疫情逐步放緩，又是時候重返公司，跟同事們朝見晚見。但久沒碰面，相處起來會否有點生疏？近來美國一些企業試圖以各種方法，鼓勵員工互相表揚或道謝，藉此加強社內聯繫。成年人或會稍嫌「肉麻」，只是實踐起來，卻又意想不到的感覺良好。
支持者解釋，讓同僚讚揚彼此，有助營造一種積極氣氛，感覺有別於只從上級得到認可、從上而下的嚴密管理。微軟最近進行的研究顯示，與同袍關係緊密的員工表示生產力較高，亦對僱主較為忠誠，其中 6 成人表示未來一年沒打算轉工；反觀感覺與同事較為疏離的人，則只有 4 成這樣想。
偏偏長期居家上班，令同事變得生疏。賓夕凡尼亞州投資公司 Vanguard 高級人力資源主管 Alexandra Gotts 便指，大家重返辦公室後，難以重拾偶遇彼此、當面問好道謝的習慣，於是在去年底推行同事表揚計劃，讓員工之間活用電子卡，讚許對方的工作表現或慶祝踏入重要里程碑，譬如「謝謝你，入職週年快樂」，或是「你很厲害，你成功了」等等。
有些公司則讓員工彼此「送分」致謝，積分可兌換禮品卡等福利。三藩市電商平台 BigCommerce 便有 Bonusly 這個制度，各人每月獲發等同 10 美元的 100 分，可自選贈予多少給同袍以示欣賞。公司網絡保安主任 Susan Phillips 直言，像她需要督促內部守規的崗位，這種方式尤為有助。「就像電影『歡樂滿人間』（Mary Poppins）說的那樣，一匙糖令藥容易入口。」
施與受同樣有福，像在加州一間新創公司上班的 Nia Teputepu，把充電器借給一位男同事後，對方回贈相等於 2 美元的 20 分，還附上寫有 #greatcollaboration 的感謝便條，後來她把累加的積分換成咖啡和鍵盤。「這很隨機，但很有趣。」任職售票平台 SeatGeek 的 Phil Banze 亦靠去年的得分，購買多份聖誕禮物。「像我這類千禧一代深信，認可和讚美令人茁壯成長。」
