工時長，薪資低，是普遍勞工正面對的問題。有些地方會訂立最低工資、最高工時等政策，以保障勞工不被剝削。然而，過多的管制亦會令成本大幅上漲，影響勞工市場的自由及流動性，使本來可減低成本的制度失效，美國就是一個例子。
美國政府早前通過法律，決定今年下半年將增加全國勞工的加班費用，所有年薪低於 $47,476 美元（約港幣 $37 萬元）的勞工，其加班費將提升到原本薪酬的 1.5 倍。然而，法令始出，不少人都認為會影響美國一直以來的勞工模式，首當其衝的將會是見習生的制度。
不少公司和組織都會招聘見習生，皆因他們的工資低，「好使好用」，看似是被剝削的一群，但大家都爭相應徵，尤其是在著名企業任職的經驗，對日後工作前景相當重要。因此，他們都不介意無償加班。由於他們的工作實際是學習，多於為公司帶來利益，由是新法通過後，不少公司立即縮減見習生職位，以省卻公司成本，平衡收支。
另外，由於提高加班費將會大幅增加營運成本，很多公司都會分配少一點工作予員工，以免加班。導致公司生產力下降，拖長工序，長此下去，無疑影響生產力。
在法案討論的時候，Workman Publishing 的總經理 Jill Salayi 就曾致函美國勞工部，稱公司實在無法負擔增加員工薪酬或支付加班費，因此如法案通過，就要減少員工工作量，防止成本急增，但手停口停，員工少做工作其實等於少賺工資。由此可見，原意為增加勞工收入的法案，到頭來導致勞工收入減少。
勞工福利在馬克思的理論中，大多都是被剝削，資本家搾取大部分社會資源以自肥。政府理想的角色，是平衡原本不公平的勞資制度。但是政府的行為是否真的有助促進市場上的平衡呢？就上述例子，看似適得其反。
香港工時是世界最長，工作 OT 變成常識，香港政府自 2013 年就設立標準工時委員會，研究設立最高工時的可行性，多年來只聞樓梯響。看過美國的前車，社會又會如何選擇？工聯會曾公開批評梁特「走數」，即將爭取「連任」的他仍沒有意欲行動，所以在 Office 看畢這篇文章，還是繼續工作吧……
