英國四大銀行之一的巴克萊銀行（Barclays）行政總裁 Jes Staley 本月初宣佈請辭，結束的，可能不止是歷時 6 年的 CEO 生涯，更可能包括他畢生的銀行事業。有別於其他銀行高層，Jes Staley 掛冠非因告老還鄉或業績欠佳，而是個人失德。
誠信
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過度膨脹導致「組織自戀」？麥肯錫黃金招牌染污點
過去十年，麥肯錫從 1,200 位合夥人擴大到 2,500 位。一位從合夥人轉變為客戶的人認為，麥肯錫的規模讓它變得「難以管理」，它對增長的追求讓它變得沒以前那麼厭惡風險，而且以其合夥人之多，很難保持它獨有的光環。倫敦大學城市商學院（City Business School）教授 Laura Empson 則有不同的說法：麥肯錫的成功導致了「組織自戀」。
無人店的商機：以顧客的誠信賭一回
愈來愈多零售商和亞馬遜無人便利店（Amazon Go）一樣，不再設現金收銀和當值員工，目的是創造更為方便的購物環境，同時又無須承受高風險。但他們最需要的不是科技，而是對人性優點的信賴：即絕大多數人都是有誠信的。
陶傑：當年的美麗「誤會」
了解中國共產黨性格的人都知道，美中貿易戰，中國，不可能滿足美國的基本要求。
陶傑：只有一種契約
今日美國培養出一個信仰真空的強大對手，文則毫無道德約束，理則竊取美國科技理工機密，不懂協議精神為何物。雖然加入世貿組織近 17 年，但仍然還沒有學懂社會契約。中國眼中的世界，只有一種契約，就是森林定律。