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印度公務員考試，出貓成風潮

在印度，由於失業率高，私人就業市場福利欠佳，令薪高糧準的政府職位變得尤其搶手。不少考生為過公務員考試，不惜購買試卷或請人代考。

一般來說，具有創業知識的專業人才，多數都任職於創投或大企業。這一群人身懷絕技，卻難透過一般勞動市場招聘。「副業」的形式，反而是接觸他們的新機會。

要進一步活用副業人才，就要面對「切割既有業務」的問題。以保健電子產品聞名的歐姆龍（Omron），其應對方法是跨部門徹底討論現況，開創新課題來共同解決。

近月，香港政府揚言要在全球範圍「搶企業，搶人才」，但同時移民潮持續，香港民意研究所月初公佈的民意調查中，50% 受訪者相信未來兩年香港人才外流的速度將會加快。而近日也有報道指多個行業出現請人難的問題。佐治美臣大學經濟學教授高雲出版新書 Talent 講述企業招募人才的秘訣，正來得合時。

對於大量招聘員工，三幸製菓表面上的理由是「目前的業績良好」以及「確保獲得充足人力」。由於 COVID-19 疫情肆虐，導致許多人足不出戶，利用網購及快遞，好像窩在巢裡的鳥一樣，這就是所謂的「巢籠消費」，米餅的銷量也因此增長。

經歷了一個不平凡的學年，香港應屆大學畢業生告別學生身份在即，要在疫情打擊下的經濟環境中求職，又是一道難關。不過，香港畢業生們並不寂寞，遙望神舟大地，今年破紀錄約 900 萬大學畢業生準備投身職場。不過，在中國僱主們正考慮裁員或凍薪的當下，職場是否準備好接受 900 萬生力軍，自是另一回事。

找工作時，不難發現高級職位較以往多，更有不少新職位湧現，但不免為「新瓶舊酒」，像肉檔檔販現稱肉類分割技術員，代客泊車現稱座駕管理專員，在美國出現更為另類職位頭銜，如「客戶服務忍者」、「銷售搖滾明星」，工作範圍與一般客戶服務員及銷售人員無異，那何以要從新為職位改名？

傳媒行業逐漸拋棄紙本，代表著傳媒生態正在轉型，記者縱再有「鐵腳、馬眼、神仙肚」加上流暢文筆，可能也乏人問津，因為在數碼年代，廣告以及網上平台才是媒體最看重的事物，所以媒體公司在招聘人才方面，也起了重大變化。

如果有一天電腦當上你的面試官，你夠格不夠格勝任新工由它說了算，你作何感想？電話面試流行了好幾年，對企業來說，它的好處在於避免以貌取人，而且可以節省面試時間和人手。不過最近就出現一種新型電話面試，在話筒另一頭與你對話的，不是你未來老闆或人事部經理，而是電腦。

從前在銀行上班是天之驕子，如今在科技公司上班才是潮人事；現在名校精英開始沒落，初創、科技公司需要的，是懂自我學習和自行補強人。一般的上流階梯漸次斷裂，為何會這樣？各位家長們，你的子女懂死記硬背，還是對新知新技有興趣？