去年，瑞士法院裁定一間公司必須承擔在家工作員工的部分租金，此例或成疫下新楷模。不過，在不在家工作，員工也需要有住處，公司為何要幫他們支付租金？英國廣播公司新聞就指出，在家工作或成日後職場新常態，部分瑞士上班族在選擇居住地時，已開始考慮在家工作的因素，而公司也可透過補貼租金，取代辦公室租金。
上班族
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【Soul Monday】遇上武肺失業潮，中提琴手轉型了
精於電玩者，除了可以參加電競比賽爭奪獎金，一洗「打機唔可以當飯食」污名外，更可在失業時，以此作為救命稻草。據美國有線電視新聞網報道，在武漢肺炎大流行下，電子遊戲成今期流行，但新手未必能馬上掌握箇中秘技，此時玩家就可憑一己之長，充當電玩教練以糊口。
馬國封關，毗鄰新加坡會斷水斷糧嗎？
新加坡快速果斷應對疫情，成西方國家參考對象，當地染病個案沒有急速上升，至今亦未有死亡個案。但最近該國也面對一大難題 —— 馬來西亞近日為堵截疫情擴散，決定封關鎖國。新加坡先天土地及勞動力有限，新馬之間一直有著獨特的依存關係，每天大約 30 萬馬來西亞人過境到新加坡上班，而新加坡亦要依靠鄰國進口的水及食品，「日經亞洲評論」就專文分析該國如何自救，減輕毗鄰封關影響
在家工作不利環境？
這陣子為避開病毒，不少打工仔暫時不通勤上班，改為在家工作。在疫症的推波助瀾下，令人再次思考遙距工作是否可成為未來主流工作模式，而減少辦公室恒常「燈油火蠟」、冷氣長開的能源消耗，不用乘車駕車上下班，似乎也對環境較友善，但英國廣播公司（BBC）專文卻指出，在家工作的碳排放量，不知不覺間會比在辦公室更高。
工作時使用社交媒體 —— 浪費時間還是激發腦轉數？
網上學習公司 Udemy 的數據顯示，有 6 成人在工作時一定會查看社交媒體，3 分 2 人表示在 Facebook 花費最多的時間。內華達大學研究人員稱之為「網絡閒散（Cyberloafing）」，更指此現象使企業造成每年 850 億美元損失。不過最近有研究表明，適量的網絡閒散可能對員工有利，小休有助他們重新整理工作，甚至紓緩職場壓力，令人重新振作。
自定薪水，可行嗎？
比起「不勞而獲」這種非分之想，很多人其實只望「一分耕耘，一分收獲」，讓自己的工作得到合理的回報。一些歐美小企試行「自設工資（Self-set pay）」制度，讓員工決定該拿多少薪水，藉此吸引頂尖人材。但老闆就不怕下屬「獅子開大口」？向來等加人工的上班族，又如何為自身「定價」？
工時過長，南韓上班族如何苦中作樂？
去年，在經濟合作暨發展組織（OECD） 對 39 國的工時統計，韓國排名第三，每年人均工作 2,005 小時，以一天工作 8 小時計算，相等「加班」85 小時。留在辦工室的時間愈來愈長，難免會感到日子一成不變，但上班文化又無法輕易改變。韓國上班族於是絞盡腦汁，尋思如何苦中作樂。
開放辦公室的進化：電話亭
在開放式辦公室中，上班族想打私人電話，或是專心工作，也難免被周遭環境影響。近年，愈來愈多人使用「電話亭」—— 配有桌椅的獨立單人辦公艙，不受他人騷擾，上班族既可以透過玻璃門看到外面的人，而仍能享受私人時間。
愛惜環境，請減少工作時間
縮短工作日數，不僅令打工仔身心得到健康，更將大大減少碳足跡。此說由倫敦大學卡斯商學院（Cass Business School）組織行為學教授 Andre Spicer 撰文提出，他直指需要改變上班模式，才能保持生態可持續性。
免洗衣服：為懶人帶來福音？
