1996 年，荷里活編劇 John Gregory Dunne 曾揶揄「業內每人都認為只要有時間，他們都可像編劇一樣寫作」。近日，美國編劇工會（WGA）與資方談判破裂，發起近 15 年來首次大罷工；Dunne 當年的話就像一語成讖 —— 只是如今正威脅編劇生計的不是他人，而是人工智能（AI）。
薪酬
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亞洲女性打破職業界限、爭取平等與財富增長
波士頓諮詢集團（BCG）今年的數據顯示，亞洲（除日本外）女性的財富每年增加 2 萬億美元，到 2026 年將達至 27 萬億美元，整體增長為全球之冠，更為史上首次，亞洲女性的財富總和超越北美以外任何地區。除了受社會結構及政策轉變、女性教育水平提高和城市化等帶動，還因為有更多亞洲女性投身以往由男性主導的行業。
薪水不及最低工資：英國刑事大律師工潮
近日，愛丁堡清潔工人進行大罷工，企圖以垃圾圍城的景象向僱主施壓，卻有港人移民主動執垃圾，事件引起網民熱烈討論。在大通脹的年代，英國罷工浪潮又豈止愛丁堡清潔工。過去半年，由大學職員到鐵路工人和巴士司機都相繼罷工，而英格蘭和威爾斯的刑事大律師也勢將加入罷工運動，事關他們的起薪點甚至可以低於最低工資。
馬來西亞最低工資大升三成的原因
在 2021 年，香港政府再次凍結最低工資到 2023 年方作調整，變相凍薪 4 年。近日政府為最低工資水平檢討展開公眾諮詢，前職工盟秘書長李卓人就為此在獄中寫信陳情。同屬亞洲的馬來西亞則是另一番景象，在 5 月 1 日正式將最低工資上調 36%。東南亞研究所經濟學家 Kevin Zhang 和 Tham Siew Yean 就在「東亞論壇」撰文分析政策。
薪酬統計學：公務員與商界人工真的可以直接比較？
5 月 18 日，2022 年的薪酬趨勢調查報告正式出爐，香港高、中、低層公務員有望分別加薪 7.26%、4.55% 和 2.04%，增幅是 1996 年以來最高。網民質疑一眾公僕竟可用公帑逆市加薪，工聯會立法會議員郭偉強則勸市民不需要「眼紅」。在公共行政學，有學者會認為公務員普遍比商界低人工，要透過加薪挽留人才。然而，有史丹福大學經濟學家表示，不應只直接比較兩者薪資，還要計算生產力。
Ryan Fung：誰掌上市公司薪酬話語權？
全球陷入能源危機，能源安全暫時壓倒一切，ESG 投資者似乎不約而同把矛頭直指不同企業的管治（G）問題，機構投資者和投票諮詢機構均趁機向不同企業施壓，四出踢館，透過「薪酬話語權」（say on pay）代理投票來表達他們的反對意見，為不少企業帶來煩惱。
ESG 欲善其事，先把高管薪酬與 ESG 指標掛鉤？
近年來愈來愈多公司已把 ESG 指標（環境、社會和企業管治）加進獎勵計劃，以激勵管理層制定提升 ESG 表現的措施。最新一間響應此做法的國際企業就有連鎖咖啡店星巴克。
日本上班族危機
大企業為確保人才，去年好不容易才看準景氣推動的加薪計劃，即使多數仍表明將繼續，但在疫情衝擊下，無疑籠罩起一片烏雲。
【工會抗爭】荷里活幕後血淚史
在影視界，荷里活的名字無人不知，「陣容鼎盛、天價製作」每每是其特色之一，但近日一眾幕後工作人員發起 PayUpHollywood 運動，就揭露了業內鮮為人知的苦況和薪酬過低的問題，所謂的「天價」與他們一概無關。荷里活影視業，恐怕是「表面光鮮，內裡辛酸」。
日本「失落一代」的職途冰河
日本首相安倍晉三上月成功連任自民黨總裁時，矢言政府將戰勝困擾日本多年的通縮問題。有意見認為，日本勞動市場緊張，但工資增長反而很少，應該推動工資增長，以擊退通縮。但對日本「失落一代」來說，要提升工資困難重重。他們初涉職場時，日本正處於經濟泡沫爆破時期，即使多年過去，這一代人的工資、前景亦比不上過去，甚至往後一代的在職者。
爭取男女同酬，不是打場波就辦得到
