工作

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戰亂下，烏克蘭科技人員苦尋電力

自 2 月烏克蘭戰爭爆發以來，當地的科技行業仍能勉強正常運作，除了因為工作地點及時間較為彈性之外，也有賴員工在戰亂中不斷找尋有網絡及電力的地點，令工作不致中斷。行業努力運作並繳付稅款，更有助支撐烏國經濟。

原地的時差：冬令時間到臨時

我是一個生活尚算有紀律的人，無論上班工作與否，都會準時 8 時起床，煮早飯然後上班，平日如是，周末如是。即使沒有鬧鐘，生理時鐘到時到候也會把我喚醒。因此，每當長途旅遊，時差會令我特別難受。而在英國生活，每逢春季轉夏季，秋季轉冬季，英國也會調整時間，於是我就要面對原地時差的吊詭狀態。

到杳無人煙之地工作的好處

疫情讓遙距工作普及，更成為部分人的新常態。有的人喜歡在家工作可以多睡一會、更輕鬆分配工作和休息時間，享受獨自的安寧。不過作為社會性動物，要是工作場所變成人跡難至的地方，相信就不是人人可以接受。偏偏有人享受在南極、在美國黃石國家公園等冷清地方默默工作，樂得清淨。

【職業新常態】遙距工作下，印度科技業者都打兩份工

疫情改變了一直以來的工作形式，遙距工作者不用待在辦公室，減少了通勤時間，更方便他們從事其他兼職甚至創業。據英國廣播公司（BBC）報道，印度不少在家工作的科技從業員同時打兩份工，但惹來一些正職僱主的不滿。

宜遊不宜居？京都人口大幅減少

京都市深受日本以至全球旅客喜愛，也是京瓷、任天堂、島津製作所等世界知名企業的總部所在。然而，長居於此的人卻急劇減少。全國放送協會（NHK）及商業雜誌 PRESIDENT 均作專題報道，分析這個古都為何宜遊不宜居。

搶人才大賽：各地如何吸引高薪一族？

昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？

數碼遊牧：疫後港人的另類生活可能？

入境防疫規定放寬後，香港人爭相搶購機票，以一洩兩年半無法外遊的悶氣。其實除了純消費的觀光旅遊，愈來愈多國家在疫後推出「數碼遊牧簽證」（Digital Nomad Visas），吸引遙距工作的上班族長期逗留。究竟哪些國家開放了簽證？為何疫情意外帶起這種工作與旅遊結合的生活模式？

後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（下）

儘管專業人力輸出能為窮國帶來外匯收入，進一步提昇經濟，但醫護人員畢竟不能以純商業考量，大量外流會引發道德疑慮。從已經缺少人力的國家挖角，要如何確保沒有剝奪他們的寶貴資源？尤其非洲狀況更複雜，每千人可能只有 0.1 名護士，遠低於全球平均的 4 人。

茶里：關於用創作賺錢這回事

「你做網絡創作？那能維生嗎？」這是我在香港做創作時，聽過最多的話。

減工時跟 ESG 也有關？

COVID-19 疫情改變人對工作形式的認知，讓全球大量公司和員工體驗彈性工作模式。許多員工正追求更具彈性的工時和工作地點。在勞動力市場緊張之時，公司也在尋找吸引和留住人才的方法。縮減工時不僅員工受益，也帶來環境和社會效益，可成為企業改善 ESG 的措施之一。

Moyashi：在家工作，不如搬去滑雪場

當 2 年前疫情開始之際，筆者曾經跟日本的朋友開玩笑，說到鄉下避疫的民眾可以重構日本的人口分佈，為東京一極集中的城鄉差距問題帶來希望。豈料一語成讖，真的出現了從市中心向地方城市移出的人群。雖然數量並沒有大到可以稱為「人潮」，但的確打破了東京的集中定律。

我們為甚麼自欺欺人？

要令自己真心相信謊言，或者有悖常理 —— 一個人怎能持有互相矛盾的信念？但現實中自欺欺人十分普遍，有時更會因而得到利益，卻可能作出一些不道德行為而「問心無愧」。「預期效應」一書科學作家 David Robson 指，自欺欺人背後有眾多因素驅動，人們可以嘗試洞悉這種行為會否影響自己行事，免被自我感覺良好推進錯覺深淵。