朝九晚六是香港職場普遍的（和官方的）辦公時間，那住得近的人朝八晚五可以嗎？住得遠的人又能否朝十晚七？在英國，傳統的職場辦公時間是朝九晚五，但由 YouGov 與 McDonald’s 合作調查的最新數據顯示，只有 6% 的英國人仍然準時在這段時間上下班，其他大部分打工仔都有彈性工時。
調查訪問了 4,000 位英國人，結果顯示過半數人都會彈性工作，如分擔職務、壓縮工作時間等，以更好地調配時間、處理自己的事情。人們也未必想要傳統九至五的上班時間，有 37% 人覺得朝八晚四更好，可能是為了避開繁忙時段的交通困境。英國特許人事與發展協會（CIPD）的行政總裁 Peter Cheese，兼任英國政府的彈性工作專責小組（Flexible Working Task Force）聯合主席，他表示：「此調查說明，愈來愈多人改變了對工作的看法，以及工作本身正在改變。」
傳統的工作模式在生活上難免有限制，最普遍的就如要照顧孩子的父母。公司允許彈性工作，不但能更廣泛地吸納人才，亦可以令工作環境變得更包容，令員工更容易從工作中獲得滿足感，更願意、更有動力為公司付出及留職。
英國僱員在就職 26 週後，有法定權利向僱主書面提出彈性工作的請求，包括工作開始和結束的時間，甚至是工作地點。僱主必須考慮其申請，並只能夠以合理的商業考慮拒絕請求。
Anna Whitehouse 向僱主提出申請，希望請求每天有 15 分鐘的「走盞位」，好讓她能夠接送孩子到托兒所，但遭僱主拒絕，指一旦成為先例便會陸續有人仿效。Whitehouse 因此辭職，並以網名 Mother Pukka，在網誌分享自己的經驗，希望說服企業試行彈性工作，同時希望人們知道自己有權利作出申請。她說：「這不關乎是否父母的問題，而是關乎人。很多研究都指出靈活可變的工作環境，對員工的精神健康和生產力都有幫助。」Cheese 亦表示，企業和團體如果願意提供彈性上班的機會，將能夠吸引更多求職者，但他亦指出：「現時僱主對於彈性工作的接受程度仍然不高，而且大部分求職廣告都不會表明有開放不同的工作安排。」
Mark Webb 的例子則是，在診斷出患有多發性硬化症後，公司高級管理層跟他商討，是否能夠改變工作安排，允許他大部分時間都在家工作，免去舟車勞頓。他表示，如果公司沒有做這個決定，自己將會被迫提早退休：「他們延長了我的事業，還有我的自信。」
