能者多得？不見得。石油公司 BP 去年勁蝕 65 億美元，削減 7,000 人手，CEO 離職獎金卻高達 2 千萬美元。倫敦政治經濟學院（LSE）報告指出，現時富時 100 強企業 CEO 平均人工為 4 千 6 百萬鎊，國際獵頭公司表示數字過高之餘，大部分 CEO 表現庸碌，反映薪酬機制已嚴重失調。
富時 100 強企業有七至九成 CEO 由 10 間國際獵頭公司負責招攬，獵頭顧問一致認同頂層薪酬「高得離譜」（absurdly high），而且與大眾認知相反，不少人選表現平庸（mediocre）。然而，假如叫價過低，又會被認為不夠競爭力；叫價愈高，反而愈有可能獲聘。一位獵頭顧問認為，這種薪酬市場扭曲「無法理解」，而且「危害社會結構」。
諾貝爾經濟學獎得主 Joseph Stiglitz 著作 The Price of Inequality 亦曾批評回饋制度與表現脫勾：例如 2008 年金融海嘯，銀行業崩盤，造成多人失業、無家可歸，銀行家卻穩袋巨額獎金安然抽身；另一問題在於，銀行業蓬勃，皆因市況向好，與 CEO 表現關係不大，而銀行亦非與同行比較來判斷高層表現，巨額回饋其實並無經濟理據。
LSE 研究員 Max Steuer 指，目前並無證據顯示，減 CEO 人工會導致人才流失。他以丹麥及歐陸國家為例，CEO 人工普遍較英美低，亦不見有撤離狀況，反而回饋制度與工作表現脫勾，才更值得擔心。
「我堅定支持資本主義及市場，」Max Steuer 表示，「但長此下去，恐怕會危害市場本身。」
獨立智庫「高薪中心」（High Pay Center）主任 Stefan Stern 表示，CEO 其實鮮少全球獵頭，招募系統本身出現問題，開放員工參與遴選，或許有助解決問題。
「CEO 往往著重控制公司成本，」 Stefan Stern 說，「但開支屬於自己的話，就不那麼介意。」
