搶人才大賽:各地如何吸引高薪一族?

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35 歲以色列籍專才 Atar Sandler 與家人移居新加坡數年,經歷連續兩年的嚴格防疫措施後,於今年年初舉家移居紐約。 圖片來源:路透社

昨日發表的施政報告承認,香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口,因此要推行多項「搶人才」計劃,成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴,演說最少 60 次提及「人才」,更即時比較新加坡方面的簽證政策;柬埔寨在內的其他國家,同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat

根據特首李家超的施政報告,只要過去一年「年薪達港幣 250 萬元或以上」,以及在全球首 100 強大學畢業,並且在過去 5 年累積 3 年工作經驗,便可以通過「高端人才通行證計劃」(Top Talent Pass Scheme)來港工作,為期 2 年;「優秀人才入境計劃」的年度配額,將在未來 2 年取消;放寬非本地畢業生留港或回港工作的逗留期限,本地大學的大灣區校園畢業生同樣受惠,計劃試行 2 年。

香港交易所前,一名戴口罩的 Expat 路過。 圖片來源:路透社

本地註冊的相達生物科技公司(Phase Scientific)一直為物色病毒檢測人才而苦惱,其董事長兼行政總裁招彥燾(Ricky Chiu)接受彭博訪問認為,新政策比新加坡人才計劃「更強大、更靈活」,形容這是「非常有誠意的政策改變」,相信這些優點可以令香港「在人才爭奪戰中獲勝」。

比較新加坡的專才簽證

然而,若與新加坡吸納 Expat 的簽證計劃比較,香港政策未見明顯優勢。新加坡計劃稱為 ONEPass,全名「海外網絡與專業簽證」(Overseas Networks & Expertise Pass),申請人過去一年固定月薪必須達 3 萬坡幣(約 16.5 萬港元)或以上,對應最低年薪為 36 萬坡幣(約 200 萬港元),門檻較香港為低。

假如收入未達標,新加坡未來僱主亦要保證申請人未來固定月薪達到相應水平;申請人同時要在穩健的外國企業累積 1 年工作經驗,或者將會在穩健的新加坡企業工作,意味著該新加坡企業市值至少達 5 億美元、或年收入至少 2 億美元,方符合申請資格。

另一個重要分別,在於新加坡 ONEPass 明年 1 月 1 日推出,但香港尚未確定實施日期。新加坡簽證有效期長達 5 年,時間長過香港簽證的 2 年期。香港科技公司聘請外地專才同時,港府宣佈撤銷必須同時「增聘本地僱員」的規定;新加坡則鼓勵外地專才創業及經營多家科技公司,符合上述資格可獲發 2 年簽證。

柬埔寨式「搶人才」

事實上,香港對手除了新加坡外,區內還有其他國家加入「搶人才」行列。來自新加坡的公民資格諮詢公司 EC Holdings 行政總裁 Philippe May 上月接受彭博訪問時坦言,馬來西亞與泰國互相視對方為競爭對手,不排除印尼以更具體政策加強競爭,菲律賓亦可能有新簽證計劃。

以馬來西亞為例,當地政府於 9 月 1 日向「全球大亨」開放國門,歡迎他們前往當地學習、工作或經營生意,只要海外年收入達 48 萬令吉(約 80 萬港元)或以上,並且在當地銀行存款 100 萬令吉(約 166 萬港元)便可申請簽證,有效期長達 20 年,唯不具備申請入籍的條件。

當然政策充其量只是引導人才流入,人才會否選擇到當地發展,還要看當地既有的條件和本錢。在柬埔寨人口販賣事件引起國際關注前,柬埔寨政府亦曾經在 7 月推出「柬埔寨我的第二家園」(CM2H)計劃,只要對當地投資 10 萬美元(約 78 萬港元)及參與政府認可地產項目,即可獲發 10 年簽證、5 年後可申請入籍。

簽證持有人可享醫療福利、基本翻譯服務、協助開立銀行帳戶、申請營業執照,初次抵達機場更可享禮賓服務,待遇非常尊貴。柬埔寨移民局局長 Kirth Chantharith 表明,以「有豐富知識及技能的海外投資者、企業家、研究人員、科學家和知識分子」為目標,但最後有甚麼人前往當地、經營的又是甚麼生意,卻不是按政府意願單方面決定。