香港人每星期工時中位數為 44 小時，不過，上班族雖然長時間在辦公室，卻並非每分每秒都努力工作，有時甚至處於低工作效率的狀態。但對於上司、老闆甚至部分打工仔而言，重要的是打卡出勤，即使只是在辦公桌前「扮工」，或是要拖著病軀上班，人在似乎比一切重要，BBC 新聞近日就有專文解釋這種職場怪現象。
在家工作
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Airbnb —— 旅遊轉型旅居？
疫症下，在家工作變得普遍，沒有固定工作場所的羈絆，人們居於何處、如何生活、在其他地方逗留多久，似乎變得更靈活。新常態也成了 Airbnb 的改革關鍵，公司行政總裁 Brian Chesky 數月以來一直就「旅行、工作及生活之間界線愈來愈模糊」的趨勢，思考經營策略。
Mo 爸：疫情下，英國與香港的職場文化
在疫情下，世界各地於去年陸續封城，work from home（WFH）及無盡的視像會議，已變成打工仔女的常態。但在不同地方，WFH 的心態及支援亦完全不同。筆者有幸在去年疫情時期回香港工作，再於英國封城期間返回英國工作，感受兩地疫情下的工作文化差異。
法國的房屋問題，答案在於空置寫字樓？
疫下一年，在情況依舊嚴峻的法國，寫字樓甚至是整個商業區猶如無人之境。即使疫情消退，預料在家工作仍是常態，一些專家因而大膽建議，把這些辦公空間改作住宅用途，以緩解城市內部的房屋危機。但要把白領職場變得宜室宜居，真有這麼容易？
WFH 時，不工作就代表懶惰？
在病毒大流行的防疫限制下，不少人會因沒有好好用盡在家每一刻去工作，而覺得自己過度散漫。有學者就認為，人們需要克服這種「在家即偷懶」的錯誤觀念。
【WFH 後遺】真工作，假通勤
Work from home 普及一年，每天通勤的日子漸成過去，但並非人人享受其中。對部分上班族而言，往返公司是職場與居家之間的過渡，如今失去這段時間，反而破壞工作和生活的平衡。在多次封鎖抗疫的歐美地區，「假通勤」因而逐漸盛行，參與者以步行、跑步、踏單車等方式，模仿昔日的上下班路線。看似自找麻煩的舉動，卻帶來意想不到的益處。
居家工作衍生的流行病
據採訪所得，平均而言，每人每日最少使用 9 種數碼工具，例子有電郵、即時通訊、日程表、文件共享、會議程式及密碼管理等。
Moyashi：家與辦公室的距離
2020 年是一場強迫的集體實驗，許多以前無法試、不敢試的策略都試行了，遙距辦公室是其中一樣。不少公司會發現這並沒有很可怕，尤其在通訊技術成熟的環境下，地理距離的阻隔都因為電話、視像會議軟件、雲端儲存服務等而變得稀薄。同一時間，不少人也發現在家工作存在一定的局限，例如沒有了茶水間的閒聊，或者視像會議時不請自來的小孩與寵物。
科技公司抗疫新潮流：靈活工作間
在家工作大半年，上班族變得「公私難分」，與同儕共事又不及面對面方便，令不少人都想重回辦公室。公司亦各出奇謀，以吸引員工再度出勤。「華爾街日報」報道，美國不少科技企業採用「靈活工作間」（dynamic workplace），重新配置環境及工時，提高合作性、專注度及安全感。
避疫新招：身處異國，遙距工作
疫症新常態下，辦公室再不是必須，預示著部分工作不再受限於空間或地域。據 BBC 報道，最近一些成功控制疫情的地區，就歡迎外地遙距上班族前來安心避疫，過上限制較少的生活。
Workout from home：啞鈴也缺貨
武漢肺炎疫情下，除口罩、麵粉、任天堂 Switch、手提電腦外，啞鈴也突然「渴市」。只因健身室暫時關閉，人們要保持強健體格及美好身段，家用運動器材必不可少。
WFH 難專注？試試「工作健身室」
在家工作，失去辦公室應有的氣氛，自由度更高，卻也難以專心。有公司就設立「工作健身室」（work gyms），以鍛鍊遙距上班族的專注力，甚至讓員工出現「心流」，完全進入工作模式。
【在家工作】當西裝，牛仔褲都不再流行時
病毒大流行期間，休閒服飾在上班族中流行起來。避疫在家工作，不必再在衣著上費心，打工仔趨向穿上舒適的居家服或運動服裝，方便工作小休時鍛鍊、打掃或煮食。然而，當新工作模式大大改變消費者購買商品的傾向，某些服裝企業便因而陷入危機。
在家工作慎防 Burnout
武漢肺炎大流行期間，全球眾多上班族突然轉為遙距工作。但在家上班未必如想像般輕鬆，甚至可能淪為無止盡的工作地獄。「哈佛商業評論」專文提醒，真正需要擔心的，不是員工居家工作懶散無效率，而是當長留在家卻只有工作，上班族或會因此 Burnout。
在家工作，公司應補貼員工租金？
去年，瑞士法院裁定一間公司必須承擔在家工作員工的部分租金，此例或成疫下新楷模。不過，在不在家工作，員工也需要有住處，公司為何要幫他們支付租金？英國廣播公司新聞就指出，在家工作或成日後職場新常態，部分瑞士上班族在選擇居住地時，已開始考慮在家工作的因素，而公司也可透過補貼租金，取代辦公室租金。
疫情之後：4 天工作制，to change or not to change？
一場全球瘟疫，令人類生活產生劇變，包括我們的工作模式。提倡多年卻仍未普及的 4 天工作制，隨著各國逐步解封、民眾陸續重返辦公室，再次成為國際的討論焦點。抗疫成功的紐西蘭表示會身先士卒，向來傳統保守的日本，也有知名企業跟隨。這次多國重推週休 3 日制，能否成為我們的新常態？
WFH 不行？不如自建流動辦公室
在家工作難以專心，要如何打破困局？美國有線電視新聞網（CNN）近日報道，有車一族在封鎖期間，為轉換場景，就在車上設置流動辦公室，以減少煩悶感。
遙距工作下，職場的新欺凌方法
疫情減退，不少國家逐漸復工復課，Twitter 卻反其道而行，表示「過去數月證明在家工作確實可行；如果團隊希望一直安坐家中上班，我們可以付諸實行」。虛擬辦公室或將進入主流，然而，除了居家環境容易令人分心外，遙距工作還有一個隱藏問題：更嚴重的職場欺凌。明明不必朝夕共處，為何網絡相見，竟令欺凌問題雪上加霜？
足不出戶的時代，「週末」在哪裡？
疫情持續，人人被迫「宅」在家中。披頭散髮懶得打理，日常就是穿著睡衣工作、上課和網上購物。每天做著近乎重複的事，閒日和假日的界線逐漸模糊。在深居簡出的日子裡，週末還是那個「週末」嗎？
在家工作？日本職場沒這種事
日本疫情愈見失控，東京都的累計確診感染個案更突破千宗。首相安倍晉三今天會對東京等 7 個都府縣，發佈緊急事態宣言，但當局無權禁止通勤上班。民眾紛紛質疑，如此一來電車只會持續人滿為患，無阻疫情擴散。因為在日本職場，並無「在家工作」的概念。一天不封城，都要出門。