公司賺大錢，高級管理人員的花紅往往亦盤滿缽滿。以往高管薪酬通常與公司業績和財務回報掛鉤，但近年來愈來愈多公司已把 ESG 指標（環境、社會和企業管治）加進獎勵計劃，以激勵管理層制定提升 ESG 表現的措施。最新一間響應此做法的國際企業就有連鎖咖啡店星巴克，將為 2021 年的高管薪酬增加環境和工作場所目標，股東將在 3 月份公司召開年度會議時，對這次撥款進行投票。
早於 2019 年底，星巴克董事會已同意向行政總裁 Kevin Johnson 提供高達 5,000 萬美元的三年留任獎金，前提是他幫助公司股票提升至既定目標，並在 2022 財年結束前繼續留任。到 2021 年 3 月，投資者就在股東決議否決了公司高級管理層的獎金計劃，包括向 Johnson 額外發放單筆 186 萬美元獎金。雖然該股東決議不具約束力，惟股東決議否決獎金計劃並不常見，根據高管薪酬諮詢公司 ISS Corporate Solutions（下稱 ISS）的數據，去年只有 10 間標準普爾 500 指數公司的股東決議拒絕年度薪酬決定。因此，星巴克今年修改了獎金計劃，並加入新的環境和人權相關準則。
星巴克行政總裁 Johnson 每年獎金會有 10% 與環境績效相關，包括「消除塑膠飲管」和「減少農場甲烷排放量」等。公司指已於 2021 年 9 月推出天然、可生物降解的吸管，今年也有一項可持續的乳製品計劃開始。另外他有 10% 的獎金與善待少數族裔員工，以及其他工作場所相關目標有關。Johnson 實現了他所有的年度獎金目標，其 2021 年總薪酬達 2,040 萬美元，遠高於 2020 年的 1,470 萬美元，亦比 2019 年的 1,920 萬美元多；其基本薪酬則僅增加 4.5%，從 2020 年的 154 萬美元增加到 2021 年的 161 萬美元。
去年，蘋果公司亦將在其現金激勵計劃中添加 ESG「花紅調整」，按管理層在「蘋果價值」及其他社群目標的表現，可把花紅增加或減少 10%；「蘋果價值」包含環境、職場包容和多元等 ESG 元素。另一間國際企業 Disney 在 2021 年的管理層薪酬機制中包括 ESG 指標，強調多元和包容。
愈來愈來公司將部分高管薪酬與其 ESG 績效掛鉤。英國富時 100 指數成分公司中，45% 的公司為管理層薪酬訂立 ESG 指標。而據 ISS 調查，做法在歐洲公司（不包括英國及愛爾蘭）中尤為普遍，其中 41% 的公司在其高管薪酬計劃中披露 ESG 指標。相比之下，24% 的美國標準普爾 500 指數公司和不到 10% 的羅素 3000 指數公司（不包括標準普爾 500 指數公司）在高管薪酬中披露相關指標。
在設計 ESG 指標時，需考慮內部和外部目標。公司的「內部目標」，包括多元化計劃或綠色技術投資等，這些指標一般是量度產生 ESG 績效的活動本身，而非結果和影響，例如增加女性或少數族裔的員工比例，投放多少資源發展環保技術等。另外是影響到外界持份者的「外部目標」，例如減少公司的排放總量。荷蘭皇家硯殼公司的長期激勵計劃中有 20% 是一項能源轉型措施，包括投入型和產出型目標。投入措施的重點是減少業務中使用的碳，增加生物燃料的使用和開發碳捕獲技術；而產出衡量指標則評估為期 3 年的碳減排績效。
獎勵指標亦有分長期和短期。環境目標一般較適合制定長期的績效目標，例如邁向淨零碳排放；而健康和安全、性別薪酬目標等，則可以在短期內檢視成效。ISS 的調查顯示，約 35% 的歐洲公司已披露所制定的短期 ESG 獎勵指標，約 16% 的公司則有披露長期獎勵指標。
