全球大辭職潮間，很多上班族都陷入職業倦怠，比起錢，心累的員工更渴望得到滿足感，並保持精神健康。據美國雜誌 Fortune 報道，串流媒體公司 Spotify 最近實行「健康週」，關閉所有辦公室一星期，讓全球 6,000 多名員工帶薪休假「充電」。
上班族
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【職業新常態】遙距工作下，印度科技業者都打兩份工
疫情改變了一直以來的工作形式，遙距工作者不用待在辦公室，減少了通勤時間，更方便他們從事其他兼職甚至創業。據英國廣播公司（BBC）報道，印度不少在家工作的科技從業員同時打兩份工，但惹來一些正職僱主的不滿。
是時候，重新面對返工的成本
兩年多以來，斷斷續續的遙距工作，上班族省下通勤時間，亦節省了交通、用餐甚至是置裝費。英國廣播公司（BBC）有專文指出，疫情稍緩，打工仔陸續重回辦公室，驚覺每日上班開支極大，而通漲更進一步推高工作成本。
在家工作也阻不了辦公室戀情
疫情持續肆虐，不少上班族長時間在家工作，職場人際關係似乎變得疏離。但英國廣播公司（BBC）卻有專文指出，同事間見面時間雖然減少，遙距工作仍無阻辦公室戀情萌芽。
【邊一個……】人在辦公室比工作效率更重要
香港人每星期工時中位數為 44 小時，不過，上班族雖然長時間在辦公室，卻並非每分每秒都努力工作，有時甚至處於低工作效率的狀態。但對於上司、老闆甚至部分打工仔而言，重要的是打卡出勤，即使只是在辦公桌前「扮工」，或是要拖著病軀上班，人在似乎比一切重要，BBC 新聞近日就有專文解釋這種職場怪現象。
日本八百頁磚頭書大賣之謎
人怕出名書怕厚，磚頭似的數百頁「巨」著，光是拿去付錢也嫌手累，加上近年流行電子讀物，若非「聖經」或「哈利波特」，大概只會堆在倉庫。惟日本出版界近來出現異象，多本定價頗貴且重如鈍器的商業類書籍，相繼成為暢銷之作。這波熱潮的背後，或與一眾無聊又無望的上班族有關。
武肺下，公司仍有聖誕派對？
每年聖誕節臨近，各間公司都會舉辦節日派對，但今年正值武肺疫症蔓延時，即使派對沒有取消，恐怕也要移師網上舉行。各地辦公室活動搞手都絞盡腦汁，想要找出大家都樂意參與的遙距慶祝活動。
科技公司抗疫新潮流：靈活工作間
在家工作大半年，上班族變得「公私難分」，與同儕共事又不及面對面方便，令不少人都想重回辦公室。公司亦各出奇謀，以吸引員工再度出勤。「華爾街日報」報道，美國不少科技企業採用「靈活工作間」（dynamic workplace），重新配置環境及工時，提高合作性、專注度及安全感。
避疫新招：身處異國，遙距工作
疫症新常態下，辦公室再不是必須，預示著部分工作不再受限於空間或地域。據 BBC 報道，最近一些成功控制疫情的地區，就歡迎外地遙距上班族前來安心避疫，過上限制較少的生活。
WFH 難專注？試試「工作健身室」
在家工作，失去辦公室應有的氣氛，自由度更高，卻也難以專心。有公司就設立「工作健身室」（work gyms），以鍛鍊遙距上班族的專注力，甚至讓員工出現「心流」，完全進入工作模式。
【在家工作】當西裝，牛仔褲都不再流行時
病毒大流行期間，休閒服飾在上班族中流行起來。避疫在家工作，不必再在衣著上費心，打工仔趨向穿上舒適的居家服或運動服裝，方便工作小休時鍛鍊、打掃或煮食。然而，當新工作模式大大改變消費者購買商品的傾向，某些服裝企業便因而陷入危機。
