生日假、月經假，甚至寵物喪假⋯⋯ 過去數年，外國公司推出更多員工福利，工作安排也更靈活，以滿足僱員對平衡工作與生活的需求。最近一些歐美企業還提供離婚福利政策，協助處於離婚或分居狀態的員工渡過感情關口，讓他們可以重拾心情，盡快重返工作崗位。
彈性工作
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放工後「熄機」，連德國也不再受用？
自從有了手機，打工仔放工後隨時都可能收到上司的電話。再加上現時因防疫而在家辦公，工作時間變得更彈性，卻也變得無日無夜，返工與放工沒了界線。德國有法例允許員工每日放工後不受打擾，但在網絡極方便、在家辦公又盛行的時代裡，人們還能夠嚴格遵守這條法例嗎？
Home Office 難專心？且聽時間管理教練之言
疫症爆發以來，為免與人接觸易受感染，在家工作成為很多人的新常態。初時或覺輕鬆，久而久之卻會被家中雜務纏擾，再加上疫情資料交流、排口罩、搶購糧食日用品等抗疫日常，都令人難以專心，通常要花更多時間才能完成一天任務。多年來在家工作的時間管理教練曾撰文直指，在家工作難以為個人和專業時間之間劃清界限，但當她嚴格規定辦公時間後，情況出現了變化。
遠端工作增壓力損健康？
不用回辦公室固然有其好處，例如彈性上下班時間、可同時在家照顧幼兒、避免在辦公室中分心。對於在家工作者，更節省了惱人的長途通勤時間。但世事往往不是十全十美。英國安格里亞魯斯金大學商法學院企業教育首席講師 Stephanie Russell，於學術媒體 The Conversation 撰文指出遠端工作的弊端，包括有可能增加壓力，甚至影響健康。
看不見的幽靈工作者
數碼助理工具、搜尋引擎、社交媒體及串流媒體等服務，是否全由電腦程式計算？其實它們之所以能夠順利運作，也仰賴於活生生的人類團隊，只是工作者在用戶看不見的地方，被稱之為「幽靈工作（Ghost Work）」。他們為人提供極大方便，但自己的生活卻得不到保障。
彈性工時：企業管理最應考慮的政策
朝九晚六是香港職場普遍的（和官方的）辦公時間，那住得近的人朝八晚五可以嗎？住得遠的人又能否朝十晚七？在英國，傳統的職場辦公時間是朝九晚五，但由 YouGov 與 McDonald’s 合作調查的最新數據，顯示只有 6% 的英國人仍然是準時在這段時間上班下班，其他大部分打工仔都有彈性工時。
世界盃影響下的世界
世界盃雖然只為期一個月，卻為世界各國帶來大大小小的改變，成為政策上的契機、停工停課的好理由，也是個人展現熱血的好時機，甚至是動物舒展筋骨的良機。
爭取男女同酬，不是打場波就辦得到
電影「男女單打戰」中，網壇傳奇女將 Billie Jean King 為爭取男女球手獎金相等，毅然自立門戶，創辦女子網球聯合會（WTA），舉行全國巡迴賽，並與男網名宿 Bobby Riggs 對戰，為女性贏得尊重。但現實生活中，要令整體勞動市場做到男女同酬，哪有這麼容易？哈佛大學經濟學教授 Claudia Goldin 近日於「紐約時報」商業版撰文，探討在這場性別平權之戰，為何會如此難打。
日本新工作常態：外判高層
「生育」對職業女性來說大概是工作生涯中最難過的一道坎。懷胎 10 月放完產假後再復工，職位如常，但家中多了個待哺兒，即使你早有後著，拜託了家中長輩代湊，上司同事早已暗暗將你歸類為「孩子優先、工作次之」的人，加上不免間中為了兒女傷病而遲到早退，漸漸你就被投閒置散，從公司主力退居後勤，做起討厭的無聊工作。不過，最近日本就出現了一種新工種，聘請在職母親當外判高層，扭轉過往輕視媽媽們的企業常態。
減工時，反增壓力是甚麼玩法？
瑞典哥德堡市於一間老人院進行實驗，把約 70 名看護每天的工時，從 8 小時減至 6 小時，觀察有何變化。去年市政府表示，看護是快樂了，成本卻太高了。計劃被叫停後，媒體形容為「觸礁」、「失敗」，首席研究員 Bengt Lorentzon 則反駁，與其去想應否縮減工時，應該先問：「我們怎樣做才能改善工作環境？」但為何早點下班，也不一定叫人歡喜？若真是如此，試問還有甚麼方法，令生活更加幸福？
職場上的美麗誤會：彈性工作
職場上最美麗的誤會之一，恐怕就是「彈性工作」。在這個數碼時代，光有 Notebook 和 WiFi，就是一間辦公室。只要接通互聯網，加上雲端服務，無論距離再遠，上司下屬也能即時溝通，收發訊息和檔案。得益於這些科技，愈來愈多公司，特別是從事創意行業，推行彈性工作制，允許員工自選出勤時間，甚至工作地點。但「彈性工作」說來動聽，卻往往知易行難。做老闆的不敢實施，打工的也不敢實行。為甚麼？因為我不信你，你不信我。