對於大量招聘員工,三幸製菓表面上的理由是「目前的業績良好」以及「確保獲得充足人力」。由於 COVID-19 疫情肆虐,導致許多人足不出戶,利用網購及快遞,好像窩在巢裡的鳥一樣,這就是所謂的「巢籠消費」,米餅的銷量也因此增長。
招聘
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畢業等於失業:中國版
經歷了一個不平凡的學年,香港應屆大學畢業生告別學生身份在即,要在疫情打擊下的經濟環境中求職,又是一道難關。不過,香港畢業生們並不寂寞,遙望神舟大地,今年破紀錄約 900 萬大學畢業生準備投身職場。不過,在中國僱主們正考慮裁員或凍薪的當下,職場是否準備好接受 900 萬生力軍,自是另一回事。
應徵「客戶服務忍者」:何以要為職位另立新頭銜?
找工作時,不難發現高級職位較以往多,更有不少新職位湧現,但不免為「新瓶舊酒」,像肉檔檔販現稱肉類分割技術員,代客泊車現稱座駕管理專員,在美國出現更為另類職位頭銜,如「客戶服務忍者」、「銷售搖滾明星」,工作範圍與一般客戶服務員及銷售人員無異,那何以要從新為職位改名?
傳媒行業,最缺的人才不是記者?
傳媒行業逐漸拋棄紙本,代表著傳媒生態正在轉型,記者縱再有「鐵腳、馬眼、神仙肚」加上流暢文筆,可能也乏人問津,因為在數碼年代,廣告以及網上平台才是媒體最看重的事物,所以媒體公司在招聘人才方面,也起了重大變化。
無人聽到 卻能評核你的面試
如果有一天電腦當上你的面試官,你夠格不夠格勝任新工由它說了算,你作何感想?電話面試流行了好幾年,對企業來說,它的好處在於避免以貌取人,而且可以節省面試時間和人手。不過最近就出現一種新型電話面試,在話筒另一頭與你對話的,不是你未來老闆或人事部經理,而是電腦。
【短片】為何 Google 不再追尋名校精英?
從前在銀行上班是天之驕子,如今在科技公司上班才是潮人事;現在名校精英開始沒落,初創、科技公司需要的,是懂自我學習和自行補強人。一般的上流階梯漸次斷裂,為何會這樣?各位家長們,你的子女懂死記硬背,還是對新知新技有興趣?