在家工作慎防 Burnout
武漢肺炎大流行期間，全球眾多上班族突然轉為遙距工作。但在家上班未必如想像般輕鬆，甚至可能淪為無止盡的工作地獄。「哈佛商業評論」專文提醒，真正需要擔心的，不是員工居家工作懶散無效率，而是當長留在家卻只有工作，上班族或會因此 Burnout。
日本上班族危機
大企業為確保人才，去年好不容易才看準景氣推動的加薪計劃，即使多數仍表明將繼續，但在疫情衝擊下，無疑籠罩起一片烏雲。
在家工作，公司應補貼員工租金？
去年，瑞士法院裁定一間公司必須承擔在家工作員工的部分租金，此例或成疫下新楷模。不過，在不在家工作，員工也需要有住處，公司為何要幫他們支付租金？英國廣播公司新聞就指出，在家工作或成日後職場新常態，部分瑞士上班族在選擇居住地時，已開始考慮在家工作的因素，而公司也可透過補貼租金，取代辦公室租金。
【Soul Monday】遇上武肺失業潮，中提琴手轉型了
精於電玩者，除了可以參加電競比賽爭奪獎金，一洗「打機唔可以當飯食」污名外，更可在失業時，以此作為救命稻草。據美國有線電視新聞網報道，在武漢肺炎大流行下，電子遊戲成今期流行，但新手未必能馬上掌握箇中秘技，此時玩家就可憑一己之長，充當電玩教練以糊口。
馬國封關，毗鄰新加坡會斷水斷糧嗎？
新加坡快速果斷應對疫情，成西方國家參考對象，當地染病個案沒有急速上升，至今亦未有死亡個案。但最近該國也面對一大難題 —— 馬來西亞近日為堵截疫情擴散，決定封關鎖國。新加坡先天土地及勞動力有限，新馬之間一直有著獨特的依存關係，每天大約 30 萬馬來西亞人過境到新加坡上班，而新加坡亦要依靠鄰國進口的水及食品，「日經亞洲評論」就專文分析該國如何自救，減輕毗鄰封關影響
在家工作不利環境？
這陣子為避開病毒，不少打工仔暫時不通勤上班，改為在家工作。在疫症的推波助瀾下，令人再次思考遙距工作是否可成為未來主流工作模式，而減少辦公室恒常「燈油火蠟」、冷氣長開的能源消耗，不用乘車駕車上下班，似乎也對環境較友善，但英國廣播公司（BBC）專文卻指出，在家工作的碳排放量，不知不覺間會比在辦公室更高。
工作時使用社交媒體 —— 浪費時間還是激發腦轉數？
網上學習公司 Udemy 的數據顯示，有 6 成人在工作時一定會查看社交媒體，3 分 2 人表示在 Facebook 花費最多的時間。內華達大學研究人員稱之為「網絡閒散（Cyberloafing）」，更指此現象使企業造成每年 850 億美元損失。不過最近有研究表明，適量的網絡閒散可能對員工有利，小休有助他們重新整理工作，甚至紓緩職場壓力，令人重新振作。
自定薪水，可行嗎？
比起「不勞而獲」這種非分之想，很多人其實只望「一分耕耘，一分收獲」，讓自己的工作得到合理的回報。一些歐美小企試行「自設工資（Self-set pay）」制度，讓員工決定該拿多少薪水，藉此吸引頂尖人材。但老闆就不怕下屬「獅子開大口」？向來等加人工的上班族，又如何為自身「定價」？
工時過長，南韓上班族如何苦中作樂？
去年，在經濟合作暨發展組織（OECD） 對 39 國的工時統計，韓國排名第三，每年人均工作 2,005 小時，以一天工作 8 小時計算，相等「加班」85 小時。留在辦工室的時間愈來愈長，難免會感到日子一成不變，但上班文化又無法輕易改變。韓國上班族於是絞盡腦汁，尋思如何苦中作樂。