當我們討論「工作取代論」時，經常誤會人類勞力會被工具取代，但事實是人類從來沒有被取代。現實一直發生的是技術取代技術，工具取代工具，然後懂得使用新技術和新工具的人，取代使用舊技術和舊工具的人。
打工仔
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上班「無叉用」？辦公室餐具消失之謎
從辦公室拿走一支筆、一把剪刀，嚴格而言均屬盜取「公司資源」，只是大部分資方不太計較。但若然人人都帶走一點東西，確實令人頭痛。「華爾街日報」報道，隨著上班族回到辦公室，茶水間的餐具亦不斷消失，並帶來各種麻煩。
曾詩敏：做自己人生嘅老闆
回想自身過去十載的職業生涯歷程，大概比「freelance」和「slash」這些「浪潮」興起前，早一點點就轉型，那時不知哪來的勇氣，但契機出現，同時內心有強烈的渴望製造所需空間，創造想建立的東西和模式，便走上了這條最近前同事形容我為「第一代 freelancer」的路。
林喜兒：The Consultant —— 是人是鬼還是機械人？
Amazon Prime 最新劇集 The Consultant，改編自 Bentley Little 同名小說，由 Tony Basgallop 創作，這位英國編劇曾是長壽肥皂劇 EastEnders 的寫手，近作有 Apple TV+ 的「靈異女僕」，至於 The Consultant 是否糅合兩種風格？
在英國，有種精神叫戇豆
我認為英國有種精神叫戇豆，英國人很清楚明白日常生活充滿荒謬滑稽的事情，亦不介意把這些瘡疤狠狠割開，然後極盡辛辣地公諸人前。可是，英國人會不會大刀闊斧地改變？又並不必然，因為這種讓人死不去的不便，也可以是一種令人安樂過活的秩序。
從亞馬遜事件，看後疫情時代工作模式
電商巨擘亞馬遜（Amazon）近日發出通知，要求員工從 5 月起每週最少有 3 日前往辦公室工作，有員工不滿安排，在 Slack 頻道起草内部請願書。事件引起社會對後疫情時代工作模式之討論，也在重新定義何謂「好工作」。
工種電子化，數碼鴻溝日漸擴大
今時今日，大部分工作或多或少都需要電腦技巧和知識，例如學校教師、醫護助理，到寫字樓文書，即使這些職位不會被視為高科技工種，但員工也需要駕馭多款電子軟件和裝置。在就業市場，數碼鴻溝（Digital divide）已經變得愈來愈明顯，威脅弱勢社群的生存空間。
印度公務員考試，出貓成風潮
在印度，由於失業率高，私人就業市場福利欠佳，令薪高糧準的政府職位變得尤其搶手。不少考生為過公務員考試，不惜購買試卷或請人代考。
法國退休制度改革：歐洲各國退休年齡差異
法國近日因退休制度改革計劃而有大型示威，當中建議法定退休年齡從目前 62 歲提高至 2030 年的 64 歲，一旦落實，預計由 2027 年起，法國打工仔要工作 43 年才能拿到全額退休金，結果引發國內大罷工。當局聲稱延遲退休年齡是「挽救退休制度」，歐洲其實同樣面對退休金壓力，老年人口近年大幅增長，勞動人口大幅下降，在這情況下，法國的退休制度改革會否成為仿效對象？
4 個問題，助你在職涯更上一層樓
現今人們的職業生涯變數更多，以往追求一味往上爬的職業階梯，已被非線性的「波浪形」發展路徑取替，鼓勵探索不同方向，重新評估個人工作目標。但面對每日排山倒海的工作，如何顧及長遠職涯發展？
百年「獅王」鼓勵員工做副業，意外地尋找到前所未有的人才
一般來說，具有創業知識的專業人才，多數都任職於創投或大企業。這一群人身懷絕技，卻難透過一般勞動市場招聘。「副業」的形式，反而是接觸他們的新機會。
日企人才爭奪戰，從正職搶到副業
要進一步活用副業人才，就要面對「切割既有業務」的問題。以保健電子產品聞名的歐姆龍（Omron），其應對方法是跨部門徹底討論現況，開創新課題來共同解決。
消除了加班，日本白領生活是否更好？
為打擊黑心勞動環境，日本在 2019 年通過工作改革法案，對超時工作制定上限，及後再因疫情推動遙距工作，令加班時間漸趨減少。出版多本人事專書的商業記者溝上憲文卻指，實際上很多人因無法加班而苦。部份年青人甚至反嫌職場「太白」，自覺被剝奪大量搏殺機會。勤勞還是過勞，到底該誰決定？
如何成為職場上的強大盟友？
近年美國和許多國家的職場上，人們都希望與被邊緣化的族群結成盟友 —— 給予實質支持、建立更平等而有效的工作環境；但很多時也擔心適得其反，或怕被誤解成扮演「白人救世主」角色。美國西華盛頓大學管理學教授 Meg A. Warren 最近在「商業道德雜誌」發表研究，建議如何促進盟友關係（Allyship），長遠改善工作場域中的不公。
如何識別無能的領導層？
你有否遇過自負而無能的管理層，令辦公室士氣低落、員工不敢進言？倫敦大學學院及哥倫比亞大學商業心理學教授 Tomas Chamorro-Premuzic 指出，其實只要通過 9 條簡單問題，便可在面試階段推測候選人是否自負無能，從而做到真正任人唯才。
過時過節，裁員良機？
聖誕將至，許多美國打工仔接獲的禮物，卻是老闆給的大信封。非但 Meta、Salesforce、亞馬遜等科技企業近月宣佈或計劃裁員，高盛集團、福特汽車、零售巨頭沃爾瑪及百事可樂集團，同樣正在準備大舉炒人。從感恩節到元旦，為何這麼多公司偏要選在佳節前後，才來大刀闊斧，把員工掃地出門？
當國家的公務員，即使減薪也願意？
疫情以來，一直傳出中國就業市場慘淡的消息，包括 2020 年的學士學位畢業生無薪實習、上千名畢業生爭奪深圳財務顧問公司一個職位空缺，到今年 6 月份 16 至 24 歲群組失業率近 2 成。想找工作，有時自貶身價也不得其門而入。私營企業雖已成為中國經濟主體，但受疫情影響，企業吸納就業者的能力下降，相比之下，公務員職位愈來愈受年輕一代歡迎，投考數字屢創新高。
大企業求才若渴，高學歷不再重要？
只有高中學歷，就無緣高薪厚職？這個概念正於美國改變。有分析指，11 月份全美至少需要大學畢業的職位佔 41%，低於 2019 年初的 46%。Google、IBM 及達美航空均降低部分職位的學歷門檻，著重經驗及技能而非大學學位，一些州政府工作也廢除這類要求。各大企業甘願「放下身段」，全因疫後請人艱難。
戰亂下，烏克蘭科技人員苦尋電力
自 2 月烏克蘭戰爭爆發以來，當地的科技行業仍能勉強正常運作，除了因為工作地點及時間較為彈性之外，也有賴員工在戰亂中不斷找尋有網絡及電力的地點，令工作不致中斷。行業努力運作並繳付稅款，更有助支撐烏國經濟。
日本勞動力短缺，公務員一齊「下鄉」？
作為日本彌補勞動力一大支柱的移工們，去年人數達 173 萬之多。惟經過兩年多鎖國，人手供應出現斷崖式下跌。即使現已重新開放入境，大幅貶值的日元也難再吸引外勞前來打工。尤其缺乏人力的農業，唯有依靠地方政府出力相助 —— 讓安坐辦公室的文官「下鄉」兼職，分擔摘水果和曬海帶等粗重工夫。