早前英國的人力資源組織研究指出，勞動力市場開始降溫，工資通脹正在放緩。然而，根據特許人力資源和發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD）在 6 月和 7 月初的最新季度調查，愈來愈多僱主以加薪留住員工，與之前的研究結果相矛盾。
CIPD 的數據顯示，過去 1 年，有 40% 僱主曾對 1 名獲其他公司招攬的員工提出加薪，以圖挽留對方；當中超過一半受訪者採用加薪策略比以往更頻繁，4 分之 1 預計未來 1 年將更常以此方式留人。由此可見，儘管英國經濟發展疲弱，僱主仍在努力填補職位，使工資快速增長。
以上結果是在官方公佈勞動力市場數據之前獲得，有助了解未來工資增長的趨勢，影響利率制定。英格蘭銀行在本月初調高利率至 5.25% 後，表示將密切留意「勞動市場的緊張程度、工資增長和服務價格表現」，以確認市場是否面臨更持久的通脹壓力，從而調整利率。
儘管不少分析指，最新的失業率數據略為上升、職位空缺減少，且較少僱主表示勞動力短缺，反映勞動市場開始降溫；然而，工資增長卻未有減緩跡象，5 月份增長率約為 7%。
CIPD 表示，未來 3 個月內的淨就業展望指數 —— 即預期人力需求增加的僱主比例，減去預期削減人手的僱主比例，將維持在 28%，而計劃裁員的僱主比例較低。超過 5 分之 2 的僱主表示，難以填補職位空缺，其中以教育、交通運輸和儲存，以及公共部門的情況最為嚴重。
基本工資中位數的預期增長率維持在 5%，是 2010 年有紀錄以來的最高水平。然而，愈來愈多僱主表示不確定會否繼續提高工資，將視乎公司業績表現而定。
CIPD 高級勞動力市場經濟學家 Jon Boys 認為，採用加薪策略的僱主漸增，正好反映「勞動市場緊張」，可能「加劇工資差距，引發平等工資挑戰，或使員工的參與度下降」。
事實上，加薪還價策略在倫敦最為常見，但採用的僱主大多認為其只能帶來短期影響，對長期挽留員工沒太大幫助。
