疫情改變了一直以來的工作形式，遙距工作者不用待在辦公室，減少了通勤時間，更方便他們從事其他兼職甚至創業。據英國廣播公司（BBC）報道，印度不少在家工作的科技從業員同時打兩份工，但惹來一些正職僱主的不滿。
來自班加羅爾（Bangalore）的 Diya 在一間 IT 公司擔任軟件工程師，現在每天遙距輪班工作 8 小時。正職工作結束後，她就會開始做另一份 IT 工作。她說：「我非常擅長動畫，目前正在參與一個項目，這份收入與我主要的工作一樣多，但工作時間更少、更能助我磨練技能，增加收入來源。」她的全職僱主要求她每星期工作大約 40 小時，她相信只要如實做到即可。
然而，並非所有公司都不在意員工做兼職。印度科技及顧問公司 Wipro 董事長 Rishad Premji 最近就解僱 300 名在競爭對手公司打第二份工的員工，更在 Twitter 上指：「這是行騙，顯然易見」。
律師事務所 AZB & Partners 專門從事僱傭法的合夥人 Veena Gopalakrishnan 表示，雖然兼職在印度並不新鮮，但在大流行後變得更普遍。「員工遙距工作，僱主沒有頻繁檢查，或放寬了管理，加上個人時間增加及寬頻改善，方便員工從事另一份工作。」在當地科技行業，兼職是一個公開的秘密。印度機構投資者研究公司 Kotak Institutional Equities 一項調查指出，近 65% 的 IT 員工表示他們或他們認識的人在家工作期間會兼職，或尋求兼職機會。
印度 IT 之都班加羅爾的薪金水平相對較高，但生活成本也較高。第二份工作除有助增加收入外，亦有員工希望提升技能，或熱衷於兼職的工作範疇；身兼多職者認為自己沒有在正職上懈怠，也沒有欺瞞僱主，理應可同時從事其他工作。
但公司的取態則大有不同。一些公司已嚴正警告員工不要為其他公司工作，像印度第二大 IT 服務公司 Infosys 就警告其員工「不可雙重受僱」，稱任何違反合同條款的行為，都可能會受到紀律處分；亦有公司亦試圖加強監控員工。其他商界領袖則採取更寬鬆的立場，認為年輕人只是變得更進取，Tech Mahindra 行政總裁 CP Gurnani 就表示「有必要與時俱進」，他歡迎人們顛覆現有工作方式。
Gopalakrishnan 指出，在法律上，員工可否有兼職或副業，主要取決於與正職僱主的僱傭合同，她說：「機構通常會提出一個『專屬條款』，要求員工將全部工作時間用於僱主的商業利益上，不能從事其他業務或活動。」她補充指，如果沒有利益衝突，有些公司確實允許員工可以在事先徵求同意的情況下，從事副業或感興趣的項目。不過，僱主甚少會讓員工接受存在利益衝突、洩露機密、限閱資訊，或可能令員工生產力受影響的工作，所以他們需要針對這些可能出現的漏洞，制定可行的策略。
印度技能發展和創業部部長 Rajeev Chandrasekhar 指出，年輕工人希望將他們的技能化為貨幣，以穩定自身財富，「因此，那些想要束縛員工，認為員工不應為自己初創公司工作的公司注定會失敗」。事實上，不少公司已開始意識到一些員工想從事其他工作，工作方式有所改變是成因之一。Gopalakrishnan 說，關鍵在於勞資雙方要「在允許及不允許的問題上達成共識」。
