過去疫情累積造成的經濟影響陸續浮現，加上俄烏戰爭為地緣政治局勢增添不穩定因素，全球步向大滯脹時代。在英國，嚴峻的生活成本危機導致工潮四起，皇家郵政（Royal Mail）員工也發起罷工，很多人將不能趕及贈送聖誕卡給摯友。
職場
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由職場到社會，南韓掀起一場性別戰爭
今年 3 月南韓總統競選期間，保守派候選人尹錫悅已提出要廢除女性家族部；當選之後，尹錫悅取消了政府崗位的性別配額，宣佈將按照業績而非性別來聘用員工，並著手廢除女性家族部。連月來南韓女性多次發起示威抗議，惟反女權情緒亦同時在網絡上擴大，引發南韓社會一場性別戰爭。
過時過節，裁員良機？
聖誕將至，許多美國打工仔接獲的禮物，卻是老闆給的大信封。非但 Meta、Salesforce、亞馬遜等科技企業近月宣佈或計劃裁員，高盛集團、福特汽車、零售巨頭沃爾瑪及百事可樂集團，同樣正在準備大舉炒人。從感恩節到元旦，為何這麼多公司偏要選在佳節前後，才來大刀闊斧，把員工掃地出門？
「紐約時報」大罷工，新聞記者在爭取甚麼？
美國罷工潮持續延燒。新聞行業集體罷工本極罕見，「紐約時報」就在 12 月 8 日迎來大罷工，超過 1,100 名員工當日午夜起罷工 24 小時，是 40 多年以來首次發動規模如此大的抗議活動。他們正爭取甚麼訴求？罷工期間又如何維持有限度的新聞報道？
企業搶人才的五大法則
近月，香港政府揚言要在全球範圍「搶企業，搶人才」，但同時移民潮持續，香港民意研究所月初公佈的民意調查中，50% 受訪者相信未來兩年香港人才外流的速度將會加快。而近日也有報道指多個行業出現請人難的問題。佐治美臣大學經濟學教授高雲出版新書 Talent 講述企業招募人才的秘訣，正來得合時。
當國家的公務員，即使減薪也願意？
疫情以來，一直傳出中國就業市場慘淡的消息，包括 2020 年的學士學位畢業生無薪實習、上千名畢業生爭奪深圳財務顧問公司一個職位空缺，到今年 6 月份 16 至 24 歲群組失業率近 2 成。想找工作，有時自貶身價也不得其門而入。私營企業雖已成為中國經濟主體，但受疫情影響，企業吸納就業者的能力下降，相比之下，公務員職位愈來愈受年輕一代歡迎，投考數字屢創新高。
大企業求才若渴，高學歷不再重要？
只有高中學歷，就無緣高薪厚職？這個概念正於美國改變。有分析指，11 月份全美至少需要大學畢業的職位佔 41%，低於 2019 年初的 46%。Google、IBM 及達美航空均降低部分職位的學歷門檻，著重經驗及技能而非大學學位，一些州政府工作也廢除這類要求。各大企業甘願「放下身段」，全因疫後請人艱難。
美國選舉背後，嚴重超荷的點票制度
美國中期選舉的點票工作仍在進行，共和黨和民主黨的戰情比媒體想像中接近。美國主要選舉不時都會鬧出點票爭議，尤其是關於郵寄選票和電子點票機。一些主流媒體會認為這只是陰謀論，但麻省大學阿默斯特分校政治學副教授 Amel Ahmed 在學術平台 The Conversation 撰文警告，整套點票制度已經嚴重受壓，工作人員要不斷超時工作。
為何 Spotify 關門讓員工休息一星期？
全球大辭職潮間，很多上班族都陷入職業倦怠，比起錢，心累的員工更渴望得到滿足感，並保持精神健康。據美國雜誌 Fortune 報道，串流媒體公司 Spotify 最近實行「健康週」，關閉所有辦公室一星期，讓全球 6,000 多名員工帶薪休假「充電」。
到杳無人煙之地工作的好處
