當創業者是否真的會名成利就？單純就利益來看，大部分情況都不是事實。畢竟要知道大部分創業都是失敗的，而即使沒有失敗的那些，利潤往往也不是很高。
Startup
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福岡：守業大國的 Start-up 之城
對遊客來說，福岡可能只是拉麵聖地；但是對不少外國創業者而言，福岡儼然是初創公司最合適的起點。眾所周知日本人擅長守業多於創業，不過在福岡這個沿海城市則與眾不同，近 10 年國內外的人才和創業家源源不絕地流入，使它超越國內各個大城市成為發展最快的後起之秀，晉身成初創公司的新樞紐。
從古埃及圖書館得靈感，孕育新企業家？
時興「共用工作空間」（Co-working space），讓還未有辦公室的創業家和 Start-ups 租用地方，工作開會，是解決「土地問題」的一大良方。然而，「共用工作空間」這念頭雖看似新穎，但原來在古代的圖書館中早已出現？
Live Norish：瑞典的 Superwomen
關於女強人的定義，瑞典會給你一個不同的答案。2016 年，瑞典政府選出了十位瑞典女強人，合稱 Swedish Superwomen。十個人背景迥異，但一樣的是，她們在各自的領域都異常出色，有超人般的毅力，是一般女性學習的目標。
破壞原意的中國式共享單車
在 1980 年，北京的單車出行比例高達 62.7%，但到 2000 年已下降至 38%，於 2014 年更低至 11.9%。天安門和單車，曾經是北京，甚至中國的標誌，不過在暴發的中國，踩單車已不能象徵身分，不開汽車便不能告訴人知「我已富起來」。然而，近期單車在中國各城市，又以另一種形式火熱起來，名為「共享單車」的潮流。
又一 Start-up 剋星：過勞死
Start-up 公司除了要力敵淘寶山寨廠，還有另一殺手。初創公司「春雨醫生」的創辦人張銳，月初死於突發心肌梗塞，年僅 44 歲。雖然此病成因眾多，發言人亦強調，沒證據顯示張銳之死與過勞有關，但發展流動醫療的先驅，竟因急病猝死，既是諷刺，亦是警號 —— 用健康換名利，是否划算？
貪食蛇憤怒鳥之鄉：芬蘭遊戲商不死之謎
Pokémon Go 令男女老幼，阿叔師奶都變低頭族，愛上玩手機遊戲，人人大讚幕後功臣、美國公司 Nianatic 之成功。然而，相對於美國，位處北歐的芬蘭，才是手機遊戲業界的王國。為何芬蘭的遊戲界會如此繁榮？
朱克伯格來了，Startups 應當恐懼
「我們是微軟，反抗是徒勞的。」（We are Microsoft, resistance is futile.）此笑話旨在諷刺在 Bill Gates 治下的微軟猶如巨獸，對競爭對手施殘酷手段——不是收購新興對方，就是開發同一款產品，以龐大的用戶群勝出競爭。最近有指，現時 Facebook 的創辦人 Mark Zuckerberg 的手段，與往日的 Bill Gates 如出一轍，是個 Startups 應當戒慎恐懼的企業家。
鄭立：別害怕因為開價而失去生意
這個課題我寫之前，其實也有點猶疑。因為我在寫的，是人類其中一個最古老的學問，也是商業最基礎和精華的部分，一個商務人員的實力，就反映在他能夠談出的價錢。
日本的朱克伯格在哪裡？
創業難，守業更難，在日本，情況卻完全相反。這個東洋島國，擁有 28,000 多間百年老店，堪稱全球之冠，但自行創業者，卻少之又少，積極度排全球尾二，僅高於南美國家蘇利南（Suriname）。難以說服金主注資，或是想法紙上談兵，都是全球創業者共同面對的難題，但日本男子想要做生意，比任何人都多一重難關，那就是他的老婆。
鄭立：腐敗到底是甚麼？你的企業會腐敗嗎？
腐敗到底是甚麼？如果用大陸其中一個說法，吃飯吃得很奢侈就會被稱為腐敗，如果這說法是正確的，那麼節斂的人就不會腐敗了嗎？當然不是。其實，腐敗並不只出現在公共事務、政治或政府上，腐敗這個事情，可以出現在任何組織，任何事情上。
怎樣的公司才能留住人才？
甚麼樣的公司可以留住人才？即使你的公司不是 Google 或 Apple，也有資格捫心自問。以美國為首，新世代的職場風氣已經有變，無論傳統大公司，還是新晉小企業，都有必要留意今天的打工仔要求甚麼，才能留住人才。
鄭立：員工是貴族，不是官僚
我們的文化，非常受中華文化的影響，一個非常尊崇當官僚的文化，這個文化會令到我們不論做甚麼職業，心理上都覺得自己是在當官。不論你是當警察，當軍人，當教師，很多時，不管表面上那是一個甚麼職業，實際上我們都很容易發現自己在裡面，比起當一個專業人士，自身投射都是在當官。
醫生也轉行：數碼醫療創業風行
三藩市灣區是美國創業氣氛最為濃厚的地區，醫學生也或多或少受到感染，他們能接觸到更多互聯網企業家思維。醫生的最大目標是幫助病人恢復健康，但是傳統醫療已經陷入機械化的運作，未來的機會很有可能在數碼醫療領域。
慈善創業家經驗：權力令人慷慨？
有研究指，權力不會使人腐化之餘，更會令人慷慨。繼蓋茨和巴菲特創立「Giving Pledge」，呼籲慈善捐獻後，有非牟利組織成立「Founders Pledge」，專門吸納科技 Startup，最新加入者有食物科技公司 Hampton Creek 創辦人 Josh Tetrick，至今近 200 位業界新貴已承諾捐出部分資產。1% 不一定都是高牆。
偏重科創教育 學生變機械人
創新科技局出爐，甚麼也見過的局長，看來誓要超英趕美。不過當香港發力狂追這股初創風潮，美國那邊已經出現過份著重科創數理的後遺症，學生們拼力研究，埋首數據，卻缺乏學習表達自己、培育欣賞美學的機會，最後美國的教育家警告，他們最終只會成為一個滿載知識的機械人。
其實這不難明，荷里活電影已經以這問題拍成電影，如《見習無限耆》、《翻生求職黨》，皆在質疑偏重科技，漠視人性的教育及工作環境下長大的年輕人，是否真的快樂及充滿創意？