一直以來，日本企業都認為員工的外型是公司的門面，所以會規定員工的髮色及服裝必須端莊。但連鎖超市集團 Belc 正打破舊有觀念，在超市門外張貼海報：「員工的儀容開始多元化，我們對頭髮、指甲等的標準大幅放寬，感謝顧客的理解與配合。」
超級市場
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生活成本不斷升，英國政府要對基本食品價格設上限？
上月，英國「星期日電訊報」率先報道，英國政府為遏制食品通脹，減低市民生活成本，正鼓勵超市對日常食品價格設限，包括參考法國早前與零售商達成的「反通脹季度」協議，可能引入食品價格上限政策；此舉措卻引起保守黨內部分歧及超市不滿。
【展覽】別樣的作品展 ARTube 藝術超市
藝術超市究竟是怎樣的一個概念？藝術團體 ARTube 首次主辦藝術超市，由藝術家許開嬌及黃家銓聯手策劃，聯合 30 多位本地藝術家及創作單位，把展場構建成超級市場的場景，以玩味的方式展示多個不同風格的作品，當中包括畫作、藝術玩具、雕塑品、潮物等，由藝術品到由藝術創作轉化成的小商品，參觀者可因應自己的喜好，把藝術品帶回家欣賞及收藏。
Mo 爸：解封的後遺症
英國早前逐步解封後，確診數字直線上升，收到訊息的人也不停增加，使大量人口需要隔離，勞工市場出現人手短缺，其中包括運輸業及零售業。不少超市分店的貨架空無一物，正是因為在大規模的隔離潮下，運輸工人不足令物流鏈折斷。
【*CUPodcast】溫度改變心理：為何愈冷愈想買？
上回介紹過新書「跨感官心理學：解鎖行為背後的知覺密碼，改變他人、提升表現的生活處方箋」，作者 Russell Jones 作為感官行銷專家，綜合經驗向讀者分享小秘訣，透過增添感官刺激來點綴平凡的日子。他亦在書中大談超級市場的跨感官設計，識破引導顧客買得更多的小手段，希望大家都能成為頭腦清醒的精明消費者，避免將環境給予的一切照單全收。
Impossible Foods 於超市上架，正式走入百姓家？
雖說香港部分餐廳早已利用人造肉入饌，Impossible Foods 也於兩年前登陸香港，現時在港澳約有 700 間餐廳供應，但要令大眾一嚐其滋味的機會並不多。這次 Impossible Foods 正式宣佈在本港推出「不可能植物牛肉」零售裝，於全港接近 100 間百佳超級市場上架，市民終可將之帶回家烹調。
平價超市食品，弊多於利
半公斤肉約售 3 歐元（約 27.5 港元）、十粒雞蛋 2 歐元（約 18.3 港元）、一公升牛奶不到 1 歐元（約 9.1 港元）…… 德國作為發達國家，生活成本普遍比香港更低，也許令人羨慕。「德國之聲」稱，外國遊客總不明白，為何德國超市的禽畜產品能如此便宜。奧格斯堡大學及格賴夫斯瓦爾德大學的研究指出，德國食品的便宜，只是因為其真實成本被隱藏。研究合著作者 Amelie Michalke 提醒，假如將生產過程對社會及生態造成的影響納入計算，實際價格會高得多。
【日本良心企業之三】向 4 萬名員工發津貼的超市
今年 4 月，日本第一大食品超市 Life 特別發放緊急津貼，向全體 4 萬名員工對疫情的對應及配合表示謝意。這是公司第一次發放感謝津貼，正式員工、兼職員工、工讀生全都有份，據說總金額達 3 億日元。
超市尋真愛？美國大熱另類約會場所
今時今日社交活動林林總總，最近美國新興一個聚腳地，為聯誼提供另類選擇，不是酒吧亦不是餐廳，而是超級市場。乍聽之下有點滑稽詼諧，但正正因為超市夠生活化，是日常熟悉的去處，成為聚會場所也不為過。就算要去 speed dating，可以大方說自己是去超市而已，想起來頗為健康，也不怕尷尬。
馬雲新寵盒馬鮮生，將全面引爆新零售革命
「新零售」這三字，自從阿里巴巴創辦人馬雲第一次提出後，成為阿里、騰訊、京東、小米等各大巨頭積極佈局的兵家必爭之地。這種把線上服務、線下體驗及現代物流融合，對商品流動的各個環節進行升級，重塑商業生態的新模式，解構了傳統的消費型態。其中最成功的案例，就是阿里旗下的「盒馬鮮生」。
亞馬遜步步進逼，商界馬克龍將成為家樂福的救世主？
今年 6 月，當亞馬遜收購了 Whole Foods 後，沃爾瑪、Costco 等股價均應聲下跌，華爾街普遍抱持著「電子商務終將一統實體零售業」的悲觀論調，但全球第二大零售商家樂福似乎沒有打算坐以待斃：他們開除 5 年來表現平平的行政總裁 Georges Plassat，找來曾經與亞馬遜交手過的 Alexandre Bompard 接手。今年才 45 歲的他，因為與法國新任總統一樣年輕、帥氣又有衝勁，被稱為「商界馬克龍」，是家樂福寄望能對抗亞馬遜的救星。
亞馬遜效應發威，全球零售業將出現大衰退？
售業的隱患由來已久，過去十幾年的好景與資本市場要求的增長壓力，讓各零售業商家盲目擴張門市，對電子商貿強勢崛起視而不見，泡沫愈吹愈大。如今亞馬遜左手收購連鎖超市 Whole Foods，右手推出無人商店，從虛擬進軍實體，無疑是引爆泡沫的導火線。
不靠高薪，如何成為最佳僱主？
自 1998 年起，「財富雜誌」（ Fortune ）每年均會根據全國大型企業的員工意見反饋、福利政策，以及性別／種族比例等資訊，綜合出美國年度首 100 名「最佳僱主」（ The 100 Best Companies to Work For ）。工作環境獲全球稱頌、工作計劃具挑戰性，宗旨為「組織全球資訊」的 Google 連續第 6 年佔首位；但緊隨其後的，卻並非專業諮詢公司、抑或緊守醫學理想的生物科研公司。取而代之，第二名反是大隱隱於市、家庭式默默耕耘逾百年的連鎖百貨超市 Wegmans Food Markets 。