韓國職場以深受儒家文化影響著稱。要求定期免費加班、上司下班前沒有人敢離開辦公室、前輩對後輩刻薄粗魯等等，或是人們長期以來對當地辦公室文化的印象。不過，曾著書探討韓國社會及職場文化的記者 Frank Ahrens 認為，隨著 X 世代以至千禧一代嶄露頭角，甚至成為公司管理層，他們正認真看待這些僵化的企業體制。今天，韓國不同財閥家族中，已有約 130 名 50 歲以下的子女晉身高層，當中更有 3 人成為會長。新一代企業領袖開始接掌公司，為固有職場文化帶來改變。
財閥
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【*CUPodcast】太古二百年：從英國小商行到香港商業巨頭
羅馬不是一天建成，遠在 1816 年，太古集團的前身只是一家位於英國利物浦的小商行。經歷二百年發展，由清朝到今天，集團的業務範疇不斷擴大，版圖由英國拓展至世界，在香港更堪稱四大英資財團之一。來自英國的財閥也曾寫下香港故事：例如創辦太古小學，而今天以街頭小食聞名的太安樓，竟然也跟 1940 年代末太古船塢的發展有關。
地獄朝鮮：南韓無業青年捱餓省錢
南韓年輕人近年常以「地獄朝鮮」（헬조선，Hell Chosun）形容國家，原因無他：年輕人在南韓工作，不但薪酬與工作量不成正比，某些工種要求員工長時間辦工，通宵達旦，動輒數天，有人甚至會帶衣服回公司留宿；活在南韓，猶如活在地獄。然而，在年輕人失業率高企的南韓，有工做，已經要感恩。