10 月 24 日，冰島女人提早於 14:38 放工；11 月 7 日，法國職場女性於 16:34 起怠工，更有揚言下年再見。之所以有特定時間和人物地點，皆因性別歧視之下，女性薪酬較低，按薪差比例換算成工作日數，就得出「同工同酬日」（Equal Pay Day），即從該日起到年末，女性「白幹」的工作天。根據香港人口普查數據，香港女性平均比男士少賺兩成，平均每年白做 73 日工。因此今日（11 月 16 日）已返工的港女應立即離開公司，直至 2017 年農曆初一（1 月 28 日）為止。
薪酬
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環球「撤支」潮
資本撤離中國，似乎是寰宇潮流，連中國企業也不例外，肇因大陸成本上漲、環境惡化、質素有限、人民幣不斷貶值，發展中國家的優勢漸失，繼年前日本大企業紛紛將生產線搬回日本，如今美國也陸續「撤支」，不是回美發展，就是轉戰越南、印度等較廉宜地區。看來中國經濟不止放緩一陣。
爭取加人工？先要學 Say No
凡是打工仔，都望人工職位都能三級跳，但每逢轉工跳槽，或是年終總結，當談到期望待遇或商討加薪時，總怕自己叫價太高、企得太硬，會被視為「貪心事儈」或「不自量力」，往往就順應了公司開出的 offer，錯失合理的待遇。想為自己爭取更多又不失風度？FBI 前談判專家 Chris Voss 教路：首要識 Say No。
四十年美國夢＝白日夢
就貧富不均，經濟學家熊彼德（Joseph Schumpeter）曾經提出一個著名的比喻：酒店之內，層數愈高，生活愈好，住客亦愈少。雖然入住率永遠是金字塔式分佈，但住客可以自由移動，今日的高層住客是昨天的低層，高流動性將有效抵銷階級不均。一直以來，普遍認為熊彼德酒店代表美國模式：貧富差距雖大，無阻階級流動，只要努力就能出頭，即是「美國夢」的核心價值。不過，有不少研究指出，這種想法並無現實根據，美國夢很可能只是白日夢。
獵頭公司：高人工 CEO 多數庸碌
能者多得？不見得。石油公司 BP 去年勁蝕 65 億美元，削減 7000 人手，CEO 離職獎金卻高達 2 千萬美元。倫敦政治經濟學院（LSE）報告指出，現時富時 100 強企業 CEO 平均人工為 4 千 6 百萬鎊，國際獵頭公司表示數字過高之餘，大部分 CEO 表現庸碌，反映薪酬機制已嚴重失調。
人工比男人低 女性容易憂鬱焦慮
紐約哥倫比亞大學研究指出，兩性同工而女方薪酬較低，女性將更易患上憂慮及焦慮症；同工同酬的話，患病機會則大減。人工比下去，原來會「感同身受」？
2% 時代：經濟愈好，收入愈不均
人工滯漲，似乎是全球新常態。單論實質平均工資，英、美、香港近月按年增幅均約 2%，三地失業率都處於近年低位，人工卻不見顯著增幅，而英國長年工資滯漲，表明人工增幅與經濟表現脫勾，意即市況愈好，愈加劇收入不均，長遠將為貧富懸殊業已嚴重的紐倫港帶來社會動盪。