香港夏季炎熱、多雨，骯髒的衣服需要每天清洗，但又難以晾乾。大家是否很渴望有一天工作回家後，可以直接倒頭大睡？不同品牌陸續推出免洗衣物，為忙碌的上班族，以及旅行和戶外活動愛好者免除洗衣的麻煩，也能減少浪費水資源。
【Soul Monday】請釋出善意，與陌生人對話
無論是日常上下班、坐在公園野餐、同唱聖詩，還是到超市購物，每天我們都被陌生人包圍。然而，面對陌生人，我們多會傾向自我隔離，因為感覺上主動接觸陌生人，有時會令他人感到不舒服。但事實是，這些舉動反而有助於相方身心更健康。
Moyashi：「日本」動畫
動畫工業基本上就是日本生產業的縮影，外圍環境變化、加上內部累積的問題，導致陷入人手與財政資源不足的死循環。撇除「超少子高齡化」的社會問題，公司抱殘守舊、對制度改革反應遲鈍，是另一個問題所在。
想工作有好表現，從散步開始
人類與大自然的生活原本密不可分。但近代都市的發展與科技的進步，使人們足不出戶便能解決生活需求。相對的，人們與大自然的距離漸漸疏遠。近來，有研究發現每日抽出 1 小時在大自然散步的人，生活有明顯改變， 尤其對於長期處在室內的上班族而言。
【Soul Monday】故事販賣機：短暫離線的機會
不論是正在上班或下班，要疲憊不堪的上班族，拿起書細細拜讀，只會更疲累。如果一本書是重擔，那麼短短一個文字故事又如何？倫敦最近出現一種閱讀新方式，首個出現在英國的故事自動販賣機，已安裝在金絲雀碼頭。從此，在上班族的車程中，有極短篇故事相伴。
日企反「傳統」，禁送人情朱古力
若論全球最討厭情人節的國家，日本該是坐亞望冠吧。明明是個西洋節日，這東洋島國卻創立了獨有習俗 —— 由女性給男同學或男同事送的「義理朱古力」。所謂「義理」即是「人情」，無論你與對方熟絡與否，甚至厭惡至極也好，都「應該」送上朱古力，以示感謝平日的照顧。而當這種文化淪為職場壓力，更令男女雙方同感困擾。
Moyashi：禮多人奇怪
因為要在臨別前最後一刻表現禮貌，所以分別時鞠躬說再見，這基本上是日本的指定動作。這可以發生在任何日本人身上，但指名上班族是因為他們特別嚴重。有機會對方是上司前輩，如果在他們轉身離開前停止鞠躬、自己先離開，會給人很趕時間或者不禮貌的感覺。所以在對方轉身前，你總會見到鞠躬永不停止。尤其最近年頭年尾，公司有許多忘年會和新年會，完結後一堆上班族同時走進車站，就更容易遭遇上述情況。
Moyashi：社畜寄生獸
生病了本應該休息，何況流感嚴重起來可致命，傳染力亦高，為人為己也應該請假休息、甚至入院隔離。於是，看畢這宗新聞，我們不能不問一個問題：那名染上流感的 OL 為甚麼還要上班？合理思考下，患流感發高燒，即使回到公司也無法工作，就算工作也不可能有效率。到頭來，工作做不好，感冒還變嚴重了。
努力工作也不能脫貧，日本勞動市場問題何在？
在職貧窮，一個彷彿與亞洲經濟大國日本搭不上邊的社會問題，就連貧窮都感覺很遙遠。但事實上，日本貧富差距在 90 年代後愈來愈大，除了不一定找到穩定的工作，努力工作也不再保證能夠脫貧。
今天還有「中產」嗎？只剩下「中等收入」的年代
今天還有「中產」嗎？曾幾何時，中產被視為一項人生成就、社會身份。但在今日的經濟氣候和企業文化中，中產可能已是一個逝去的概念。取而代之，今日社會上可能大部分可能只是「中等收入」人士，面對著工作崗位的不穩定、乏味、無晉升機會，但仍需要供養家庭和下一代沉重開支的負債者。
太熱？太冷？辦公室最適合的溫度是……
不論是在學校抑或辦公室，都會有些人在其他人瑟縮發抖的同時，抱怨冷氣不夠，似乎永遠都找不到能滿足每一個人的冷氣溫度。一個小型的統計訪問了美國 129 名上班族，42% 的人認為太暖，而 56% 認為太冷，人們總是在此處互相拉鋸。