薪酬

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日本「失落一代」的職途冰河

日本首相安倍晉三上月成功連任自民黨總裁時,矢言政府將戰勝困擾日本多年的通縮問題。有意見認為,日本勞動市場緊張,但工資增長反而很少,應該推動工資增長,以擊退通縮。但對日本「失落一代」來說,要提升工資困難重重。他們初涉職場時,日本正處於經濟泡沫爆破時期,即使多年過去,這一代人的工資、前景亦比不上過去,甚至往後一代的在職者。

爭取男女同酬,不是打場波就辦得到

電影「男女單打戰」中,網壇傳奇女將 Billie Jean King 為爭取男女球手獎金相等,毅然自立門戶,創辦女子網球聯合會(WTA),舉行全國巡迴賽,並與男網名宿 Bobby Riggs 對戰,為女性贏得尊重。但現實生活中,要令整體勞動市場做到男女同酬,哪有這麼容易?哈佛大學經濟學教授 Claudia Goldin 近日於「紐約時報」商業版撰文,探討在這場性別平權之戰,為何會如此難打。

不留情面的計算,Netflix 稱霸的企業文化

總會員人數突破 1 億人,2017 年前 3 個月營收達 26.4 億美元,比前年同期成長 34%,股價創下上市以來新高的 188 美元 —— 這是全球串流影音霸主 Netflix 今年的驚人成績。相較 Mark Zuckerberg 動輒大開狂歡派對慶祝,Netflix 共同創辦人暨行政總裁 Reed Hastings 顯得相當無趣:獨自坐在連鎖餐廳 Denny’s 裡吃牛排。多年前 Netflix 會員破百萬的時候,他也是這樣做 —— 冷靜、理性、凡事依靠數據與計算,不多花一分錢在沒必要的事情上,這就是 Netflix 獨特到極致的企業文化。

港女應立即放假到農曆初一

10 月 24 日,冰島女人提早於 14:38 放工;11 月 7 日,法國職場女性於 16:34 起怠工,更有揚言下年再見。之所以有特定時間和人物地點,皆因性別歧視之下,女性薪酬較低,按薪差比例換算成工作日數,就得出「同工同酬日」(Equal Pay Day),即從該日起到年末,女性「白幹」的工作天。根據香港人口普查數據,香港女性平均比男士少賺兩成,平均每年白做 73 日工。因此今日(11 月 16 日)已返工的港女應立即離開公司,直至 2017 年農曆初一(1 月 28 日)為止。

環球「撤支」潮

資本撤離中國,似乎是寰宇潮流,連中國企業也不例外,肇因大陸成本上漲、環境惡化、質素有限、人民幣不斷貶值,發展中國家的優勢漸失,繼年前日本大企業紛紛將生產線搬回日本,如今美國也陸續「撤支」,不是回美發展,就是轉戰越南、印度等較廉宜地區。看來中國經濟不止放緩一陣。

爭取加人工?先要學 Say No

凡是打工仔,都望人工職位都能三級跳,但每逢轉工跳槽,或是年終總結,當談到期望待遇或商討加薪時,總怕自己叫價太高、企得太硬,會被視為「貪心事儈」或「不自量力」,往往就順應了公司開出的 offer,錯失合理的待遇。想為自己爭取更多又不失風度?FBI 前談判專家 Chris Voss 教路:首要識 Say No。

四十年美國夢=白日夢

就貧富不均,經濟學家熊彼德(Joseph Schumpeter)曾經提出一個著名的比喻:酒店之內,層數愈高,生活愈好,住客亦愈少。雖然入住率永遠是金字塔式分佈,但住客可以自由移動,今日的高層住客是昨天的低層,高流動性將有效抵銷階級不均。一直以來,普遍認為熊彼德酒店代表美國模式:貧富差距雖大,無阻階級流動,只要努力就能出頭,即是「美國夢」的核心價值。不過,有不少研究指出,這種想法並無現實根據,美國夢很可能只是白日夢。

獵頭公司:高人工 CEO 多數庸碌

能者多得?不見得。石油公司 BP 去年勁蝕 65 億美元,削減 7000 人手,CEO 離職獎金卻高達 2 千萬美元。倫敦政治經濟學院(LSE)報告指出,現時富時 100 強企業 CEO 平均人工為 4 千 6 百萬鎊,國際獵頭公司表示數字過高之餘,大部分 CEO 表現庸碌,反映薪酬機制已嚴重失調。

2% 時代:經濟愈好,收入愈不均

人工滯漲,似乎是全球新常態。單論實質平均工資,英、美、香港近月按年增幅均約 2%,三地失業率都處於近年低位,人工卻不見顯著增幅,而英國長年工資滯漲,表明人工增幅與經濟表現脫勾,意即市況愈好,愈加劇收入不均,長遠將為貧富懸殊業已嚴重的紐倫港帶來社會動盪。