戰後嬰兒潮一代步入暮年、平均預期壽命增長，使得人口老化成為全球趨勢。面對新挑戰，調整退休政策亦無可厚非。但要令退休保障政策得以延續，只削減福利開支是否可行？公共衛生學者 Michael K. Gusmano 和 Kieke G. H. Okma，去年 10 月於學術期刊 Hastings Center Report 共同撰文，認為並不能藉增加長者及家庭的財務負擔，或大幅削減公共福利，以維持養老金制度的可負擔性。
退休金
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「懲罰」東德時代離婚婦女的退休金制度
國家統一何以導致如此不公現象？一切源於當年兩德政府簽訂的統一條約。條約幾乎涵蓋統一後，所有的社會政策，當中包括保障離異男性享有的退休金。然而，女性若已離婚，其退休金計算方法卻與有別於離異男性。政府僅按她們「自力更生」時侯的收入，計算她將來可獲取的退休金。但女性處於婚姻狀態時，所賺取的收入，及生育子女後，無法工作或兼職工作的狀態，亦不納入計算的考量中。
石 Sir：英國大學工運
現時英國各行業的退休基金，都出現資不抵債的困局。按法例僱主有責任填補這差額，大概大學管理層覺得這責任太大，就想強逼教職員更改退休金制度，減其保障，逼員工一起摃這擔子。教職員當然不滿，2 月 22 日，英國超過六十所大學的教職員發起工業行動，以停課要求大學管理層重新考慮。