在本月發表的「施政報告」，特首李家超強調香港要「搶企業」、「搶人才」，其後接受媒體專訪時又指，香港有美貌有智慧，具吸引人才的 DNA。究竟政府會推出甚麼實際措施「搶人才」，該些措施又會如何實踐，市民只能拭目以待。不過，近年學界就進行過一些研究，分析有甚麼因素會影響一個地方的「人才吸引力」（talent attractness）。
2019 年，經濟合作暨發展組織（OECD）發表工作報告，尋找衡量一個地方的人才吸引力指標。報告把人才劃分為三類：高學歷專才、企業家和大學生，然後再列舉出以下七大複合因素（composite variables），隨著不同人才群組會不同的構成指標：
- 機會質素（Quality of opportunities）；
- 收入與稅項；
- 未來前景；
- 家人生活環境；
- 技術環境（skills environment）；
- 包容性（inclusiveness）；以及，
- 生活質素。
首先是機會質素，高學歷專才會關注外地人才的就業數據，包括失業率、合約性質；企業家則會著眼當地貿易的開放程度，是否容易開設企業；要吸引大學生，當地擁有多少世界頭 500 大學府是關鍵之一。至於收入與稅項指標就更加直接，高學歷專才可能會受個人入息稅率、物價指數和收入水平影響；企業家的考慮因素亦很相近，只是稅項換成企業稅，同時會考慮員工工資水平，因為會影響利潤；大學生就會看學費水平、獎學金等。
至於未來前景方面，高學歷專才和企業家的側重點很類似，都是入籍的容易程度，OECD 會計算 2050 年該地區的扶養比，以反映勞動人口壓力；而大學生還會考慮畢業後可以居留的年期。至於家庭環境，無論是高學歷專才、企業家，抑或大學生，伴侶能否居留、能否工作、子女入籍要求、當地學校水平皆重要。另外是技術環境，高學歷專才和企業家會看當地的科研投資佔經濟比重、英語水平等等，大學生還會受政府對大專院校的投資力度所影響。
接著是一個地方的包容性。三個專才群組都可能共同受到當地對移民的態度，還有性別平等的程度所影響，另外他們會受考慮所屬群組的外來人口比例。至於最後的生活質素，經合組織的研究團隊選用了美好生活指數（Better Life Index）為計算標準，該指數包含多達 24 個因素，例如預期壽命、生活滿意度、住戶房間比例、租金指數、工作時數、休憩時數、謀殺率、空氣污染指數、選舉投票率等等。
根據問卷數字，OECD 研究團隊把上述因素按照不同人才群眾，排列出以下次序：
- 高學歷專才最關心家庭環境、生活質素和收入水平，而技術環境則最不看重。
- 企業家最關心機會質素、生活質素和家庭環境，同樣比較不關注技術環境。
- 大學生則最重視技術環境、收入與稅項以及機會質素，生活質素和包容性相對次要。
依照各個因素的比重，OECD 團隊量化出一套人才吸引指數（Indicators of Talent Attractiveness）。對於高學歷專才來講，在眾多 OECD 成員國中，澳洲、瑞典和瑞士最為吸引，以 1 分為滿分，三個國家都超過 0.6 分。至於企業家們，排名頭三位的國家分別是加拿大、紐西蘭和瑞士。而對大學生來說，瑞士、挪威和德國位列前三。值得注意的是，雖然在各個專才群組，前三位的國家會有所變化，但最後三名的國家皆為希臘、墨西哥和土耳其，顯示這些國家在各個層面仍需改善。
不過，該調查只針對經合組織成員國（主要是西方已發展國家），例如金磚五國就不包括在內。
