日本首相安倍晉三上月成功連任自民黨總裁時,矢言政府將戰勝困擾日本多年的通縮問題。有意見認為,日本勞動市場緊張,但工資增長反而很少,應該推動工資增長,以擊退通縮。但對日本「失落一代」來說,要提升工資困難重重。他們初涉職場時,日本正處於經濟泡沫爆破時期,即使多年過去,這一代人的工資、前景亦比不上過去,甚至往後一代的在職者。
求職
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Live Norish:瑞典工作假期搵工事宜
隨著瑞典工作假期的興起,常收到讀者來信,詢問在瑞典找工作是否困難。從宏觀經濟角度和筆者自身經驗來看,我認為如應徵者有適當的學歷和能操流利英語,只要搵工方法正確和抱持積極正面態度,在瑞典搵工不是難事。
職業培訓:教育制度殘缺的環節
但是這種能力導向的理念,引起教師和家長的心理牴觸,他們認為這種分流,其實不是基於學生的個人能力,而是基於其社會經濟地位以及家庭種族背景,亦即隱含的歧視。因此到了 1950 年代末,公立基礎教育的名譽已漸蒙污,被視為是專門對甚少升上大學的少數族裔,勞工階層子弟的「彌補」而已。
石 Sir:居英工作篇 —— 守舊的工作文化
誠如上篇所言,石 Sir 在英國工作經驗有限,以下只限本人所見所聞。上篇稍提到本土英國人工作上常見的不足之處:國際視野稍缺,尤其對亞洲文化不熟悉。而我也觀察到另一點,與此相關:英國人工作態度普遍因循守舊。所謂因循守舊,指不少人的工作態度是:以往是怎樣做就怎樣做,幾十年來怎樣就怎樣,不會改變。
石 Sir:居英工作篇 —— 回歸亞洲
我知道有讀者特別緊張在英國找工作的情況,但我一直沒有多談,因我實在沒有幾多英國工作經驗,說無可說 —— 但既已上班了一段日子,更已出差兩次,就即管分享一下我僅有的經驗。
別再迷信大學了:英國推廣學徒培訓
大學學位泛濫的結果,一面是大學生搵工難,薪酬低;另一面是製造和技術人員出現短缺。面對退歐帶來的不明朗前景,英國政府今年發起「工程年」(Year of Engineering)的宣傳攻勢,大力推廣「學徒培訓學位」。
從微軟招聘準則,看看求職者常犯錯誤
自微軟行政總裁 Satya Nadella 上任後,要求員工應有「無所不學」(learn-it-all)的好奇心,強調專業知識以外,亦要兼備各種非技術技能,並重視他們的情緒智商,所以在招攬人手的取向上,也有所改變。究竟這間每年收到 200 萬份求職申請的頂級電腦科技公司,會考慮些甚麼呢?負責微軟全球招聘的 Chuck Edward 提供了幾個小貼士,讓應徵者見工時更得心應手,同時鼓勵他們裝備自己。
搵工起跑線 —— 專家告訴你最好的轉工時機
放完一個永遠不夠長的聖誕假期後回歸工作,如果你因年關逼近,醒覺是時候改變現狀而將轉工當成新年頭等目標,你不會是一個人。有大型國際求職網數據顯示,1 月確是全年搵工高峰期,其實,轉工又有沒有所謂最佳時機?
IT 的悲劇:搶你飯碗的,卻要向它求助
對印度的 IT 人而言,AI 既是競爭對手,卻也是心靈慰藉。隨著自動化技術普及,印度科技業界出現裁員潮,被炒的 IT 人失去收入甚至存在意義,但在這空虛頹喪之時,他們尋求輔導的對象,竟是搶其飯碗的 AI。當地利用 Chatbots 接受網上心理治療的科技界人士,現時數以千計。從敵人身上尋求安慰,聽來既荒謬又羞辱,但比起向真正的心理醫生求診,此舉不只方便及便宜,更重要是夠隱秘。
張景宜:為甚麼畢業生首選跨國企業?
