究竟獲取錄的 iBank 人,怎樣比芸芸申請人優勝呢?今次想跟大家分享箇中關鍵,特別是面試前的準備,和面試時要留意的細節。
面試
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銀行家職業事務所:哈佛畢業生答不出的問題!解構投行「無厘頭」邏輯題和其他面試貼士
對於這些題目,考官並不在意答案是否準確,而是想看考生 think loud,有條理地闡述思考過程,怎樣得出計算結果,讓考官看到你的腦袋可以在壓力下運轉。
專業「起底」:為企業找出求職者的社交「小號」
儀容端正、履歷漂亮、談吐得體,就連社交媒體的帳戶也「收拾乾淨」,為何仍會求職失敗,未能被心儀公司錄取?若招聘的是日本企業,這可能與你的「小號」有關。「起底」在香港剛成為刑事,日本卻盛行對應徵方「起底」,委託調查公司查找他們隱藏在各大平台的分身,以此作為重要的篩選準則。多位專家質疑,此舉非但侵犯人權,更有可能違法,長遠還會窒礙年青人的言論自由。
「做自己」的分寸
交友固然貴乎真誠,但在其他時候,高舉「忠於自己」的旗號,毫無顧忌直腸直肚,結果卻換來「得罪人多,稱呼人少」8 個大字。該在何時何地,如何「巧妙地」真情流露,讓對方樂意接受,為自己加分?心理學家試圖找出「坦蕩」和「掩飾」的平衡點,拿捏好「做自己」的分寸。
拒絕中伏:如何在受聘前看穿公司畸形文化
好東家可遇不可求,好的工作風氣更是千工難逢。說來虛無,但有人就是會為此不惜犧牲高薪工作,但求公司價值與文化貼合理想。可惜,往往事與願為,尋尋覓覓,每次轉職都恍如一場逃出遊戲。究竟如何看穿準東家的有毒工作文化,避免剛逃出這個火坑,又誤墮另一個火坑?
無人聽到 卻能評核你的面試
如果有一天電腦當上你的面試官,你夠格不夠格勝任新工由它說了算,你作何感想?電話面試流行了好幾年,對企業來說,它的好處在於避免以貌取人,而且可以節省面試時間和人手。不過最近就出現一種新型電話面試,在話筒另一頭與你對話的,不是你未來老闆或人事部經理,而是電腦。
7 條問題看穿求職者 EQ
求職見工自然要準備充足。公司背景、職位詳情、未來發展當然要全部答得出。作為公司 HR,有些時候真的個個都「咁高咁大」,難以取捨,要挑選哪一位作為同事都真的費煞思量。要麼靠直覺請人,有點略微兒戲。不如問一下以下 7 條問題,從中看一看他們的 EQ 有多高,如何處理人際關係,適不適合做同事更好決定。
「講個笑話我聽」 你識答幾多條 Google 面試題?
獲封全球最佳公司,Google 不止業績彪炳,連員工福利亦令一眾求職者趨之若騖。但面試出名刁鑽,一時技術性問題,一時腦筋急轉彎,不求 Model Answer,考你創意、解難及應變能力。以下精選20道經典題目,看你有無資格成為 Google 員工?