我們的文化，非常受中華文化的影響，一個非常尊崇當官僚的文化，這個文化會令到我們不論做甚麼職業，心理上都覺得自己是在當官。不論你是當警察，當軍人，當教師，很多時，不管表面上那是一個甚麼職業，實際上我們都很容易發現自己在裡面，比起當一個專業人士，自身投射都是在當官。
我們習慣把一切，不是看成家族的關係，就是看成官僚的關係。我們不是說公司像一個家庭，老闆是家長，員工是家人，就是把企業視為一個東方式的王朝，老闆是聖上，員工是奴才。公司裡面瀰漫的，是一種倫理關係。一個小的公司像家庭，一個大的公司像朝廷。
我們東方人把一切視為家族，總希望家族一片和諧，家和萬事興。不過現實來說，在這樣的結構下，人類會變得奉承，勾心鬥角、爭寵是常態。這是我們自己在職場，或者電視劇裡面，都很常見過的情況。
如果你做一個家族企業，做一個容易賺錢的生意，這樣的結構還不致於立即令你的公司滅亡。不過，如果你開新創公司，面對大風大浪時，這就非常不適合。
但很多人因為過去做工作基層的經驗，都記得以前公司的結構是這樣的，或者記得老闆是這樣看待員工的，就算是善意，也像一個仁慈的家長。所以自己開公司時，也往往染上這樣的意識形態，有點以對待官僚或家人的方式，去看自己的員工，結果，就產生了相近的問題。
如果你讓你的員工當自己是官僚，結果會怎樣？當官就會想要卸責，你的員工會走向互相推卸責任，不求有功，但求無過。但他們之所以會這樣想，是源自你當初也這樣看他。
因為一個新創公司的員工，需要的氣質，絕不是盲目服從，也不是斤斤計較，而是能夠靈活的改變策略。他們追求的，也不是甚麼升職加薪，或者討你的歡心，而是能夠在你的領導下，爭取個人的光榮與榮耀，開拓一片屬於自己的空間。他相信你比他更適合當領導者，而讓你當領導者，但他自己也是有雄心壯志的領導者，絕不是只是每天上班下班不犯事等出糧的奴才。他不介意你騎在他們的功業上成為成功的主君，只要你成功，他們作為良將的名字也必留於青史。
所以，比起官僚，或者家人，他們更像的，是西方中世紀的貴族。新創公司老闆的你，並不是甚麼朝廷的國王，也不是他們的大家長。你也是貴族，大不了是比你領導的員工稍為大膽一點，位階高一點的貴族，你的目標，就是帶領一群騎士，進攻一片疆土，贏得大量的權利，最後分封出去。這樣，你才會有一群勇猛的同伴願意跟你做事，也真的能夠衝鋒陷陣。
薪水，對他們來說只是維持生存；職位，對他們來說只是工作的類型，他們追求的，是榮耀與尊嚴。這就是貴族。如果你理解他們是貴族，就會知道，新創公司的員工，是不能像家人一樣「溫情」，也不能像官僚一樣，用扣薪等方式「管理」。你要促使他們工作，你就要理解工作就是他的尊嚴，而他們會為尊嚴和信義，去替你拼命。
創業公司的關係，不是建立在溫情上，而是建立在榮耀感上的。
