波士頓諮詢集團（BCG）今年的數據顯示，亞洲（除日本外）女性的財富每年增加 2 萬億美元，到 2026 年將達至 27 萬億美元，整體增長為全球之冠，更為史上首次，亞洲女性的財富總和超越北美以外任何地區。除了受社會結構及政策轉變、女性教育水平提高和城市化等帶動，還因為有更多亞洲女性投身以往由男性主導的行業。
板球運動員中的女性
Jahanara Alam 於 2006 年加入孟加拉首支國家女子板球隊，贏得 2010 年亞運會銀牌，並於 2018 年「ICC 女子 T20 板球亞洲盃」擊敗印度奪標。Urooj Mumtaz 於 2006 年出任巴基斯坦國家板球隊隊長，及後更成為國內首位國際男子板球賽的女評論員。但其待遇均不及男性，如在巴基斯坦最高級別的板球賽中，男女薪酬相差達 5 倍。
在印度，2021 年「男子 T20」印度對巴基斯坦賽事錄得 159 億收視；2020 年「女子 T20」印度對澳洲約 17 億。有球員和品牌代理商曾呼籲國際板球理事會（ICC）加強推廣女子板球運動。去年 10 月，印度宣佈將男女板球運動員的薪酬看齊。但社會上兩性薪酬待遇差距仍明顯，因招聘市場始終由男性主導，而演算法招聘依賴歷史數據，亦令男性佔優。
科技工程界的女性
佔全球晶片代工市場超過一半的台積電，希望於 2030 年將管理人員及技術人員的女性比例分別增加至 20% 和 30%；現時為 13% 和 21%，仍低於預期。Intel 設於越南的全球最大組裝基地，33% 的技術人員為女性，低於其 5 年內達致 40% 的目標。
Ho Thi Thu Uyen 是 Intel 首位任職公共事務總監的越南人，經常為高中女生舉辦廠房參觀及講座。研究顯示，當理工科（STEM）的女性人數佔 30% 或以上，將吸引更多女性投身該領域，影響其文化和權力分佈，減低女性在此界別的孤立感。
女性飛行員
國際航空公司女飛行員協會估計，印度的女飛行員比例達 12.5%，為全球最高。但印度在世界經濟論壇的性別平等排名，於 146 個國家中排第 135 位，當地逾 6 億女性在整體勞動力參與率、男女識字率、收入平等、技術和領導角色等方面皆落後。
Namrita Chandi 是第二批加入印度空軍的直升機飛行員，但該組織女性只能獲短期服務佣金，她在服役 15 年後被迫退休，隨即向法院提出訴訟，8 年後終由印度最高法院裁定國防軍須允許女性成為常任軍官，女性才有機會爭取升職和享有退休金等福利。
自主生育權、社會結構和城市化的影響
然而，根據世界經濟論壇報告，女性需要 151 年才能縮小與男性的經濟差距。許多女性仍受到保守家庭及社會制約；貧困和地理位置皆有影響。聯合國婦女署的資料顯示，相比富裕地區女性，貧窮和農村婦女於 18 歲前結婚的機率高 5 倍；從未接受教育的為 21.8 倍；欠缺獨立經濟能力和財富自主權的分別為 1.3 及 2.3 倍。
生育自主權及照顧子女的方式，均影響女性財富。亞洲部分地區的墮胎率佔全球每年 7,300 萬墮胎次數接近一半；但同時，追求產子的重男輕女觀念，減低了因意外懷孕而辭職的機會，而這些地區的生育率也較低。
報道指，預計亞太區的城市化比率為 54%，到 2050 年將升至 64%，當中不少職業婦女由家傭或上一代照顧子女。聯合國指出，亞洲的三代家庭比其他地區更為普遍。城市化亦帶動了零工經濟，例如越南女性可透過 bTaskee 應用程式尋找更靈活的工作模式。
隨著更多亞洲女性有能力儲蓄，瑞銀和滙豐銀行等亦推出針對女性客戶的金融服務。年收入超過 75,000 美元，並持有 10 萬至 100 萬美元資產的女性被視為高增長市場，自大流行以來，此類別的亞洲女性人數增加 14%。
雖然亞洲女性在工作機會和薪酬待遇平等上有所進展，但招聘機構海斯曾對 2,000 名亞洲人進行調查，發現 60% 受訪者表示管理層「傾向招聘並提拔長相、思想或行為與他們相似的人」。許多研究亦表明，匿名處理工作簡歷對女性和少數族裔求職者更有利。女性在日常工作中爭取平等的道路，依然漫長。
