只有高中學歷，就無緣高薪厚職？這個概念正於美國改變。有分析指，11 月份全美至少需要大學畢業的職位佔 41%，低於 2019 年初的 46%。Google、IBM 及達美航空均降低部分職位的學歷門檻，著重經驗及技能而非大學學位，一些州政府工作也廢除這類要求。各大企業甘願「放下身段」，全因疫後請人艱難。
人才
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搶人才的 DNA：該如何評估一個地方的人才吸引力？
在本月發表的「施政報告」，特首李家超強調香港要「搶企業」、「搶人才」，其後接受媒體專訪時又指，香港有美貌有智慧，具吸引人才的 DNA。究竟政府會推出甚麼實際措施「搶人才」，該些措施又會如何實踐，市民只能拭目以待。不過，近年學界就進行過一些研究，分析有甚麼因素會影響一個地方的「人才吸引力」（talent attractness）。
搶人才大賽：各地如何吸引高薪一族？
昨日發表的施政報告承認，香港在過去 2 年流失 14 萬勞動人口，因此要推行多項「搶人才」計劃，成為外媒報道重點。有外媒亦發現特首李家超求才若渴，演說最少 60 次提及「人才」，更即時比較新加坡方面的簽證政策；柬埔寨在內的其他國家，同樣推出疫後通行證吸納人才和資金。究竟甚麼樣的政策最吸引高薪 Expat？
後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（下）
儘管專業人力輸出能為窮國帶來外匯收入，進一步提昇經濟，但醫護人員畢竟不能以純商業考量，大量外流會引發道德疑慮。從已經缺少人力的國家挖角，要如何確保沒有剝奪他們的寶貴資源？尤其非洲狀況更複雜，每千人可能只有 0.1 名護士，遠低於全球平均的 4 人。
後疫情時代護士成稀缺資源，窮富國掀另類爭奪戰（上）
疫情讓醫護人員荒愈燒愈烈！世界衛生組織在 2020 年估計，全球缺少約 590 萬名護士，幾乎佔全球護士的 4 分之 1。目前，非洲、拉丁美洲、東南亞、地中海東部地區的中、低收入國家，狀況最嚴重。
移民潮的影響：人才流失和專業水平下降
香港正面對回歸以來，規模最大的移民潮。2019 至 2021 這三年間，香港人口淨流出已超過 13 萬。而在第五波疫情下，香港 2022 年一季度人口淨流出更高達 14 萬。這班移民中不乏中產專業人士，以及年青人，很多人著眼移民潮的經濟影響，但現時研究也指出人才流失對社會的衝擊，特別是專業水平的下降，對民生造成影響。
土耳其里拉大貶值，終令人才流失？
土耳其央行遵循總統埃爾多安之命，無視通脤飆升而一再減息，導致里拉大幅貶值。眼看鈔票快變廢紙，卻又無法遠走他方，遙距工作成為當地青年的出路。他們改為海外企業效力，收入以美金計算，生活質素不跌反升。但對於土國商界、特別是 IT 業而言，這波虛擬人才流失帶來沉重打擊。
【COP26】ESG 投資熱潮升溫，綠色金融卻鬧人才荒？
第 26 屆聯合國氣候變化大會（COP26）正式展開，應對氣候變化需要投入龐大資金，重頭戲之一是綠色金融。兩年來疫情嚴重打擊經濟，ESG 成為投資者的新寵，認為相對穩健及具增長潛力，相關投資規模達 1.65 萬億美元。市場熾熱，企業求才若渴，市傳有本地公司以月薪 10 萬聘請 ESG 策略師，「人才荒」到底有多嚴重？
東歐矽谷，人才紛紛出走
