找工作時，不難發現高級職位較以往多，更有不少新職位湧現，但不免為「新瓶舊酒」，像肉檔檔販現稱肉類分割技術員，代客泊車現稱座駕管理專員，在美國出現更為另類職位頭銜，如「客戶服務忍者」、「銷售搖滾明星」，工作範圍與一般客戶服務員及銷售人員無異，那何以要從新為職位改名？
招聘
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傳媒行業，最缺的人才不是記者？
傳媒行業逐漸拋棄紙本，代表著傳媒生態正在轉型，記者縱再有「鐵腳、馬眼、神仙肚」加上流暢文筆，可能也乏人問津，因為在數碼年代，廣告以及網上平台才是媒體最看重的事物，所以媒體公司在招聘人才方面，也起了重大變化。
無人聽到 卻能評核你的面試
如果有一天電腦當上你的面試官，你夠格不夠格勝任新工由它說了算，你作何感想？電話面試流行了好幾年，對企業來說，它的好處在於避免以貌取人，而且可以節省面試時間和人手。不過最近就出現一種新型電話面試，在話筒另一頭與你對話的，不是你未來老闆或人事部經理，而是電腦。
【短片】為何 Google 不再追尋名校精英？
從前在銀行上班是天之驕子，如今在科技公司上班才是潮人事；現在名校精英開始沒落，初創、科技公司需要的，是懂自我學習和自行補強人。一般的上流階梯漸次斷裂，為何會這樣？各位家長們，你的子女懂死記硬背，還是對新知新技有興趣？