一般來說，具有創業知識的專業人才，多數都任職於創投或大企業。這一群人身懷絕技，卻難透過一般勞動市場招聘。「副業」的形式，反而是接觸他們的新機會。
兼職
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日企人才爭奪戰，從正職搶到副業
要進一步活用副業人才，就要面對「切割既有業務」的問題。以保健電子產品聞名的歐姆龍（Omron），其應對方法是跨部門徹底討論現況，開創新課題來共同解決。
【職業新常態】遙距工作下，印度科技業者都打兩份工
疫情改變了一直以來的工作形式，遙距工作者不用待在辦公室，減少了通勤時間，更方便他們從事其他兼職甚至創業。據英國廣播公司（BBC）報道，印度不少在家工作的科技從業員同時打兩份工，但惹來一些正職僱主的不滿。
老闆也兼職：疫下南韓的「Two Jobs 族」
好不容易求職成功，過著薪水少工時長的苦日子，卻逢疫下收入減少，不得不再另找副業。韓國統計廳的資料顯示，這類「Two Jobs 族」估計多達 57 萬人。更出人意表的是，愈來愈多「老闆」也加入日做兩份工的行列。此類小商戶本來就要「一腳踢」，如今生意難做，還得抽空打工以維持生計。
「打散工」的進化
美國皮尤調查中心曾有研究顯示，在美國的兼職員工中，有 64% 的人安於現狀，而全職僱員中也有 20% 的人，亦即約 2,600 萬名僱員寧願選擇兼職。全美各地，工時不定的多層次傳銷廣告鋪天蓋地，到處是超低薪的「在家工作」職位，可見許多人都希望能找到配合自己生活時間表的兼職工作。