自從有了手機，打工仔放工後隨時都可能收到上司的電話。再加上現時因防疫而在家辦公，工作時間變得更彈性，卻也變得無日無夜，返工與放工沒了界線。德國有法例允許員工每日放工後不受打擾，但在網絡極方便、在家辦公又盛行的時代裡，人們還能夠嚴格遵守這條法例嗎？
勞工法例
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德國經濟學家：8 小時工作制太落後
當兩岸三地還將拚搏掛在口邊，日本甚至不時傳出過勞死新聞，西方社會已著手顛覆傳統工作模式，讓人為生活而工作，而非為工作而生活。早前先有瑞典實驗縮短工時，現時再有歐洲國家高呼推翻 8 小時工作制。只是沒想到，這個想要鬆縛工時概念的國家，竟是以做事死板而「聞名」的德國。
得不償失的加班費
工時長，薪資低，是現在不少國家地方勞工所面對的問題。美國政府早前通過法律，決定今年下半年將增加全國勞工的加班費用，所有年薪低於 $47,476 美元（約港幣 $37 萬元）的勞工，其加班費將提升到原本薪酬的 1.5 倍。然而，這個法令始出，不少人都認為這會影響到美國一直以來的勞工模式，首當其衝的將會是見習生的制度。
法國失業黑洞：長補助低工時非禍首
法國失業率居高不下，直逼 1997 年歷史高位（10.8%），無業青年比例高達 25%，總統奧朗德宣佈進入「經濟緊急狀態」，祭出20億歐元緩急，包括推行學徒培訓、津貼招聘計劃。輿論普遍看淡就業前景，有指改革並無觸及低工時、昂貴僱傭合約、奢侈失業補助等政策。經濟學家皮凱提認為法國蕭條乃因政府急於加息加稅，窒礙復甦。