疫情未定，但工作模式的演化趨勢已成現實，如果要保持公司在未來的競爭力，我們現在就應該重新制訂相關的人才政策，放膽摒棄舊有的工作思維，以新心態迎接新常態。
職業培訓
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日本的士如何迎戰東京奧運？
車門自動打開後，坐上一塵不染的簇新座椅，西裝筆挺、禮儀周周的司機，問你目的地是哪…… 日本的士以高質素服務著稱，不似香港同業，輕則黑面重則拒載。不過，臨近奧運加上人口老化問題，東京的士司機短缺，有公司轉而招攬外國人入行。他們經過司機訓練營洗禮後，又能否延續日本的本土文化？
職業培訓：教育制度殘缺的環節
但是這種能力導向的理念，引起教師和家長的心理牴觸，他們認為這種分流，其實不是基於學生的個人能力，而是基於其社會經濟地位以及家庭種族背景，亦即隱含的歧視。因此到了 1950 年代末，公立基礎教育的名譽已漸蒙污，被視為是專門對甚少升上大學的少數族裔，勞工階層子弟的「彌補」而已。