2019 年，共享辦公室 WeWork 以時髦裝潢、靈活空間，彈性租期和連繫社群作招徠，公司估值一度高達 470 億美元。同年，公司準備上市，人們卻開始質疑其市場發展，數週內，創始人兼行政總裁 Adam Neumann 卸任，公司估值降至 100 億美元，首次公開募股也被擱置。儘管神話破滅，甚至變成劇集話題，近來美國的傳統辦公室卻相繼「WeWork 化」，改頭換面。
職場
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薪酬統計學：公務員與商界人工真的可以直接比較？
5 月 18 日，2022 年的薪酬趨勢調查報告正式出爐，香港高、中、低層公務員有望分別加薪 7.26%、4.55% 和 2.04%，增幅是 1996 年以來最高。網民質疑一眾公僕竟可用公帑逆市加薪，工聯會立法會議員郭偉強則勸市民不需要「眼紅」。在公共行政學，有學者會認為公務員普遍比商界低人工，要透過加薪挽留人才。然而，有史丹福大學經濟學家表示，不應只直接比較兩者薪資，還要計算生產力。
性別心理學：為甚麼這麼多人上班看色情內容？
5 月 1 日，英國保守黨議員 Neil Parish 因被揭發兩度在下議院以手機觀看色情影片，引咎辭職。香港亦屢次傳出有政客以官方帳號追蹤含色情內容的賬戶，又或者在立法會瀏覽艷照。伯明翰城市大學的職業心理健康教授 Craig Jackson 就在學術平台 The Conversation 撰文，從心理學角度分析為甚麼如此多打工一族會不惜冒險，上班看色情內容。
「擺爛學」：為何身邊的人和事都無法進步？
全力以赴，做到最好，買賣雙方理應皆大歡喜？未必。現實可能是，期望彼此交付的也無需太好 —— 經濟學者把這種吊詭而普遍的概念，稱為「擺爛學」（kakonomics）。
是時候，重新面對返工的成本
兩年多以來，斷斷續續的遙距工作，上班族省下通勤時間，亦節省了交通、用餐甚至是置裝費。英國廣播公司（BBC）有專文指出，疫情稍緩，打工仔陸續重回辦公室，驚覺每日上班開支極大，而通漲更進一步推高工作成本。
【Soul Monday】同事互讚，告別「自閉」
疫情逐步放緩，又是時候重返公司，跟同事們朝見晚見。但久沒碰面，相處起來會否有點生疏？近來美國一些企業試圖以各種方法，鼓勵員工互相表揚或道謝，藉此加強社內聯繫。成年人或會稍嫌「肉麻」，只是實踐起來，卻又意想不到的感覺良好。
普京等領導人應學的事：謙虛、知所進退
知所進退，無論在職場、情場還是戰場上，也是一個人要學習及達到的境界。「金融時報」專欄作家 Henry Mance 直言，「在面對尷尬的失敗時，退出是真正的智慧，普京應學懂這一點」，並以美國歌手桃莉巴頓（Dolly Parton）為例，說明知所進退的重要。
在家工作中，消失的同事互動時光
辦公室同事之間有甚麼互動？茶水間閒聊、切生日蛋糕、下班順道走一段路？在家工作愈趨常見，對不少人來說，除非與工作內容有關，否則也就沒有理由尋找那些原本只會在辦公室出現的同事。但英國廣播公司（BBC）提醒，同事互動是辦公室日常中不起眼但很重要的一部分，失去互動已產生不同影響。
薪金難挽留人才：教師離職潮
香港教師的工資比起很多發達國家還要高，可是卻無力挽留人才。澳洲墨爾本大學團隊一份全球規模的最新研究，或者可以提供一些啟示 —— 很多人根本不是為了錢而選擇做老師。
在家工作也阻不了辦公室戀情
疫情持續肆虐，不少上班族長時間在家工作，職場人際關係似乎變得疏離。但英國廣播公司（BBC）卻有專文指出，同事間見面時間雖然減少，遙距工作仍無阻辦公室戀情萌芽。
在西澳洲，就業不穩正式被視為公共衛生災害
病毒可以殺人，貧窮同樣可以殺人，不過其影響有時會被醫學專家忽視。澳洲的西澳洲省就正式把就業不穩（job insecurity）列為公共衛生災害（health hazard），伊迪斯科文大學商業法學家 Alexis Vassiley 在學術網站 The Conversation 撰文，分析背後的理據。
