聖誕將至，許多美國打工仔接獲的禮物，卻是老闆給的大信封。非但 Meta、Salesforce、亞馬遜等科技企業近月宣佈或計劃裁員，高盛集團、福特汽車、零售巨頭沃爾瑪及百事可樂集團，同樣正在準備大舉炒人。從感恩節到元旦，為何這麼多公司偏要選在佳節前後，才來大刀闊斧把員工掃地出門？
根據美國勞工統計局，從 2000 年至今，12 月通常只是裁員第二多月份，接下來的 1 月才是「王者」。就業服務及行政訓練公司 Gray & Christmas 的高級副總裁 Andy Challenger 指出，其實在 1970、80 年代，企業多怕在全年最美好的時份讓人失業，予人觀感不好，只是這種情操已成過去。「現在我們傾向看到，公司會在它們覺得有需要時就裁員」。
從聯邦數據可見，過去 10 年專業和商業服務、金融、保險和房地產等行業，1 月份的裁員人數一直高於平均水平。分析員相信，原因之一是對很多企業而言，12 月標誌著財政年度結束，結算過後便想按組織表現和對未來經濟的預期，為來年作出調整。研究公司 Gartner 副總裁 George Penn 舉例，管理層可在新年伊始表示，「我們知道錯過了目標」或「預測不準確」而需「相應調整」。
但這樣狠下心腸，不代表全無後果。招聘公司 Titus Talent Strategies 行政總裁 Jonathan Reynolds 表示，他都建議需要大規模裁員的企業，等到假期結束才行動，尤其是那些最初曾過度僱用的公司，最終可能很難重新聘請人才。「公司需要考慮它們的人事聲譽。部分稍為規避風險的人會寧願到先為員工著想的地方上班。」
只是顧問公司 Forrester Research 首席分析員 J.P. Gownder 預料，今年一些公司領袖擔心利率上升和烏克蘭戰爭，還有全球商品和服務需求疲軟以及供應鏈問題。「他們希望為明年籌措資金。可以肯定的是，尚未裁員的科技公司正認真考慮要否這樣做。未來數週出現更多裁員也不足為奇。」
