前文提到的三場勞工行動所採用的策略，與中國大陸以往發生的任何勞工抗爭手法完全不同：它們主要發生在網絡世界中，並且並不涉及（違法）罷工。網上行動能否為在現實中，例如工作場所帶來正面改變？另外，社運工會主義能如何解釋行動，而在現實中理論又有哪些限制？
勞資
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廖康宇：研究筆記 —— 淺談中國互聯網產業的勞動議題（四）
因為政府從實現「中國科技夢」中獲得了巨大經濟利益（尤其是巨額稅收），同時官員認為「九九六」工作安排是這項經濟成就的必要條件。由此角度，限制資訊科技產業從業人員的工作時間是違背國家整體利益的。
廖康宇：研究筆記 —— 淺談中國互聯網產業的勞動議題（三）
單純從薪酬水平來看，2018 年中國軟件程式設計師平均月薪超過 1.5 萬人民幣，明顯高於全國平均月薪約 4,000 人民幣；但除了異常高的收入，中國科技產業從業員也以其極長的工作時間、甚至過勞死的職業現況聞名。
廖康宇：研究筆記 —— 淺談中國互聯網產業的勞動議題（二）
當我們了解低學歷低技術的農民工在富士康所遇到的困境時，我們亦應該問，為何受過高等教育、擁有專業技能的白領，同樣對於超長工時束手無策？再進一步， 為何明知員工不滿，資訊科技公司的管理層例如阿里巴巴集團創辦人馬雲、華為公司行政總裁任正非等人，會如此推崇加班文化？
英國總罷工：政府、工會和工黨的困局
英國史上曾出現多次大罷工，像 1926 年由工會聯盟（TUC）發起的 9 日大罷工，涉及煤礦、鐵路和鋼鐵等重工業，高峰期約 300 萬工會成員參與；還有 1978 至 1979 年間由煤礦工人發起的「不滿之冬」連串罷工行動。近日，鐵路、海事和運輸工人全國聯盟（RMT）主席 Mick Lynch 揚言，假如首相候選人卓慧思（Liz Truss）於 9 月初勝出選舉，進一步削弱工會勢力，將不排除組織更大規模的總罷工（general strike）。
廖康宇：了解國家與工運，讀陳峰「當代中國的國家與勞工」
本書探討了多個研究中國大陸勞資衝突的重要課題，例如在市場化改革下，工人的政治意識形態有何改變？在權威政治體制下，工人和工人領袖如何能夠爭取話語權？中華全國總工會作為中國大陸唯一合法的工人組織，在維護工人權益上有何貢獻和限制？
陶傑：動盪的勞資未來
最低工資會逐步調高，21 世紀，馬克思預言的資本家和勞工階級的衝突，不會減少，反而因為人權、AI 和工會勢力的增長而激化。德國人要求 28 小時每週工時，就像德國帶頭推廣電動汽車、淘汰燃油汽車一樣，預示了 21 世紀的產業和資本結構重整的新面貌和大方向。