第 26 屆聯合國氣候變化大會（COP26）正式展開，應對氣候變化需要投入龐大資金，重頭戲之一是綠色金融。兩年來疫情嚴重打擊經濟，ESG 成為投資者的新寵，認為相對穩健及具增長潛力，相關投資規模達 1.65 萬億美元。市場熾熱，企業求才若渴，市傳有本地公司以月薪 10 萬聘請 ESG 策略師，「人才荒」到底有多嚴重？
以前金融界尋求投資機會，最關注的是回報。進入後疫時代，投資者希望在財務報表外找到可持續的項目，再遇黑天鵝事件也能將風險降至最低，加上日益嚴峻的氣候危機促使各國定立減碳目標，政策加持下使 ESG 投資成市場新寵，「股東價值最大化」不再是企業的唯一職責。
ESG 涵蓋環境、社會及企業管治範疇，關注溫室氣體排放、可再生能源、生物多樣性、勞工權益、商業道德等議題，出路包括環境顧問、城市規劃師、ESG 能源經理、ESG 策略師等。滙豐早前發表「可持續融資及投資報告」，指出超過 40% 亞洲機構投資者因缺乏人才而對 ESG 投資望而卻步，區內僅 39% 投資者制定有關負責任投資或 ESG 的企業政策，落後於歐洲的 91% 及美國的 72%。
按地區劃分，香港有 27% 機構面對 ESG 人才不足問題，低於中國大陸的 43% 及新加坡的 41%，惟人才爭奪戰將愈演愈烈。會計師事務所羅兵咸永道（PwC）在 6 月宣佈，未來 5 年將斥資 120 億美元，創造 10 萬個相關新職位，相當於現時員工人數增加 36%，以搶飲 ESG 諮詢市場的頭啖湯，其中就有 30 億美元將用於亞太區。競爭對手德勤、安永、畢馬威及麥肯錫亦加快相關招聘。
特許金融分析師（CFA）協會表示，金融業 ESG 人才已出現明顯供求失衡，經過分析，LinkedIn 上 100 萬名投資專業人士的履歷中，只有 1% 列出具備可持續發展相關技能；1 萬個與投資相關的職缺中，卻有 6% 要求應徵者具有相關技能，包括 ESG 策略師、財務顧問、CEO 等職位，人力市場供不應求。
不過，ESG 勞動力市場仍處於早期階段，薪酬範圍並不明確，而且沒有科目限制，企業需要花更多時間尋找合適人選。以新人為例，入職綠色數據分析師起薪點約 2 萬港元，兩、三年可達 4 萬元。針對資深員工，為確保薪酬準確反映公司績效（財務報表與 ESG 表現），中，47% 富時 100 指數公司已將高層薪酬與 ESG 掛鉤，賺錢之餘更將企業責任綑綁起來，惟至今仍缺乏透明、統一的指標，例如蘋果獎金隨 ESG 表現浮動，卻未公佈詳細的計算方法。
請人難、留人更難，人才挖角是最令公司頭痛的問題。英國倫敦一間投資銀行開價年薪 50 萬英鎊 （約 536 萬港元）招攬環球 ESG 主管，也找不到人才。永灃環境管理顧問公司（ERM）北美服務主管 Cora Lee Mooney 透露，ESG 專才平均年資較短，部分行業連低級員工也被挖走，提攜至高級職位，稍有經驗者則被加薪力邀「過檔」。
近年港府銳意發展成亞洲綠色金融中心、區內碳交易中心，聯交所又加強上市公司披露 ESG 數據。金發局早前承認，需要彌補課程不足的問題，提出政策建議促進可持續發展，透過資助支持香港專業人士在海外和大陸就業、引入 ESG 課程作為金融相關學科的必修課等，冀盡快填補人才斷層。
