原本因少子高齡化、人口減少而苦惱不已的日本，是否又會因為疫情，繼續沉淪下去？
據高盛證券（Goldman Sachs）預測，日本經濟於 2020 年第二季將會萎縮 25%。回溯歷史，這將是 1955 年紀錄國內生產總值（GDP）以來的最大幅衰退。若此狀況持續半年，預估日本全體產業消失的市場價值，將會超過 40 萬億日元。
各家機構估計，今年每人的平均夏季獎金金額將大幅衰退。三菱 UFJ 研究顧問機構預估，跟去年相比減少 7.6%；日本總合研究所（JRI）預估衰退 6.4%；第一生命經濟研究所則預估萎縮 4%。
因為疫情擴大，東京迪士尼度假區從 2 月底起暫停營運。園區內的遊樂設施、商舖及餐飲店全數關閉。該公司工會在 4 月 15 日接到東京迪士尼營運商 Oriental Land 的「好消息」，就是將提高約 2 萬名演藝人員（即園內工作人員）的停工補貼金額。
但對在全體 2 萬 3 千名員工中、約佔 8 成的非正式員工來說，他們抱持著兩種不安。一是即使提高補貼金額，延長停工代表「收入減少兩成」狀況持續延長。另外雖幾經波折，近年 Oriental Land 一直進行「員工所得提升計劃」，但這次疫情，可能讓原本的盤算觸礁。在全球遭受疫情強烈衝擊，令人堪憂的打擊紛至沓來。不只 Oriental Land，不少大企業的「員工所得提升計劃」也因此受影響。
其中的代表，就是日本第一大休閒服飾 Uniqlo 的母公司 Fast Retailing。2020 年春季新加入的新人，起薪提高 2 成。另外，NEC 也在 2019 年喊出「大學剛畢業年收入就能破千萬日元」；富士通（Fujitsu）在今年春季的勞資協商，也將新人起薪提高了 12,500 日元（約 900 港元），遠高於工會要求的 3,000 日元調幅，因而引起話題。
除了調薪，在科技業中另一個備受矚目的趨勢，則是員工的股票分紅。通訊軟體 Line 在 2019 年 2 月導入新制度，成績優異員工在原本的薪資之外，還能分得股票。2018 年底，二手買賣平台 Mercari 也針對正職員工，用公司股票做為成果的獎勵。
大企業為確保人才，去年好不容易才看準景氣推動的加薪計劃，即使多數仍表明將繼續，但在疫情衝擊下，無疑籠罩起一片烏雲。
日本大企業的留才計劃被徹底打亂，中小企業面臨的困境更艱辛。前幾年因為經濟衰退，日本中小企業興起一陣新潮流：削減員工薪水，但鼓勵員工外出找副業，既維持員工生計，也降低企業人事動盪的成本。這個看似雙贏的策略，也因為疫情被打亂。
32 歲、從事製造業的 C 先生說，2018 年起，他一週 3 天從事主業，剩下時間從事副業，但半年後就放棄了，原因是收入銳減和工作量過多。「月薪減少了 10 萬日元，但工作量卻並未減少，不論主業或是副業，都難以集中心力。」
今後日本人的收入水準將如何變化？預估此次獎金減幅，至少與金融海嘯後等級相同。概算 2020 年上班族的收入減幅，40 到 44 歲族群的年收減少 20 萬日元；50 到 54 歲則減少 26 萬日元。據厚生勞動省的調查基準來計算，減幅約達 3%。
疫情至今仍未出現緩解跡象，日本上班族與中產階級該何去何從，將會是安倍政府最頭痛的難題。
