學生回校上課，教壇卻不見人影？美國調查顯示，全國多個州分的教師短缺情況正在惡化，遲遲請不到人手。很多學校遂聘請「虛擬教師」來遙距代課，各學區為此花費數千甚至數百萬美元。這種教學方式會否對學生構成影響？有聲音批評，與其花錢請代課，倒不如改善教師薪酬福利，留住人手。
員工福利
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荷里活演員、編劇大罷工，資方卻無懼無劇播的威脅
演員工會-美國電視和廣播藝人聯合會（SAG-AFTRA）未能與荷里活各大製片商及調解員達成協議，日前決定罷工。兩個多月前美國編劇工會（WGA）亦宣佈罷工，雙重打擊下恐會癱瘓荷里活甚至國際影視製作。但資方似乎只想拖字訣，先迫編劇屈服。
工潮之下，沒有聖誕卡的英國？
過去疫情累積造成的經濟影響陸續浮現，加上俄烏戰爭為地緣政治局勢增添不穩定因素，全球步向大滯脹時代。在英國，嚴峻的生活成本危機導致工潮四起，皇家郵政（Royal Mail）員工也發起罷工，很多人將不能趕及贈送聖誕卡給摯友。
聯合利華出售茶飲事業，竟成 ESG 燙手山芋
以苦勞與低薪著稱的茶園產業，為接管的 CVC 帶來挑戰。即使該公司屬於追求獲利最大化的私募基金，在投資者的道德與永續意識抬頭之下，也擔心這筆交易會損害公司的社會與聲譽表現。
醫療保障的起源
公共醫療保健計劃，普遍被視作 20 世紀各國開始注重人民福利的產物，但學術平台 The Conversation 有專文指出，早在 3,000 多年前的古埃及新王國時期，就曾出現由國家支援的醫療保健網絡，為的是確保參與興建皇家陵墓的工匠維持生產效率。
【日本良心企業之一】這間米餅廠疫市請人，所謂何事？
對於大量招聘員工，三幸製菓表面上的理由是「目前的業績良好」以及「確保獲得充足人力」。由於 COVID-19 疫情肆虐，導致許多人足不出戶，利用網購及快遞，好像窩在巢裡的鳥一樣，這就是所謂的「巢籠消費」，米餅的銷量也因此增長。
辭職改當公司外判工？日本企業顛覆二戰以來職場文化
自二戰以來就以嚴格工作紀律自豪的日本企業，在終生雇用制逐漸崩壞的今天，正往鐘擺的另一個極端走，不只開放在家遠距工作，甚至默許員工在正職之外兼差。其中大力推動這項改革的，是以血壓與體重計產品聞名的品牌 Tanita。
甚麼福利才能留得住員工？
「打工仔」求職看重薪酬自然不過。假如兩份工作薪酬相若，另一個考慮條件可能是「待遇」。自由撰稿人 Chris Stokel-Walker 於英國廣播公司撰文表示，公司提供的一些員工福利，的確能提振員工士氣、吸引人們留下，但並非全部有效。有時，僱主覺得好的東西，在員工角度來看，卻未必如此。
貼士心理學
香港某些餐廳有種怪現象，明明伙計們沒甚麼服務可言，甚至乎態度惡劣，結帳時卻還得付 10%「服務費」，跟被搶劫沒兩樣。其實付小費這種做法，在 16 世紀的英國誕生時，乃過夜的客人給屋主的下人留些錢，純屬自願性質。此事成了習慣並傳遍世界以後，各國卻對何時要付、要付多少、付的對象和理由，自成一套規矩，甚至在部分場合，令給貼士變成指定動作。
幫 28 萬員工建托兒所，這家日本企業成世界五百強
矢崎總業，主力產品是汽車專用的連接線，年度營業額將近 2 兆日元，海內外超過 28 萬名員工，與美國德爾福公司互搶世界第一的寶座。員工福利與公司競爭力一樣強勁，源自矢崎總業創辦人矢崎貞美 70 年來的堅持 —— 把員工當成自家人一樣照顧。公司托兒所學費低廉，每月只要 7,350 日元。員工如果不想通勤，可以住在宿舍，租金僅薪金的 5%，遠低於周圍房價；停車場不用錢，餐廳裡 3 餐費用只要 525 日元，所有的福利都好到不可思議。這樣的家族主義，不但確保其公司戰力，更成了國際化的競爭力。如此好的福利待遇，應該花費不少成本，真的有辦法全變成業績嗎？矢崎裕彥說：「不能想要有所回報才去做，一定要真心付出，對方才能感受到你的用心。」
