一群年輕人創業，創一個有限公司，通常股權會怎分配？我相信，首次創業的人，多數都不外乎兩種。第一種是，看誰拿多少錢出來，然後純粹用錢分。第二種是，把股權的數量，按創業者的數量去平均，兩個人就二份一，三個人就三份一，四個人就四份一，六萬五千五百三十六個人，就六萬五千五百三十六份之一。反正這是大家心目中的公平。
這種是齊頭式的公平，見者有份式的公平。他們也是一種制度，但這，其實是一種不良的制度。每個制度，都會有利一種行為，打擊相反的行為。
如果你的制度是看拿錢，有錢的最大。那麼這個制度就會鼓勵有錢人，打擊窮人，一開始資金多（多數又因為是他爸爸），但不見得能力或貢獻多的人，會拿非常大的股權。而那些能力很好、貢獻心力多，但是出身貧窮的人，拿的股權就很少。那結果會是怎樣？結果就是有能力的人無心去經營，因為他的分成那麼有限，有怎樣要求他去努力？而有錢的人則用不上人，因為他就只有錢而已。
倒過來說，按人去分，這種方式又有甚麼問題呢？那就是，他鼓勵的是「創業」，但只包括創的部份，因為只要一開始混進任何一個團隊中，當創辦人，即使後來毫無貢獻，都會拿著很多的股權。而事實上，如果公司成功的話，那麼，投入最少的人是賺最多的。換句話說，這是一個鼓勵人不貢獻的制度。
大家都拿著相同份量的股權，但有人的貢獻較大，有的較少；有人較有精力，有人較懶。但他們不會因為勤力和貢獻，而得到的較多，也不會因為沒有貢獻，而得不到任何東西。甚至他得到的，和貢獻多的人一樣多。
所以這種一開始設好股權就不變的制度，其實是不公平的，你期望所有人都這麼有貢獻，基本上不可能。
一個好的制度，應該是鼓勵所有持股權者，都投入更多，為公司帶來更多的幫助，使公司更有可能成功。故此，付出多的人，應該能得到更多的股權。
故此，股權與其一開始分配好，不如研究透過付出甚麼去認購。而認購方式，可以是錢，也可以是工作量，例如每一個月工作，就能得到多少；也可以是業務額等等。貢獻愈多的人，就能得到愈大的份，而且必須是創業之後對公司有持續貢獻，事實上，就很像認股證的運作方式。這比起直接分配股權，更加公平。
也只有這樣，公司的股權才能夠吸引人去努力，公司才會成功，如果做事的人沒得到多點，那公司就很容易會癱瘓停擺，誰都不滿意。
