美國矽谷作為科技業代名詞，吸引全球頂尖人才和龐大資金，但此龍頭地位正面對多倫多挑戰。彭博社報道，當地長期投資人工智能（AI），如今隨著商業機會迅速擴大，並充分利用其學術影響力，朝 AI 初創中心發展。「AI 教父」Geoffrey Hinton 更形容，這個加拿大最大城市現在是「創業活動的溫床」。
人才
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日本旅遊很吸引，卻愈來愈難搶人才
日本人口老齡化導致勞動力短缺，政府作出各種措施嘗試解決這個問題，其中一個辦法是向外國勞工招手，出招「搶人才」來填補就業崗位。但對外國人來說，日本是旅遊首選，卻不是憧憬的工作目的地。為甚麼日本企業很難吸引外國人才去當地工作？
書店們：威人威威不是威
今年兔年初二，鄉議局主席劉業強到車公廟求籤，與 12 年前（同為兔年）其父劉皇發在車公廟求到的籤文一樣，都是 11 號籤「威人威威不是威」。籤文的典故是劉邦被匈奴圍困於白登山，要靠張良獻計才得以解困，相當切合香港的境況。所謂張良，其實是找人才解決當下的問題。然而更大的問題是，政府能執行真正能吸納人才的方法嗎？
俄羅斯 IT 人不能再遙距工作？
自俄烏戰爭開始，俄羅斯就有大批 IT 技術人員搬到其他國家以遙距方式工作。為防止他們洩露國家安全等敏感數據，同時憂慮長此下去國內 IT 人才流失，俄羅斯國會計劃設立新法例，禁止企業實施遙距工作，想盡辦法要人才回流。但逃出去的 IT 人，真的有打算回國嗎？
百年「獅王」鼓勵員工做副業，意外地尋找到前所未有的人才
一般來說，具有創業知識的專業人才，多數都任職於創投或大企業。這一群人身懷絕技，卻難透過一般勞動市場招聘。「副業」的形式，反而是接觸他們的新機會。
日企人才爭奪戰，從正職搶到副業
要進一步活用副業人才，就要面對「切割既有業務」的問題。以保健電子產品聞名的歐姆龍（Omron），其應對方法是跨部門徹底討論現況，開創新課題來共同解決。
企業搶人才的五大法則
近月，香港政府揚言要在全球範圍「搶企業，搶人才」，但同時移民潮持續，香港民意研究所月初公佈的民意調查中，50% 受訪者相信未來兩年香港人才外流的速度將會加快。而近日也有報道指多個行業出現請人難的問題。佐治美臣大學經濟學教授高雲出版新書 Talent 講述企業招募人才的秘訣，正來得合時。
大企業求才若渴，高學歷不再重要？
只有高中學歷，就無緣高薪厚職？這個概念正於美國改變。有分析指，11 月份全美至少需要大學畢業的職位佔 41%，低於 2019 年初的 46%。Google、IBM 及達美航空均降低部分職位的學歷門檻，著重經驗及技能而非大學學位，一些州政府工作也廢除這類要求。各大企業甘願「放下身段」，全因疫後請人艱難。
搶人才的 DNA：該如何評估一個地方的人才吸引力？
在本月發表的「施政報告」，特首李家超強調香港要「搶企業」、「搶人才」，其後接受媒體專訪時又指，香港有美貌有智慧，具吸引人才的 DNA。究竟政府會推出甚麼實際措施「搶人才」，該些措施又會如何實踐，市民只能拭目以待。不過，近年學界就進行過一些研究，分析有甚麼因素會影響一個地方的「人才吸引力」（talent attractness）。
搶人才大賽：各地如何吸引高薪一族？
昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？
後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（下）
儘管專業人力輸出能為窮國帶來外匯收入，進一步提昇經濟，但醫護人員畢竟不能以純商業考量，大量外流會引發道德疑慮。從已經缺少人力的國家挖角，要如何確保沒有剝奪他們的寶貴資源？尤其非洲狀況更複雜，每千人可能只有 0.1 名護士，遠低於全球平均的 4 人。
後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（上）
疫情讓醫護人員荒愈燒愈烈！世界衛生組織在 2020 年估計，全球缺少約 590 萬名護士，幾乎佔全球護士的 4 分之 1。目前，非洲、拉丁美洲、東南亞、地中海東部地區的中、低收入國家，狀況最嚴重。
移民潮的影響：人才流失和專業水平下降
香港正面對回歸以來，規模最大的移民潮。2019 至 2021 這三年間，香港人口淨流出已超過 13 萬。而在第五波疫情下，香港 2022 年一季度人口淨流出更高達 14 萬。這班移民中不乏中產專業人士，以及年青人，很多人著眼移民潮的經濟影響，但現時研究也指出人才流失對社會的衝擊，特別是專業水平的下降，對民生造成影響。
土耳其里拉大貶值，終令人才流失？
土耳其央行遵循總統埃爾多安之命，無視通脤飆升而一再減息，導致里拉大幅貶值。眼看鈔票快變廢紙，卻又無法遠走他方，遙距工作成為當地青年的出路。他們改為海外企業效力，收入以美金計算，生活質素不跌反升。但對於土國商界、特別是 IT 業而言，這波虛擬人才流失帶來沉重打擊。
【COP26】ESG 投資熱潮升溫，綠色金融卻鬧人才荒？
第 26 屆聯合國氣候變化大會（COP26）正式展開，應對氣候變化需要投入龐大資金，重頭戲之一是綠色金融。兩年來疫情嚴重打擊經濟，ESG 成為投資者的新寵，認為相對穩健及具增長潛力，相關投資規模達 1.65 萬億美元。市場熾熱，企業求才若渴，市傳有本地公司以月薪 10 萬聘請 ESG 策略師，「人才荒」到底有多嚴重？
東歐矽谷，人才紛紛出走
抗爭過後，白羅斯政府從未放鬆打壓步伐，為避免政治鎮壓，出逃可能是其中一個方法。「華盛頓郵報」報道，數十家頂尖 IT 公司及數千名軟件工程師等已離開該國，將其專業知識帶到附近國家。白羅斯在流失大批科技人才後，或會改變東歐的技術版圖。
用 90 天，試試能否成為芬蘭專才
過去，芬蘭為世界貢獻出開放源碼操作系統 Linux、電信巨頭 Nokia 及短訊 SMS 技術，但近 10 年似乎已難以為繼。為延續科技神話，該國正努力增加科技行業勞動力，更坦承當地人才已不足應付世界龐大需求，希望透過赫爾辛基 90 天體驗計劃，吸引世界各地專業人才到當地工作。
邱翔鐘：優秀的英國印度裔族群
印裔人士在英國社會上的地位和成就，不僅是英國的華裔遠遠不及，即使美國華人，也瞠乎其後。
陶傑：中國人政治的「2 號」問題
香港女特首林鄭月娥鬧出比梁振英時代更嚴重十倍的中國危機，卻至今為止一直不必下台。固然是中國之面子因素第一。另一原因是林鄭下台，中港兩地，人人你眼傻看我眼：都問：誰可以繼任？在這方面，林鄭無可否認比她的前任梁振英有一點政治智慧。
Mo 爸：英國被迫接受海外醫生免試？
一方面歐盟醫生能改善人手不足問題，但一方面某些歐盟醫生又為整個醫療系統帶來不少的負擔。人救多了，但整體系統上所需的資源卻也增加了，而事故亦同樣多了。究竟質量重要還是數量重要？