疫情持續肆虐，不少上班族長時間在家工作，職場人際關係似乎變得疏離。但英國廣播公司（BBC）卻有專文指出，同事間見面時間雖然減少，遙距工作仍無阻辦公室戀情萌芽。
美國人力資源管理協會（SHRM）今年 2 月公佈的數據顯示，雖然員工只能留在家中，但職場戀情實際上卻有所增加。在 550 名受訪美國人中，3 分 1 指出他們在疫症大流行期間開始或維持與同事的戀情，比疫症之前增加 6%。
在 SHRM 的調查中，75% 受訪者覺得同事之間約會沒有問題，有一半人更指自己曾在某個時間點喜歡過某同事。而且許多戀情在工作中開始，亦不一定以壞結局收結。2017 年的數據顯示，美國多達 10 分之 1 的異性戀夫婦是在工作中認識。美國紐黑文大學心理學教授 Amy Nicole Baker 指以統計學來看，在工作中尋找愛情其實是常態。大流行出現之後，這種情況仍然持續，因為在這段期間不需顧忌老闆或其他同事的目光，與同事交往的風險實際上可能會降低。
日久生情是促成辦公室戀情的要素，有數據顯示，美國 20 至 50 歲的人，與同事相處的時間，幾乎是與朋友相處時間的 4 倍。密芝根大學心理學助理教授 Amie Gordon 指出，在工作場所長時間與某人相處，「很可能為愛情奠定基礎，因為眾所周知這具備促成戀情的因素 —— 親密和熟悉」。
關於職場戀情的研究表明，長時間接近某人，有助激發對該人的偏好。人們與某人在物理上愈親近、互動愈多，就愈快建立人際吸引力（Interpersonal Attraction）。而這種好感並不限於親身接近，Baker 說同事在網上工作平台上仍在相互交流，持續出現及互動仍會促使好感出現，「只要人們在共享的工作環境中互動，人類吸引力的基本機制就會運作」。
加上彼此從事相同職業，並任職同一公司，已具有基本共通點，Baker 說：「如果你們都是律師，或者都受過相同的培訓，或者以相同的方式看待世界，這種相似也會促進對彼此的喜歡及理解。」當他們一起解決工作上的難題時，這種化學作用更會被放大。Gordon 指出：「一起渡過難關會讓人產生『我們』的感覺。」
不過，專家亦提醒社內戀員工要注意在工作上的利益衝突問題，尤其是二人在職級上有不同時，應盡快知會人力資源部門及直屬上司，以作出更公平的工作安排。
