問世間好工難求，理想僱主何處有？若問 Google 大神，它會答是它自己。這間科技巨擎 7 度獲選全球最佳職場，人工高福利多，還能盡顯才華，發展科技改變世界。有工如此，夫復何求？難怪面試再刁鑽，仍然求職者眾。不過「你睇人好，人睇你好」，多名新舊 Googler 就在網上以實名大吐苦水，道出那個夢幻職場之中，不為外人所知的辛酸。
辦公空間小得很
Google 總部佔地廣，不但有診所、瑜伽室和理髮店，甚至有室內滑梯，理應相當寬敞。但產品設計師 Anne K. Halsall 反駁：「若你在總部的辦公大樓工作，很可能會非常擁擠。一個獨立隔間坐著 3、4 個人，或是幾個經理共用一間辦公室，這些情況都並不罕見。所有開放空間都拿來吃喝玩樂、聊些科技瑣事。想要找個私人地方靜心思考，反而十分困難。」
G，全部都是 G
Googler 的薪水雖高，但總部所在的三藩市灣區，物價卻貴得嚇人，為了節省開銷，自然盡用福利。但前軟件工程師 Adrian Carballo 坦言：「在總部，你確有 24 小時免費膳食，還有咖啡室、健身房、洗衣房等等設施，但愈是方便，就愈用得多。久而久之，你留在公司的時間就變得更長。每日的選擇都重重覆覆，無論是工作還是消遣，面對的都是同一堆人。」
前高級會計經理 Joe Cannella 更認為，自己似是活在「 Google 國」：「基本上你的大部分時間，都是吃 Google 的食物、與 Googler 為伴、配戴 Google 儀器、用 Google 術語聊天、用 Google 手機收發 Gmail。在這個『G』字之下，你甚至開始失去自我。生活上的每個環節，都是鞏固一些你在別的地方會覺得極為瘋狂的念頭。」
一味求新不重質
Google 出品必屬佳品？Of course not. Orkut、Reader、Buzz、Google+，皆屬失敗之作。部分 Googler 認為，公司迷戀創新，忽視實際需求，是它的弊病之一。前軟件工程師 Katy Levinson 批評，只要做些全新的東西，即使該產品一無是處，也能獲得獎勵。「光是只供內部使用的 JavaScript 庫，我們就有 4 個。你問為何這麼多？因為寫個創新的 JavaScript 庫就能升職﹗」
「Google 聘請的工程師符合通才制度，他們精於演算法、數據庫概念、交易處理（transaction processing）等等，但普遍缺乏產品領域上的專業知識。」前工程師 Nathan Yospe 指出：「這間公司的文化是，獎勵解決技術難題的工程師，忽視背後那群致力於產品發展、將產品由第一版提升至第三版、加入顧客所需的新功能、維持及去除漏洞的員工。」
