生日假、月經假，甚至寵物喪假⋯⋯ 過去數年，外國公司推出更多員工福利，工作安排也更靈活，以滿足僱員對平衡工作與生活（work-life balance）的需求。最近一些歐美企業還提供離婚福利政策，協助處於離婚或分居狀態的員工渡過感情關口，讓他們可以重拾心情，盡快重返工作崗位。
「離婚無疑是人壓力最大的經歷之一，關係破裂帶來的直接影響讓人疲憊，心理健康及工作能力可能都會受到重大影響。」倫敦離婚諮詢公司 Pierce & Groves 聯合創辦人 Rebecca Pierce 說。在離婚過程中，尤其是財務分配事宜方面，也可能要花費雙方大量時間和精力，令員工不得不請假來處理。
愈來愈多企業意識到，離婚對員工造成影響，心理創傷往往令工作表現不穩。為此，一些公司開始提供有薪假或讓員工更靈活安排工作，方便他們處理離婚事宜，例如出席法庭聽證會，有些公司更會提供心理健康支援。
以美國媒體集團 Hearst 為例，去年 9 月與子女撫養費支付平台 SupportPay 合作，向旗下 1.2 萬名員工推出離婚福利計劃，包括免費心理治療和法律援助。副總裁 Maria Walsh 表示，有關計劃旨在解決離婚對員工帶來的負面影響。英國育兒聯盟 PPA 年初亦倡議，呼籲各公司為正經歷離婚的員工提供福利，指人力資源部可把離婚或分居視為員工的生活困境，給予更彈性的工作安排，並提供心理諮詢服務；超市龍頭 Tesco 就是接納 PPA 建議的公司之一。
伯明翰城市大學心理學教授 Craig Jackson 研究離婚壓力，他認為疫後一些國家的離婚率呈上升趨勢，意味企業需要提供離婚福利，作為減少員工流失的手段。福利不見得會增加離婚率，但員工能在一生最困難時候保住工作，會提高其對公司的忠誠度。但有公司擔心這類福利或會被人濫用，僱主該如何界定誰有資格享用這些福利，例如是否只適用於合法夫婦，未婚同居的伴侶又是否涵蓋其，這些問題還有待討論。
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紙上繁花
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- 地點：灣仔會展 1A-E12 攤位
