好東家可遇不可求，好的工作風氣更是千工難逢。說來虛無，但有人就是會為此不惜犧牲高薪工作，但求公司價值與文化貼合理想。可惜，往往事與願為，尋尋覓覓，每次轉職都恍如一場逃出遊戲。究竟如何看穿準東家的有毒工作文化，避免剛逃出這個火坑，又誤墮另一個火坑？其實，所有不祥徵兆都可在初次面試時找到。
1. 別被表面技倆騙倒
求職者最容易墮入福利陷阱，見到辦公室有乒乓球桌，就以為人家走輕鬆自由派路線，其實這些都可能只是幌子。網上培訓公司 Digital-Tutors 創辦人，兼新書 Lead Your Tribe, Love Your Work 作者 Piyush Patel 說：「很多人誤將這些遊樂設備當做公司文化，你要明白，它們只是死物。我公司以前也有個超大穀物吧台，叫訪客驚豔不已，『天，竟然有穀物吧台，你們的公司文化一定很正。』拜託，這只是食物而已。」對，死物不算數，重要的是公司裡的人。
2. 東張西望刺探軍情
Patel 指出，求職者應該留意一些更隱蔽微細的線索。最基本，譬如辦公室格局是否合意、是開放式工作空間如豬肉枱，還是人人均有間隔各佔山頭。另外亦可留意員工互動氣氛，是刻板拘謹還是悠閒放養型。眼觀四處之餘，也要耳聽八方：「他們的對話聲線聽起來如何？慌張嗎？恐懼嗎？還是雀躍興奮？」
3. 行個洗手間 Tour
很多人會漏掉洗手間，但事實上它也能為你提供很多線索。就像衞生督察巡查餐廳時會參考洗手間衛生情況，作為評核廚房的指標之一。求職者也可效法，從觀察辦公室洗手間保養狀況推斷公司文化。Patel 分享自家公司的規矩：「如果我發現有人用完廁紙沒有更換，不管他是誰，那天都是他的 Last day。」聽起來異常專制，但他解釋，洗手間是員工最放鬆和無防備的地方：「如果這個本應和你一起打拼的人，連為下一個使用廁格的同事換廁紙都不情願，以後又談何合作？」在他看來，一個用剩的廁紙筒，無異於卸膊員工遺下的爛攤子。
4. 決定請新同事要多久？
招募人才並非一味求快。正值成長期的初創公司人才需求雖然高，但真正看重員工內在價值者，很少會當場聘用。Ad Age 最佳工作職場得獎公司 Ready Set Rocket 合伙人 Aaron Harvey 認為：「如果一間公司火速決定請你，意味他們可能只求有個誰誰誰去頂替空缺。」沒有跟足正常人事審查程序來請人，是最大的雷區警號，證明甚麼注重員工價值都是廢話：「只要有勞動力，隨便一個人他都能接受。」當然，用時過長的招聘程序也不可取：「明明上一次電話面試已經問了所有該問的基本問題，結果下一論面試仍然見不到半個能拿定主意的人，這就完全是浪費我的時間了。」
5. 問吧別猶豫
別錯失面試 Q&A 環節的機會，更別虛耗在可以在招聘廣告中找到答案的問題上。問好的問題可以幫你試探出公司端倪，例如：
- 貴公司的業務集中於多少客戶上？
- 可否請你形容一下，上一次貴公司放膽嘗試新構想的情況？
- 上一次遇到經營危機時，例如失去大客或裁員，貴公司是怎樣渡過難關？
- 你們會在公司公開討論精神健康嗎？
- 在工作決策上我有幾多話語權？有甚麼事是我付諸實行前需要上司批准？
- 這些年，你們工作方向和策略有沒有改變？實際上怎樣執行？
6. 公司規模都關事
顧問公司 Great Place to Work 日前的調查反映，不同的公司規模，也會影響員工真正需要的元素，例如對小企業而言，友好的工作氣氛至關重要，但當它擴張到一定程度，員工擁有能獨當一面的工作能力就變得更重要了。
因此，Great Place to Work 執行副總裁 Kim Peters 就建議，志在加入小公司的求職者，可在面試時留意公司工作氣氛和同事親密程度：「比如同事間如何互相照看，僱主如何與員工溝通，總之就是『和家一樣』的氣氛。」至於大公司，求職者應關注的是員工對公司的影響力，以及表現自己能力的機會多寡。
最後，除此 6 點，還有一個最重要的條件，那就是你的直覺。Patel 說：「如果你的求生本能告訴你情況不妙，你最好還是放棄那間公司吧。」
