隨著人工智能（AI）的應用規模不斷擴大，全球紛紛討論監管生成式 AI，中美在這方面的競爭也延伸到立法層面。中國將於 8 月起依法監管生成式 AI，其監管模式跟其他國家的準則有何不同？
公平
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Moyashi：廁所爭奪戰
跨性別女廁論其實是半桶水的命題，如果真的要打破固有的性別概念，則沒有必要區分男女，男女廁之分根本是多餘的。於是，最終邏輯不是「跨女能不能進女廁」，而是「廁所不分性別」。
管理失當，催生代客排隊工業
不單是政治事件，由接受檢測到買演唱會門票，很多人都在日常生活受過「排隊黨」之苦。排隊本是相對公正的資源分配方法，但當一個地方管理不善，就會催生代客排隊工業。
黃子華「魚蛋論」的哲學根據
2003 年，黃子華在棟篤笑「冇炭用」中，以吃街邊魚蛋為設例，嘲諷香港人「我沒有，別人都不能有」的負面心態，後來香港網民都稱之為「魚蛋論」，並廣泛應用在日常生活，甚至是政治層面。其實「魚蛋論」可以發展成複雜的哲學觀點，已故的英國傳奇哲學家帕菲特就在經典文章「平等還是優次」（Equality or Priority?）提出「拉平反駁」（levelling down objection）。
方俊傑：911 算命律師 —— 注定不會太討大眾歡心
導演拍得相當克制，連一些理所當然會激動人心的場面也輕輕帶過，更不用說可能更富戲劇衝突的元素，例如律師跟政府跟富人集團的角力，簡直是避得就避。這齣電影注定不會太過討大眾歡心。相對於教育電視心靈雞湯，大家還是喜歡看到我指住你個頭狂鬧，你捉實我對手掙扎。對不對？
程總裁：「共同富裕」雷厲風行，只是全球公平議題下一幀風景？
中國前領導人鄧小平過去主張「讓一部分人、一部分地區先富起來，大原則是共同富裕」。上半部分大致上完成，但在中國政府眼中，「社會道德」明顯未有主導財產再分配達致共同富裕，所以下一步是雷厲風行地讓富人、大企業付鈔。
唐明：愛全人類的漂亮口號
倒是每一次聽到這種為全人類著想，為大家好的漂亮口號，就有點驚悚，正如特區政府強制實施的「安心出行」，令人聯想起巫婆塞給白雪公主的毒蘋果 —— 愈是叫人安心，愈是令人不安心，不是嗎？
唐明：這一仗不能不擇手段
推崇的往往是陰謀詭計、神機妙算，如果心腸不夠黑，手段不夠骯髒，再有實力也是枉然，正義幾乎是不存在的考慮 —— 也許這是和勝利者絕大多數不留任何餘地，趕盡殺絕的習性有關；而失敗的一方絕無可能接受 fair treatment，也造就「成王敗寇」這種完全不問是非的結論，竟然成為中國文化的一條真理。
美國如何改善執法人員的偏見？
雜誌「大西洋」一篇文章中有專家指，就美國情況而言，即使已得到最有說服力的證據，也得經過一個不公正的刑事司法系統審議，以致受偏見、情緒及失誤所影響，錯誤定罪、種族歧視、被忽略或被駁回證據、濫用權力及無端的警察槍擊等事件，時有發生。唯有政策改革，才能堵塞人為漏洞。
樂施會：南非，其實是一個怎樣的國家？
到了項目點探訪，沒有看到極度貧困，卻看到聽到由政府上層到下層所製造的不公義。這次旅程讓我思考，作為一個扶貧發展機構，如果要讓我們的介入行動變得有價值，必須眼光長遠，從解決問題的根源入手。也許，我們每一個人，尤其是當權者，都需要反省自身的責任。都需要問問自己，如何才能減少腐敗，讓每個人都有機會參與決策，增加透明度，讓援助變得有效，讓社會學習如何改善管治。
埋單以外，男女如何才平等？
挪威 2003 年通過法例，規定所有上市公司須有 40% 的董事為女性，其中一項動機是要促進男女平等。問世間平等為何物？世上有兩種平等，一是機會平等，另一是結果平等。
因不公平而成的痛症
相信絕大多數人都有被不公平對待的遭遇，少時覺得長輩偏心坦護別人，進入社會後眼紅無所事事的黃馬褂竟比營營役役的自己升遷得快。即使有幸萬千寵愛，人生順風順水，如今社會嚴重不公，貧富懸殊，特事特辦，被逼退選……也很難不讓人抱不平。研究指，僅僅是這種正義感，便足以讓你受痛楚所困。
Chester Ho：科技讓奧運更公平、更好看
據說今屆的射箭選手會戴上量度心跳的儀器，觀眾可以在屏幕看到選手的心跳速度，一起感受緊張時刻的壓力。另外，響應今年的VR潮流，大會將會以高清VR技術廣播開幕和閉幕典禮，每天亦會用VR技術直播一項賽事，令觀眾仿如置身巴西，但又不怕感染寨卡病毒。
鄭立：以貢獻去分配股權
一群年輕人創業，創一個有限公司，通常股權會怎分配？我相信，首次創業的人，多數都不外乎兩種。第一種是，看誰拿多少錢出來，然後純粹用錢分。第二種是，把股權的數量，按創業者的數量去平均，兩個人就二份一，三個人就三份一，四個人就四份一，六萬五千五百三十六個人，就六萬五千五百三十六份之一。反正這是大家心目中的公平。