疫症無盡，市道艱難。現時在全球各國，有意投身公務員行列的人大幅增加，但不見得全是謀著那個「鐵飯碗」。「金融時報」發現，他們想要成為公僕的原因，除了待遇較好或就業選擇減少，還因為在疫中對公共服務產生興趣，想要為民服務、回報社會。只是，疫情亦令政府收不敷支的情況加劇，要做到或是做好這份工，比以往更困難。
員工
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全球貿易戰下，日本商業間諜成新威脅
由於中國政府推行「中國製造二○二五」高科技產業振興政策，在人工智能（AI）、半導體、生物科技等尖端科技領域上，與美國進行激烈的「高科技霸權」角力。其中官方與民間致力於一同貪婪汲取日、美、歐等外國企業技術，而且手段並不僅限企業併購或技術合作等正當方式。
增聘公務員來解決問題，卻帶來更多問題
南韓行政安全部本週公佈，2020 年韓國居民登記人口約有 5,183 萬，較前年減少 2 萬多人，原因是該國首次出現「死亡交叉」現象 —— 出生人口 27 萬多，死亡人口卻逾 30 萬，造成人口負增長。弔詭的是，文在寅執政以來，平均每年增加近 3 萬名公務員，比李明博在任時多出 14 倍。為何服務對象減少了，提供服務者反而變多？
Moyashi：家與辦公室的距離
2020 年是一場強迫的集體實驗，許多以前無法試、不敢試的策略都試行了，遙距辦公室是其中一樣。不少公司會發現這並沒有很可怕，尤其在通訊技術成熟的環境下，地理距離的阻隔都因為電話、視像會議軟件、雲端儲存服務等而變得稀薄。同一時間，不少人也發現在家工作存在一定的局限，例如沒有了茶水間的閒聊，或者視像會議時不請自來的小孩與寵物。
民安？大型裁員潮的歷史
武漢肺炎令百業簫條，特別打擊跨國航運活動。10 月 21 日，航空業巨頭國泰航空，便決定削減全球 8,500 個職位，包括在香港裁員 5,300 人。這次國泰裁員被指是香港史上最大規模，直接把本地失業率推 0.1%。每當面臨經濟危機，社會就很容易爆發大型裁員潮，但「石英財經網」就考究，其實大型裁員潮是現代的產物。
挑戰麥當勞，摩斯用菜刀與檸檬做出差異
對摩斯來說，邁向下一個階段的關鍵，在於能否孕育出真正的招牌商品，進一步提供不同於麥當勞的價值。
那個摩斯漢堡店，默默用著限定口味
1972 年創立摩斯食品，已故創業者櫻田慧是日本漢堡界具代表性的革新者。他塑造出以絞肉、洋蔥跟淋上大量番茄醬汁的摩斯漢堡。1973 年領先麥當勞，推出使用照燒醬的照燒牛肉漢堡。接著在 1987 年孕育出捨棄漢堡麵包、改用米做的摩斯米漢堡。創業以來一直遵行製作者為中心的生產導向，為此首次將開發模式，轉換為重視顧客需求的行銷導向。