疫情讓遙距工作普及，更成為部分人的新常態。有的人喜歡在家工作可以多睡一會、更輕鬆分配工作和休息時間，享受獨自的安寧。不過作為社會性動物，要是工作場所變成人跡難至的地方，相信就不是人人可以接受。偏偏有人享受在南極、在美國黃石國家公園等冷清地方默默工作，樂得清淨。
【職業新常態】遙距工作下，印度科技業者都打兩份工
疫情改變了一直以來的工作形式，遙距工作者不用待在辦公室，減少了通勤時間，更方便他們從事其他兼職甚至創業。據英國廣播公司（BBC）報道，印度不少在家工作的科技從業員同時打兩份工，但惹來一些正職僱主的不滿。
搶人才大賽：各地如何吸引高薪一族？
昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？
高溫戶外工作，工會推動立法自保
歐洲在剛過去的夏季受熱浪襲擊，一些地方更錄得超過 40 度，戶外工作者在酷熱天氣下持續工作，面臨中暑風險，有工會呼籲當地政府必須立法，設定停工的最高溫度，以保障戶外工作者的職業安全和健康。
數碼遊牧：疫後港人的另類生活可能？
入境防疫規定放寬後，香港人爭相搶購機票，以一洩兩年半無法外遊的悶氣。其實除了純消費的觀光旅遊，愈來愈多國家在疫後推出「數碼遊牧簽證」（Digital Nomad Visas），吸引遙距工作的上班族長期逗留。究竟哪些國家開放了簽證？為何疫情意外帶起這種工作與旅遊結合的生活模式？
亞馬遜研發新型機械臂，人手將要淘汰？
2019 年，亞馬遜創辦人 Jeff Bezos 曾預測未來 10 年內，機械系統將可像人手般靈活捉緊物件。最近，他們於科學博客發佈影片，展示新研發的捏夾機械臂，比沿用的「抽吸抓手」作更具彈性，有朝一日或可取代倉庫工人完成大量工作。
英國現代福利制的誕生：醫生紙的起源
截至 9 月 28 日，警方已經拘捕了 7 名註冊醫生，指他們「涉嫌濫發醫學豁免證明書」，警方可能會循「涉嫌製造虛假文書」方向調查案件，而涉案醫生所簽的醫學豁免證明書亦將會失效。有病人組織批評警方行動或造成「寒蟬效應」，令醫生擔心簽發免針紙要承擔法律後果。究竟從甚麼時候起，醫生具有判斷人民健康狀況的法定權力？背後和戰後現代福利制度的確立有關。
後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（下）
儘管專業人力輸出能為窮國帶來外匯收入，進一步提昇經濟，但醫護人員畢竟不能以純商業考量，大量外流會引發道德疑慮。從已經缺少人力的國家挖角，要如何確保沒有剝奪他們的寶貴資源？尤其非洲狀況更複雜，每千人可能只有 0.1 名護士，遠低於全球平均的 4 人。
工業意外的多寡，是城市發展的指標？
9 月 7 日，秀茂坪安達臣道一個地盤天秤突然倒塌，擊中現場多個貨櫃辦公室，做成多人死傷。繼 7 月的紅館意外後，市民再次把焦點放於工業傷亡問題。現時有大量學術文獻指出，一個地方工業意外頻生，背後存在多種制度性和結構性因素。
減工時跟 ESG 也有關？
COVID-19 疫情改變人對工作形式的認知，讓全球大量公司和員工體驗彈性工作模式。許多員工正追求更具彈性的工時和工作地點。在勞動力市場緊張之時，公司也在尋找吸引和留住人才的方法。縮減工時不僅員工受益，也帶來環境和社會效益，可成為企業改善 ESG 的措施之一。
英國的必修課：員工的命也是命
來到英國短短 10 個月，我經歷了多場罷工。今個學年，大學教職員工會的罷工，令我損失大約 3 個星期的課堂；英國的鐵路罷工更加是司空見慣了。在 6 月，英國鐵路工會就發動了 33 年以來，最大型的罷工行動，導致英國至少一半列車停運 3 天。此外，教師、律師、醫護人員，也很可能加入工潮。