跌反升。但對於土國商界、特別是 IT 業而言，這波虛擬人才流失帶來了沉重打擊。
土國最大商會 Tusiad 的首席經濟學家 Gizem Oztok Altinsac 形容，業界對此「非常不快」。他直言：「這對我國很多失業的年青人來說是好，但對需要合資格青年而付不起薪水的實體經濟來說，卻非常糟糕。」只是，這種現象早已成為全球趨勢。很多公司擴大了徵才範圍，特別是科技界。
矽谷招聘平台 HackerRank 代表 Vivek Ravisankar 指出：「疫症完全改變了工程團隊的構成方式。那些企業嚐過在半徑 15 英里之外獲得人才的滋味，不會再走回頭路。」縱然這少不了銀彈攻勢，但他指各地的薪水差異開始縮窄。「若然（日後）全球的工資範圍相當接近，我也不會驚訝。」
31 歲的 Batikan Erdogan 是虛擬外流的人才。兩年前他發現里拉愈來愈不值錢，以美元計算，5 年來薪水也沒變後，便決心改賺外匯，為美國的新創公司遙距工作。「我不想只為工作而出國，離開家人和朋友。再者，相比住在柏林而用歐元消費，賺美金而花里拉更吸引。」
土耳其軟件工業家協會主席 Gonul Kamali 承認，當國際企業以月薪 5,000 至 6,000 歐元聘請一名東歐軟件工程員時，土耳其同業僅能付 2,500 歐元；而一名在本地公司任職 4 至 9 年的開發人員，平均月薪更低至約 1,180 歐元。她感慨：「軟件開發員終於得勝，所以我很自豪，但土國公司正在受苦。」
多個反對黨則指，土耳其早在 10 年多前，便因埃爾多安執政而淪為極權國家，加上政治及經濟動盪，造成大量人才流失。而 2015 年初至今，里拉更已貶值超過 8 成。去年一項針對 18 至 29 歲青年的民調便顯示，64% 受訪者表示想要永久移居外國，多數人說這是出於對「更好將來」的渴望。
商界領袖及 IT 業代表相信，土耳其一些最大而最有潛力的新創公司，仍可招徠及留住頂尖人才，但其他則恐怕難以聘得所需專才。在野黨民主進步黨（DEVA）副主席 Mustafa Ergen 身兼新創公司東主，認為土國人口結構年輕，意味著有巨大潛力來培育一批年青的電腦程序員及網站開發員，惟他警告：
我們 10 年前就應該這樣做，卻每年都未有採取行動。如今我們的人口開始老化，機會將會愈來愈少。