超速、罰單、車禍：印度的 10 分鐘極速快遞
以「10 分鐘送貨到府」為招徠的初創公司，在過去半年於印度激增，為當地的雜貨送遞市場帶來巨變。但每次極速快遞的背後，都有派貨員的血汗和罰單。他們通常要在一天內完成指定送件量，方能獲公司發放獎金。面對更短的送貨時限，超速駕駛、違規轉彎、非法泊車等手段，淪為完成任務的「必要之惡」。
【Soul Monday】嚐一口朱古力，能幫助身心障礙者？
每逢情人節，日本女性多會送出朱古力，向異性表達愛意或感謝，「久遠 Chocolate」正是近年熱門選擇之一。這個創於愛知縣的品牌，約有 7 成員工為身心障礙者，他們參與製作的朱古力，每年營業額達到 15 億日元。但企業的真正目標，其實是提升這些同仁的勞動價值及薪金水平。
感責：一個機構得以走向問責的關鍵
很多港人聽過所謂的「高官問責制」，原意是各政治委任官員須為過失向公眾負責任，但這個制度成功與否，大家心中有數。不論是公私營機構，「問責」都是組織能否有效運作的關鍵。2021 年，公共行政學權威期刊 Public Administration Review 就刊登一篇研究文章，提出「感責」（felt accountability）的概念，認為機構要達到問責，當從員工個人感知出發。
土耳其里拉大貶值，終令人才流失？
土耳其央行遵循總統埃爾多安之命，無視通脤飆升而一再減息，導致里拉大幅貶值。眼看鈔票快變廢紙，卻又無法遠走他方，遙距工作成為當地青年的出路。他們改為海外企業效力，收入以美金計算，生活質素不跌反升。但對於土國商界、特別是 IT 業而言，這波虛擬人才流失帶來沉重打擊。
13 年後，美國迎來最大工資升幅
9 月，傳媒已報道中國的房地產、教育及跨境電商業界爆發大規模裁員和降薪潮。近日，中國各個網絡平台亦傳出消息，指多省的公務員被大幅度降薪兩至三成。在疫情、中美新冷戰，以及恆大債務危機夾擊下，有分析指中國經濟復甦緩慢，人民或許要「共同富裕」一下。不過另一邊廂，同樣深受疫情困擾的美國，工人們卻迎來 2008 年以來最大的工資升幅。
全球經濟陰霾下，澳洲就業空缺為何再創新高？
疫情持續差不多兩年，大大打擊全球經濟。經濟倒退，人們減少消費和投資，一般而言可能會推高失業率，可是澳洲卻剛剛相反，就業空缺數字持續高企。墨爾本大學經濟學教授 Jeff Borland 就在學術網站 The Conversation 撰文，分析這個吊詭的現象。
蓬勃的韓國電影圈，冒起的女性從業員
過去 10 年，韓國電影不只在國際更受注目，贏得全球觀眾和影評人喜愛，最近香港也有關注其崛起的電影節。這個一直近乎「全男班」的世界，愈來愈多女性參與製作、主演及執導，當中不乏賣座作品。日本「朝日新聞」網媒 GLOBE+ 就此探討，當地影壇「重男輕女」式微的原因，而這又如何令韓片更加出色。
葡萄牙人的「離線權」幻象
變種病毒 Omicron 來勢洶洶，萬一疫情又再急轉直下，上班族或需重新在家工作，等同隨時候命。適逢葡萄牙立法保障員工離線權，公司不得於工時外試圖聯繫他們，上司亦禁止以軟件追蹤遙距辦公的下屬。國際媒體紛作報道，全天下社畜更是羨慕。當地人卻不以為然，只因新法恐怕行不通。
沙特女性工作的權利
在沙特阿拉伯首都利雅得市中心，Reham Al-Ahmed 從一輛共享的士下車，走進購物中心，她每星期有 4 天會在那裡銷售化妝品。高中畢業的 Al-Ahmed 是家中首位有工作的女性。雖然父母不希望她「拋頭露面」，但首都的生活成本變得難以負擔，而且家中還有 5 個年幼的兄弟姐妹，最終只能妥協。隨著當地徵收新稅項及政府削減補貼，愈來愈多家庭要依賴女性外出工作幫補家計。當地女性可藉此在受保守傳統束縛的國家中，爭取一個新位置。