最重要的還有一點,不做過跨國公司不會明白的,就是管理層一般而言都非常鼓勵員工持續進修。直屬上司會不斷發電郵叫年輕下屬去上課,多報名參加業界的工作坊和交流活動。建立領導力、充實最新的業界知識和大趨勢,是公司管理層認為最重要的事。有些本地朋友經常問,為甚麼在跨國公司工作的人好像不用坐在辦公室?事實上,那個位置跟咖啡店、共享工作間或是街邊隨便一個位置沒分別,在大企業工作隨時隨地都是拼勁十足,隨時隨地都在吸納新知識,然後應用在工作上。
潘度琳:「何者」—— 獻給徬徨的大學生
「何者」要說的不只是朋友之間的競爭,還有年青人在「為找工作而討好別人,埋沒自己」一事上的心理掙扎。就讀不同學系的朋友本來各有理想,但時勢迫人,在大學最後一年要把愛玩的一面收起,明明內心不安又空洞,也要向別人推銷自己是個獨一無二的人。儘管如此,大學生在面試上還是不停受到拒絕和打擊。為了得到大企一職,他們還要與已畢業的校友打好關係,展現出那種「有如齒輪一樣低調而刻板地工作直到退休」的熱誠。
拒絕中伏:如何在受聘前看穿公司畸形文化
好東家可遇不可求,好的工作風氣更是千工難逢。說來虛無,但有人就是會為此不惜犧牲高薪工作,但求公司價值與文化貼合理想。可惜,往往事與願為,尋尋覓覓,每次轉職都恍如一場逃出遊戲。究竟如何看穿準東家的有毒工作文化,避免剛逃出這個火坑,又誤墮另一個火坑?
見工時最該問的 6 條問題
見工的過程當中,面試官通常都會給你提問的機會。這時最忌口啞啞,令僱主覺得你對這份工沒興趣,或者態度不夠積極。如何問出一道好問題,令自己突圍而出?Business Insider 整理出以下 6 條你可能漏掉的問題,助你提高獲聘的機會。
為何 CV 不應放相?
CV 應否放相?據統計,附帶個人相片的 LinkedIn 用戶檔案瀏覽數平均比沒有相片的多 21 次,收到的聯絡要求也多 9 次,說明有個人相片的履歷檔案的確較吸引。不過,LinkedIn 也不能和 CV 混為一談,在求職用的 CV 上附加相片隨時令你緣慳心儀工作。
日本高學歷女性:我不寄望出人頭地
日本政府積極鼓勵女性就業,隨著學歷普遍提高,更多女性盼望投身職場,力爭上游。然而這些都不過是理想的表象。現實是,不少就讀高等學府的女子,放棄以管理層為目標的「總合職」,而從事業務相對簡單的「一般職」。這些取捨的背後,充滿無奈、掙扎和妥協。
Moyashi:留或不留,這是個問題(下)
續前言,日本工作假期落選的,請再接再厲;中選的朋友,假如有意換工作簽證,三思而後行。人人際遇各異,有本錢留日發展的,當然風流快活。但單純抱著逃離香港心態的,看少一點穿越劇,即使換個地方,地獄之火照樣的熱烈。
Moyashi:留或不留,這是個問題(上)
新一屆工作假期的結果出爐,雖然日本區名額大增,但總有人歡喜有人愁。愁的下一屆再接再厲,喜的可能已經準備起飛。身邊不少朋友中選,講及未來一年日本生活的大計,各有各精彩。其中有不少人明言工作假期為虛,轉工作簽證,長居日本為實。
如何讓職業「經得起未來」考驗?
在可見的未來,即使人工智能還沒有進展到「攻殼機動隊」的局面,但是大量工作即將被取代已經不是危言聳聽。如何「經得起未來」(future-proof),經得起未來自動化浪潮的淘洗,是當今職場上最為熱門的一個話題。英國最大的求職搜索引擎 Adzuna 分析全英國去年約 120 萬個空缺職位,其中約 8.71% 的職位最有可能不到 20 年內就會被取代,最高比例是司機,其次為接待員、會計、勞工和侍應。
求職前請打扮:日本美容界的藍海
大學男生求職,先要準備甚麼?香港青年練習面試技巧,東瀛男兒卻去學敷面膜。日本大正大學開辦的「求職儀容研究小組」,從今年起增設男子班,由美容及護髮品牌 Mandom 的負責人擔任講師,強調:「連你的為人如何,面試官都是憑外表來判斷,所以儀容十分重要。」男生們聽得投入,沒有絲毫尷尬。事實上,不少人平日就注意打扮,對面膜面霜毫不陌生。
樂意工作
“The world is full of willing people; some willing to work, the rest willing to let them.”
– Robert Frost, American poet
世上充滿樂意的人;有的心甘情願工作,其餘的人樂意讓他們工作。
- 佛洛斯特(美國詩人)