電影「男女單打戰」中，網壇傳奇女將 Billie Jean King 為爭取男女球手獎金相等，毅然自立門戶，創辦女子網球聯合會（WTA），舉行全國巡迴賽，並與男網名宿 Bobby Riggs 對戰，為女性贏得尊重。但現實生活中，要令整體勞動市場做到男女同酬，哪有這麼容易？哈佛大學經濟學教授 Claudia Goldin 近日於「紐約時報」商業版撰文，探討在這場性別平權之戰，為何會如此難打。
不留情面的計算，Netflix 稱霸的企業文化
總會員人數突破 1 億人，2017 年前 3 個月營收達 26.4 億美元，比前年同期成長 34%，股價創下上市以來新高的 188 美元 —— 這是全球串流影音霸主 Netflix 今年的驚人成績。相較 Mark Zuckerberg 動輒大開狂歡派對慶祝，Netflix 共同創辦人暨行政總裁 Reed Hastings 顯得相當無趣：獨自坐在連鎖餐廳 Denny’s 裡吃牛排。多年前 Netflix 會員破百萬的時候，他也是這樣做 —— 冷靜、理性、凡事依靠數據與計算，不多花一分錢在沒必要的事情上，這就是 Netflix 獨特到極致的企業文化。
歐洲最快樂的工種
在歐洲，最快樂的工種的是甚麼？根據美國人力資源公司 ADP 去年所做的調查，調查訪問了 10,000 名歐洲僱員，結果顯示，資訊科技（IT）與電訊介別的員工，對工作的滿足度、自信與快樂度均是最高。
港女應立即放假到農曆初一
10 月 24 日，冰島女人提早於 14:38 放工；11 月 7 日，法國職場女性於 16:34 起怠工，更有揚言下年再見。之所以有特定時間和人物地點，皆因性別歧視之下，女性薪酬較低，按薪差比例換算成工作日數，就得出「同工同酬日」（Equal Pay Day），即從該日起到年末，女性「白幹」的工作天。根據香港人口普查數據，香港女性平均比男士少賺兩成，平均每年白做 73 日工。因此今日（11 月 16 日）已返工的港女應立即離開公司，直至 2017 年農曆初一（1 月 28 日）為止。
環球「撤支」潮
資本撤離中國，似乎是寰宇潮流，連中國企業也不例外，肇因大陸成本上漲、環境惡化、質素有限、人民幣不斷貶值，發展中國家的優勢漸失，繼年前日本大企業紛紛將生產線搬回日本，如今美國也陸續「撤支」，不是回美發展，就是轉戰越南、印度等較廉宜地區。看來中國經濟不止放緩一陣。
爭取加人工？先要學 Say No
凡是打工仔，都望人工職位都能三級跳，但每逢轉工跳槽，或是年終總結，當談到期望待遇或商討加薪時，總怕自己叫價太高、企得太硬，會被視為「貪心事儈」或「不自量力」，往往就順應了公司開出的 offer，錯失合理的待遇。想為自己爭取更多又不失風度？FBI 前談判專家 Chris Voss 教路：首要識 Say No。
四十年美國夢＝白日夢
就貧富不均，經濟學家熊彼德（Joseph Schumpeter）曾經提出一個著名的比喻：酒店之內，層數愈高，生活愈好，住客亦愈少。雖然入住率永遠是金字塔式分佈，但住客可以自由移動，今日的高層住客是昨天的低層，高流動性將有效抵銷階級不均。一直以來，普遍認為熊彼德酒店代表美國模式：貧富差距雖大，無阻階級流動，只要努力就能出頭，即是「美國夢」的核心價值。不過，有不少研究指出，這種想法並無現實根據，美國夢很可能只是白日夢。
獵頭公司：高人工 CEO 多數庸碌
能者多得？不見得。石油公司 BP 去年勁蝕 65 億美元，削減 7000 人手，CEO 離職獎金卻高達 2 千萬美元。倫敦政治經濟學院（LSE）報告指出，現時富時 100 強企業 CEO 平均人工為 4 千 6 百萬鎊，國際獵頭公司表示數字過高之餘，大部分 CEO 表現庸碌，反映薪酬機制已嚴重失調。
人工比男人低 女性容易憂鬱焦慮
紐約哥倫比亞大學研究指出，兩性同工而女方薪酬較低，女性將更易患上憂慮及焦慮症；同工同酬的話，患病機會則大減。人工比下去，原來會「感同身受」？
2% 時代：經濟愈好，收入愈不均
人工滯漲，似乎是全球新常態。單論實質平均工資，英、美、香港近月按年增幅均約 2%，三地失業率都處於近年低位，人工卻不見顯著增幅，而英國長年工資滯漲，表明人工增幅與經濟表現脫勾，意即市況愈好，愈加劇收入不均，長遠將為貧富懸殊業已嚴重的紐倫港帶來社會動盪。