星期六日的假期從何而來？
一年的 365.25 日由地球自轉而定，但我們過的每個星期和週末卻是人類發明。從隔週 5 天工作制，到完全 5 天工作制，我們甚至引頸盼望 4 天工作制的降臨，但話說回來「週末雙休」這概念究竟緣何而來？
不靠高薪，如何成為最佳僱主？
自 1998 年起，「財富雜誌」（ Fortune ）每年均會根據全國大型企業的員工意見反饋、福利政策，以及性別／種族比例等資訊，綜合出美國年度首 100 名「最佳僱主」（ The 100 Best Companies to Work For ）。工作環境獲全球稱頌、工作計劃具挑戰性，宗旨為「組織全球資訊」的 Google 連續第 6 年佔首位；但緊隨其後的，卻並非專業諮詢公司、抑或緊守醫學理想的生物科研公司。取而代之，第二名反是大隱隱於市、家庭式默默耕耘逾百年的連鎖百貨超市 Wegmans Food Markets 。
寓工作於休息：除了 Fika，瑞典人更要「性休」？
在 2016 年的全球快樂指數中，瑞典排第 10，大幅拋離第 75 位的香港。為甚麼瑞典人會快樂？這與他們寓工作於休息的模式有關：幾乎每間公司都有所謂「Fika」時間，讓員工在品味咖啡，慢下來小休片刻。有見 Fika 的成功，瑞典政客更進一步，提出「性休」。Fika 對於瑞典的成功有何貢獻？「性休」又是怎麼一回事？
美國新「福利」：示威可放有薪假？
杜林普就任美國總統後，有幾多人愛他「敢說敢做」，就有幾多人炮轟他「任意妄為」。光是華盛頓婦女大遊行，就有 50 萬人到場反杜林普，同類型活動更陸續有來。面對這波抗爭浪潮，不少公司乾脆向員工發放「示威假」，讓他們在上班時間帶薪抗議。這是非常時期的非常手段？抑或社會撕裂下的大勢所趨？對僱傭雙方又有何利弊？BBC 近日撰文探討。
誰發明了返工？Google 員工苦水大全
問世間好工難求，理想僱主何處有？若問 Google 大神，它會答是它自己。這間科技巨擎 7 度獲選全球最佳職場，人工高福利多，還能盡顯才華，發展科技改變世界。有工如此，夫復何求？難怪面試再刁鑽，仍然求職者眾。不過「你睇人好，人睇你好」，多名新舊 Googler 就在網上以實名大吐苦水，道出那個夢幻職場之中，不為外人所知的辛酸。
Live Norish：挪威育兒天堂
反觀遠在挪威的自己，兩公婆全職工作，一手一腳帶孩子，完全沒有家傭或祖父母幫手，香港親友都驚歎不已。多得北歐完善的育兒制度和兩性平等的社會觀念，大部份女性在一年產假後都重返職場，挪威在職女性比例高達 77.6%，而香港就只有 51%。
Live Norish：北國夏日，放假大晒！
人人都放暑假了！你沒有看錯，是人人，指的是大部分人，暑假並不只是學生的專利。自從畢業後，沒有了暑假這回事。但來到了挪威，才發現原來這裡夏天不放假才是不正常。
亢泰：英國資本家日子不好過
英國是老牌資本主義國家，從來都不掩飾其經濟制度。而 19 世紀，在英國產生的馬克思主義，在全世界有巨大影響。資本家僱用工人，一個出錢，一個賣力，看來公平合理，但是馬克思發現剩餘價值一說，就是資本家剝削工人，欺負人。有些國家就此發生革命，目的在於改變這種不合理的情形。但能否達到目的，眾目睽睽，不再這裡多說。
無人想放的「Me-time」假期
帶薪年假對打工仔來說是基本員工福利，最近美國企業間開始流行一種叫「me-time」的另類「假期」，帶薪不在話下，而且規定員工放下工作，用盡「me-time」，郊遊、學畫、做義工、玩瑜伽都可以，就是不能訓足一日或者偷偷處理公務。
月事假期：促進生產力？
每逢月事經期，女人先是情緒波動，繼而因痛楚而叫苦連天，拖低工作效率，心裡想休息，看到檯頭文件如山，又要死死地氣忍痛上班。現在，有英國公司意會到經期對女性僱員工作的影響，首推「月事政策」（Period policy），讓適逢經期的女員工在規定下請假。