抗爭過後，白羅斯政府從未放鬆打壓步伐，為避免政治鎮壓，出逃可能是其中一個方法。「華盛頓郵報」報道，數十家頂尖 IT 公司及數千名軟件工程師等已離開該國，將其專業知識帶到附近國家。白羅斯在流失大批科技人才後，或會改變東歐的技術版圖。
用 90 天，試試能否成為芬蘭專才
過去，芬蘭為世界貢獻出開放源碼操作系統 Linux、電信巨頭 Nokia 及短訊 SMS 技術，但近 10 年似乎已難以為繼。為延續科技神話，該國正努力增加科技行業勞動力，更坦承當地人才已不足應付世界龐大需求，希望透過赫爾辛基 90 天體驗計劃，吸引世界各地專業人才到當地工作。
邱翔鐘：優秀的英國印度裔族群
印裔人士在英國社會上的地位和成就，不僅是英國的華裔遠遠不及，即使美國華人，也瞠乎其後。
陶傑：中國人政治的「2 號」問題
香港女特首林鄭月娥鬧出比梁振英時代更嚴重十倍的中國危機，卻至今為止一直不必下台。固然是中國之面子因素第一。另一原因是林鄭下台，中港兩地，人人你眼傻看我眼：都問：誰可以繼任？在這方面，林鄭無可否認比她的前任梁振英有一點政治智慧。
Mo 爸：英國被迫接受海外醫生免試？
一方面歐盟醫生能改善人手不足問題，但一方面某些歐盟醫生又為整個醫療系統帶來不少的負擔。人救多了，但整體系統上所需的資源卻也增加了，而事故亦同樣多了。究竟質量重要還是數量重要？
陶傑：一國無才，則大亂
中美貿易戰，中國明顯處於下風，是因為中國缺乏高層人才。
伍常：如何成為一個藝術專才？
自從筆者出來自立門戶後，這些都是我經常會收到的查詢：有的是對本來高薪厚職的工作感到「苦悶」，希望可以在看似「幾好玩」的花花世界藝術圈尋找新工作意義；有的則是完全「亂入」的以為或恃著有個文化研究／藝術史學位，就可以理所當然地取得入行的資格；有的更搞笑的應徵者甚至是完全對藝術零興趣 ＋ 少接觸 ＋ 冇 sense 屎，但都夠敢走上來應徵的…… 真是乜人都有，大開眼界。
Live Norish：瑞典工作假期搵工事宜
隨著瑞典工作假期的興起，常收到讀者來信，詢問在瑞典找工作是否困難。從宏觀經濟角度和筆者自身經驗來看，我認為如應徵者有適當的學歷和能操流利英語，只要搵工方法正確和抱持積極正面態度，在瑞典搵工不是難事。
石 Sir：英國留學何去何從
上星期，英國多家大學向政府提出改變英國政府對留學生的政策，指政府的政策令英國難以招攬全球精英到英國就學，亦難以讓學有所成的人才留在英國幫助建設社會。希望大學向英政府的建議可獲落實，長遠改善英國近年停滯不前的生產力。
鄭立：戇救世主 —— 太功利的教育，只會誤人子弟
我們想像中的誤人子弟，可能是懶惰，或者教的東西沒教好，或者不檢點的老師。可是現實的誤人子弟，更像故事裡的師父，受到劇中所有主角尊敬，也真的把暗殺拳傳授好，可是在現實沒有如他預期下，扭曲了一群人的人生。
鄭立：翡冷翠王子 —— 工作環境惡劣導致腦便秘
無論再怎樣努力，環境不好就是會事倍功半。這也可以應用在任何地方，例如翡冷翠王子（The Princes of Florence）這桌遊，就是將這件事變成遊戲的作品了。這遊戲的背景是意大利的城邦「翡冷翠」，那裡有一堆熱心社會發展的有錢人，到處資助一些年輕人或者有才能的人，提供工作環境和資金，協助他們實現理想。可能是讓年輕的畫家畫出傳世的作品，也可能是讓化學家發明公式，或者是讓數學家解一些千古謎題，甚麼都可以，總之跟現在的天使投資者或者是創業基地差不多。你扮演的就是這樣的有錢人，目標就是創造最大的成就。