辦公室同事之間有甚麼互動？茶水間閒聊、切生日蛋糕、下班順道走一段路？在家工作愈趨常見，對不少人來說，除非與工作內容有關，否則也就沒有理由尋找那些原本只會在辦公室出現的同事。但英國廣播公司（BBC）提醒，同事互動是辦公室日常中不起眼但很重要的一部分，失去互動已產生不同影響。
工作環境
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科技公司抗疫新潮流：靈活工作間
在家工作大半年，上班族變得「公私難分」，與同儕共事又不及面對面方便，令不少人都想重回辦公室。公司亦各出奇謀，以吸引員工再度出勤。「華爾街日報」報道，美國不少科技企業採用「靈活工作間」（dynamic workplace），重新配置環境及工時，提高合作性、專注度及安全感。
在家工作不利環境？
這陣子為避開病毒，不少打工仔暫時不通勤上班，改為在家工作。在疫症的推波助瀾下，令人再次思考遙距工作是否可成為未來主流工作模式，而減少辦公室恒常「燈油火蠟」、冷氣長開的能源消耗，不用乘車駕車上下班，似乎也對環境較友善，但英國廣播公司（BBC）專文卻指出，在家工作的碳排放量，不知不覺間會比在辦公室更高。
環境聲會影響心情？
細心聆聽，就會發現不論室內外，都存在獨特的環境聲。踏入一個空間那刻，情緒也會受環境所牽動，例如在書店感到平靜、在辦公室感到昏昏欲睡等。英國廣播公司（BBC）就刊文，解釋環境聲如何影響情緒，我們又能否反利用環境聲，讓心情放鬆？
甚麼福利才能留得住員工？
「打工仔」求職看重薪酬自然不過。假如兩份工作薪酬相若，另一個考慮條件可能是「待遇」。自由撰稿人 Chris Stokel-Walker 於英國廣播公司撰文表示，公司提供的一些員工福利，的確能提振員工士氣、吸引人們留下，但並非全部有效。有時，僱主覺得好的東西，在員工角度來看，卻未必如此。
遊戲化職場：以「獎勵」包裝的監控
現代人愛以「遊戲術語」形容日常大小事情，諸如過關、升級、完成任務、成就解鎖…… 流行用語以外，形形式式的遊戲化（Gamification）設計，更隨處可見，表面上能讓員工互相提升競爭力和生產效率，但同時是一套借用遊戲設計的無形監控工具。遊戲元素充斥現實生活，甚至用來評核員工價值和社會地位，最終，人們會否完全依賴和利用遊戲手法，解決現實生活中的問題？
生而為人，死於薪水
你能計算得到每天用多少時間上班，又換取了多少薪水，但反過來，因為工作壓力而令精神健康和生命縮減了多少，則難以估計。史丹福大學商學院教授 Jeffrey Pfeffer，一直研究現代職場對員工造成的壓力傷害。其新作「死於薪水」就提醒企業管理層，讓員工持續加班或全天候工作，表面上是人力資源調配的極致，但當員工置身於高壓的工作場所，對公司的經濟傷害可能更大。他認為，一個更為健康的工作場所，能夠令員工獨立工作，自行調節如何履行他們的應有職責。不過，如今有多少企業的管理層能夠不做操控狂，放下監視員工每一個細節的微觀管理思維呢？
在辦公室保護視力的 6 個要點
每天對著電腦多個小時，長期緊盯顏色鮮艷並高速閃動的屏幕，眼睛固然疲勞，長此下去更有機會造成勞損，若不想近視加深再加深，或是不幸患上相關眼疾，要保衛視力，就要從工作中的小習慣開始作出調整。
辦公室復古運動：讓你更健康快樂？
從摒棄加工、高纖高醣食品的原始人飲食法（Paleo Diet）開始，到赤腳跑步、回歸踎廁、睡硬板床等「復古」風潮，都顯示人們意識到生活的「進化」不代表最好，開始擁抱原始生活習慣。近年，這股復古風吹入職場，以期治癒長工時、高壓、開放式辦公室、久坐不動帶來的職業病。
鄭立：翡冷翠王子 —— 工作環境惡劣導致腦便秘
無論再怎樣努力，環境不好就是會事倍功半。這也可以應用在任何地方，例如翡冷翠王子（The Princes of Florence）這桌遊，就是將這件事變成遊戲的作品了。這遊戲的背景是意大利的城邦「翡冷翠」，那裡有一堆熱心社會發展的有錢人，到處資助一些年輕人或者有才能的人，提供工作環境和資金，協助他們實現理想。可能是讓年輕的畫家畫出傳世的作品，也可能是讓化學家發明公式，或者是讓數學家解一些千古謎題，甚麼都可以，總之跟現在的天使投資者或者是創業基地差不多。你扮演的就是這樣的有錢人，目標就是創造最大的成就。