昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？
根據特首李家超的施政報告，只要過去一年「年薪達港幣 250 萬元或以上」，以及在全球首 100 強大學畢業，並且在過去 5 年累積 3 年工作經驗，便可以通過「高端人才通行證計劃」（Top Talent Pass Scheme）來港工作，為期 2 年；「優秀人才入境計劃」的年度配額，將在未來 2 年取消；放寬非本地畢業生留港或回港工作的逗留期限，本地大學的大灣區校園畢業生同樣受惠，計劃試行 2 年。
本地註冊的相達生物科技公司（Phase Scientific）一直為物色病毒檢測人才而苦惱，其董事長兼行政總裁招彥燾（Ricky Chiu）接受彭博訪問認為，新政策比新加坡人才計劃「更強大、更靈活」，形容這是「非常有誠意的政策改變」，相信這些優點可以令香港「在人才爭奪戰中獲勝」。
比較新加坡的專才簽證
然而，若與新加坡吸納 Expat 的簽證計劃比較，香港政策未見明顯優勢。新加坡計劃稱為 ONEPass，全名「海外網絡與專業簽證」（Overseas Networks & Expertise Pass），申請人過去一年固定月薪必須達 3 萬坡幣（約 16.5 萬港元）或以上，對應最低年薪為 36 萬坡幣（約 200 萬港元），門檻較香港為低。
假如收入未達標，新加坡未來僱主亦要保證申請人未來固定月薪達到相應水平；申請人同時要在穩健的外國企業累積 1 年工作經驗，或者將會在穩健的新加坡企業工作，意味著該新加坡企業市值至少達 5 億美元、或年收入至少 2 億美元，方符合申請資格。
另一個重要分別，在於新加坡 ONEPass 明年 1 月 1 日推出，但香港尚未確定實施日期。新加坡簽證有效期長達 5 年，時間長過香港簽證的 2 年期。香港科技公司聘請外地專才同時，港府宣佈撤銷必須同時「增聘本地僱員」的規定；新加坡則鼓勵外地專才創業及經營多家科技公司，符合上述資格可獲發 2 年簽證。
柬埔寨式「搶人才」
事實上，香港對手除了新加坡外，區內還有其他國家加入「搶人才」行列。來自新加坡的公民資格諮詢公司 EC Holdings 行政總裁 Philippe May 上月接受彭博訪問時坦言，馬來西亞與泰國互相視對方為競爭對手，不排除印尼以更具體政策加強競爭，菲律賓亦可能有新簽證計劃。
以馬來西亞為例，當地政府於 9 月 1 日向「全球大亨」開放國門，歡迎他們前往當地學習、工作或經營生意，只要海外年收入達 48 萬令吉（約 80 萬港元）或以上，並且在當地銀行存款 100 萬令吉（約 166 萬港元）便可申請簽證，有效期長達 20 年，唯不具備申請入籍的條件。
當然政策充其量只是引導人才流入，人才會否選擇到當地發展，還要看當地既有的條件和本錢。在柬埔寨人口販賣事件引起國際關注前，柬埔寨政府亦曾經在 7 月推出「柬埔寨我的第二家園」（CM2H）計劃，只要對當地投資 10 萬美元（約 78 萬港元）及參與政府認可地產項目，即可獲發 10 年簽證、5 年後可申請入籍。
簽證持有人可享醫療福利、基本翻譯服務、協助開立銀行帳戶、申請營業執照，初次抵達機場更可享禮賓服務，待遇非常尊貴。柬埔寨移民局局長 Kirth Chantharith 表明，以「有豐富知識及技能的海外投資者、企業家、研究人員、科學家和知識分子」為目標，但最後有甚麼人前往當地、經營的又是甚麼生意，卻不是按政府意願單方面決定。
