經歷了一個不平凡的學年，香港應屆大學畢業生告別學生身份在即，要在疫情打擊下的經濟環境中求職，又是一道難關。不過，香港畢業生們並不寂寞，遙望神舟大地，今年破紀錄約 900 萬大學畢業生準備投身職場。不過，在中國僱主們正考慮裁員或凍薪的當下，職場是否準備好接受 900 萬生力軍，自是另一回事。
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應徵「客戶服務忍者」：何以要為職位另立新頭銜？
找工作時，不難發現高級職位較以往多，更有不少新職位湧現，但不免為「新瓶舊酒」，像肉檔檔販現稱肉類分割技術員，代客泊車現稱座駕管理專員，在美國出現更為另類職位頭銜，如「客戶服務忍者」、「銷售搖滾明星」，工作範圍與一般客戶服務員及銷售人員無異，那何以要從新為職位改名？
傳媒行業，最缺的人才不是記者？
傳媒行業逐漸拋棄紙本，代表著傳媒生態正在轉型，記者縱再有「鐵腳、馬眼、神仙肚」加上流暢文筆，可能也乏人問津，因為在數碼年代，廣告以及網上平台才是媒體最看重的事物，所以媒體公司在招聘人才方面，也起了重大變化。
無人聽到 卻能評核你的面試
如果有一天電腦當上你的面試官，你夠格不夠格勝任新工由它說了算，你作何感想？電話面試流行了好幾年，對企業來說，它的好處在於避免以貌取人，而且可以節省面試時間和人手。不過最近就出現一種新型電話面試，在話筒另一頭與你對話的，不是你未來老闆或人事部經理，而是電腦。
【短片】為何 Google 不再追尋名校精英？
從前在銀行上班是天之驕子，如今在科技公司上班才是潮人事；現在名校精英開始沒落，初創、科技公司需要的，是懂自我學習和自行補強人。一般的上流階梯漸次斷裂，為何會這樣？各位家長們，你的子女懂死記硬背，還是對新知新技有興趣？